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篇：揭开“盖头” 1

一、初识劳动争议 1

二、劳动争议悄然走近你和我 4

三、劳动争议处理制度的“往昔”与“今朝” 18

程序篇：路在何方 24

一、解铃还须系铃人——当事人和解之路 24

二、有困难找“组织”——单位调解之路 28

三、寻求公断——劳动仲裁之路 34

四、走上法庭——劳动诉论之路 53

五、试点与探索——寻找新的路 62

实体篇：争议热点 70

一、订立劳动合同，并非“多此一举” 70

二、没有“免费午餐” 78

三、劳动合同拒绝“抵押金” 82

四、劳动合同也有无效一说 85

五、解除劳动合同，权利是有限的 88

六、不辞而别，跑得了和尚跑不了庙 92

七、职工流动，不能“顺”走商业秘密 94

八、企业爱才，要取之有“道” 97

九、经济性裁员，程序是关键 98

十、家族株连，既不合理也不合法 101

十一、生死合同，法律不认可 103

十二、翅膀硬了，也请慢些“飞” 109

十三、惩处违纪职工，如何理解“批评教育无效”？ 113

十四、加班加点，劳动法有“限制” 116

十五、变更工作岗位，谁说了算？ 119

十六、支付报酬，请别“缺斤短两” 121

十七、罢工，请别用错了场合 125

十八、工会主席，该出手时才出手 127

十九、劳动争议处理，并不排“外” 130

预防篇：防患于未然 134

一、加强劳动法制建设 135

二、有序推行集体谈判 139

三、规范“单位立法” 141

四、鼓励劳动合同鉴证 143

五、随“波”逐“流” 145

六、稳定是压倒一切的 148

参考书目 150