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绪论 1

第一节 动态股权制概述 3

第二节 动态股权制的四项制度安排 10

第三节 动态股权制改革的主要效用 19

第一章 人力资本与企业契约相关问题 27

第一节 人力资本相关问题 29

第二节 企业契约相关问题 45

第三节 物质和人力两类资本的特别契约 57

第四节 企业契约制度与市场竞争力 62

第二章 人力资本的产权界定与权益保障 75

第一节 人力资本和现代公司的特征 77

第二节 人力资本的产权界定 96

第三节 人力资本的权益保障 104

第三章 尊重人力资本价值 再造企业产权制度 119

第一节 产权与产权制度概述 121

第二节 产权制度创新的几个问题 138

第三节 动态股权制的产权制度创新 173

第四章 尊重人力资本价值 再造企业分配制度 189

第一节 传统分配制度的困惑及其思考 191

第二节 动态股权制的分配制度创新 208

第三节 新的分配理论或分配模式的借鉴 227

第四节 “三位一体”分配模式与其他分配模式的比较 239

第五章 尊重人力资本价值 再造企业人事劳动制度 265

第一节 人事劳动制度改革的新理念 267

第二节 动态股权制的人事制度创新 292

第三节 动态股权制的劳动制度创新 324

第六章 尊重人力资本价值 优化公司治理结构 341

第一节 法人财产权与公司治理结构 343

第二节 公司治理结构的基本内容 354

第三节 与人力资本和公司治理结构相关的几个问题 379

第四节 动态股权制的制度安排对完善公司治理结构的作用 394

第七章 尊重人力资本价值 深化国有企业改革 409

第一节 国有企业改革的回顾与思考 411

第二节 深化国有企业改革目标的有效实现 435

第三节 深化国有企业改革新的切入点 455

主要参考文献 484

后记 487