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学习型组织的五个基本问题（代序） 张声雄 1

第一章 重圆破镜 1

第二章 你的组织有学习智障吗 12

第三章 从啤酒游戏看系统思考 20

第四章 第五项修炼的微妙法则 39

第五章 新眼睛看世界 50

第六章 以简驭繁的智慧 60

第七章 纵观全局掌握重点 75

第八章 见树又见林的艺术 80

第九章 自我超越 85

第十章 心智模式 98

第十一章 共同愿景 113

第十二章 团体学习 124

第十三章 掌握修炼的进阶 134

第十四章 超越办公室政治 137

第十五章 无为而为的有机管理 142

第十六章 不再与时间为敌 150

第十七章 工作与家庭之间 155

第十八章 微世界：学习实验室巡礼 162

第十九章 领导者新角色 168

第二十章 第六项修炼 175

第二十一章 重写思考法则 183

第二十二章 不可分割的整体 188

附录一 语词解释 203

附录二 典型个案 203

1．系统思考 团队学习——安徽江淮汽车集团公司创建学习型组织纪实 刘大星 赵而庆 203

2．关于开展创建学习型领导班子和领导干部活动的通知 中共上海隧道工程股份有限公司委员会 213

3．学习型组织和企业信息化 原上海宝钢总厂副厂长何麟生 219

4．同济大学函授与继续教育学院创建学习型学院评估报告 上海明德学习型组织研究所评估专家组 241

5．学习型组织的创建研究 上海市测绘院课题组 251

6．创建学习型组织的若干想法与问题 内蒙古伊利集团公司 268

编后语 272