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第一章 导论 1

第一节 研究的现实背景与问题提出 1

第二节 研究的理论背景与视角选择 5

第三节 研究内容与流程技术 7

一 主要研究内容 7

二 研究流程与技术 9

第四节 研究目的与意义 11

第五节 研究创新与不足 12

第二章 文献与评述 15

第一节 高管特征对于企业绩效有怎样的影响？ 15

一 高阶理论（Upper Echelons Theory）及其核心要义 15

二 高管特征与企业产出之间关系的研究 17

三 研究评述 21

第二节 高管股权激励对于企业绩效有怎样的影响？ 24

一 基于代理理论（Agent Theory）的高管股权激励 24

二 高管股权激励与企业绩效之间关系的研究 26

三 研究评述 42

第三节 多理论整合研究的提出与进展 44

第三章 理论与假设 47

第一节 高管特征与股权激励交互效应产生的理论原理 47

一 企业为什么要实施高管股权激励？ 47

二 股权激励为什么能够激励高管？ 49

第二节 交互效应模型构建的前提假设与三大主体 50

一 前提假设：关于高管股权激励的授予性偏好 51

二 动因之一：团队层面上的高管人口统计学特征 52

三 动因之二：股权激励的增量效应与存量效应 55

四 效应载体：企业绩效 57

第三节 交互效应产生的源动力 57

一 股权激励增量效应出发的选择目的 57

二 股权激励存量效应出发的激励目的 60

第四节 交互效应的内在联动机理与研究假设 61

一 交互效应的内在联动机理 61

二 高管年龄与股权激励对企业绩效的交互影响 63

三 高管教育与股权激励对企业绩效的交互影响 64

四 高管任期与股权激励对企业绩效的交互影响 66

第四章 测量与方法 72

第一节 样本与数据 72

第二节 变量与测量 78

一 自变量 78

二 因变量——企业绩效 80

三 控制变量 85

第三节 检验方法 92

第五章 结果与分析 94

第一节 描述性统计与相关性分析 94

第二节 假设检验 97

一 高管年龄大小与股权激励对于企业绩效的交互影响 97

二 高管教育水平与股权激励对于企业绩效的交互影响 100

三 高管任期长短与股权激励对于企业绩效的交互影响 103

四 高管任期异质性与股权激励对于企业绩效的交互影响 107

第六章 结论与讨论 111

第一节 主要研究结论 111

第二节 研究建议 116

第三节 实践建议 119

参考文献 121