组织理论：整合结构与行为pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

组织理论：整合结构与行为PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

译序 1

原序 3

第一篇 组织理论的基础 3

第一章 组织理论导论 3

Ⅰ、科学、理论与组织理论 3

Ⅱ、分析组织的架构 5

第二章 古典组织理论 9

Ⅰ、背景：产业革命前的时期 10

Ⅱ、科学管理 18

Ⅲ、行政管理理论家 21

Ⅳ、摘要 35

第三章 当代组织理论 39

Ⅰ、人群关系的管理：冲突时期 40

Ⅱ、跨越时代者：佛烈特、巴纳德、赛蒙 44

Ⅲ、行为系统学派 50

Ⅳ、迈向情境理论 59

Ⅴ、摘要 61

第二篇 组织的系络 67

第四章 组织的系络：环境、技术、规模 67

Ⅰ、组织环境 68

Ⅱ、组织与环境 71

Ⅲ、技术与组织 77

Ⅳ、组织规模与结构 88

Ⅴ、摘要 90

第五章 决策与意见沟通 93

Ⅰ、决策者的型态 95

Ⅱ、意见沟通 101

Ⅲ、资讯处理的人性面 108

Ⅳ、解决资讯超量的组织调整方式 112

Ⅴ、摘要 115

第三篇 组织结构与设计 121

第六章 部门化与协调 121

Ⅰ、部门分划 122

Ⅱ、直线与幕僚结构 131

Ⅲ、协调 136

Ⅳ、摘要 146

第七章 组织层级体系与授权 149

Ⅰ、授权与分权 150

Ⅱ、组织层次和控制幅度 158

Ⅲ、摘要 166

第四篇 组织内的激励与顺从 171

第八章 激励与组织理论 171

Ⅰ、组织理论内的强制与自控 172

Ⅱ、激励理论概观 177

Ⅲ、摘要 194

第九章 权威、控制与报酬制度 197

Ⅰ、组织内的力量与权威 198

Ⅱ、控制系统 209

Ⅲ、报酬制度 214

Ⅳ、摘要 219

第十章 自制与内在报酬 221

Ⅰ、组织理论内的内在激励 222

Ⅱ、工作丰富化 226

Ⅲ、建立承诺 233

Ⅳ、参与的运用 237

Ⅴ、用人与内在激励 248

Ⅵ、摘要 250

第五篇 社会性因素对组织效能的影响 255

第十一章 领导过程与组织理论 255

Ⅰ、领导效能理论概观 256

Ⅱ、有关领导方面之研究发现及组织理论 273

Ⅲ、摘要 277

第十二章 群体过程与组织理论 281

Ⅰ、霍桑研究：群体对个人的影响 283

Ⅱ、群体影响理论 296

Ⅲ、群体规范与成员顺从 300

Ⅳ、群体与组织结构 305

Ⅴ、摘要 310

第十三章 群体间的关系与冲突 313

Ⅰ、冲突的类型 314

Ⅱ、群体间冲突的原因 318

Ⅲ、群体间冲突的模式 323

Ⅳ、群体间冲突的管理 336

Ⅴ、摘要 347

第十四章 组织变革发展 349

Ⅰ、变革程序的阶段 350

Ⅱ、诊断问题 351

Ⅲ、计划变革 355

Ⅳ、以改变结构来改变组织 357

Ⅴ、以改变技术来改变组织：电脑化的冲击 358

Ⅵ、以改变人员来改变组织：组织发展 360

Ⅶ、评估发展努力 380

Ⅷ、摘要 382

第六篇 组织效能 387

第十五章 组织效能 387

Ⅰ、组织效能的意义 388

Ⅱ、组织理论的有关问题 404

Ⅲ、摘要 406