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引言：关于本书研究的方法 1

第一章 社会组织结构--理性、技术、制度及其一般内在逻辑 6

第一节 作为事物存在与发展规则的“理性” 7

一、东西方理性观念异同 7

二、作为事物存在与发展一般秩序和规则的理性：“自在”之“理” 10

三、作为人类对事物自在之理的认识结晶：理性认识 11

四、现代理性的扩张：普遍的文化体验方式 13

五、“理性”的人--人的内在追求 14

一、技术及其本质 16

第二节 社会组织存在和发展的物质载体--“技术” 16

二、理性与技术的互动关系--技术原论 18

三、技术本体与价值的关系 24

四、技术的理性化宗旨--效益最大化 28

五、技术的真谛--走向真正理性化的社会生活 29

第三节 理性与技术的社会构成--“制度” 31

一、制度--组织行为的规范体系 32

二、制度的历史--三种模式的形成与逻辑发展 34

三、制度的根据--理性和技术的社会结合 46

第四节 理性、技术、制度三位一体的基础--实践 50

一、人类社会生活在本质上是实践的 50

二、理性产生和发展的根源是实践 53

三、实践基础上发展起来的技术 56

四、社会实践中生长起来并自觉选择的制度 59

第二章 组织理论的发展模式与现代组织的形成根据 63

第一节 组织理论及其哲学基础 63

一、组织与组织理论的形成 63

二、传统组织理论的哲学基础：“经济人”假设--从斯密到泰罗 71

三、对“经济人”理论的批判--从现象批评到本质批判 78

第二节 现代组织理论的形成根据 82

一、现代组织理论的产生 82

二、现代组织理论的形成根据 91

第三章 组织与理性 102

第一节 组织--人类社会生活的一般共同体 102

一、人类社会组织的一般特征 102

二、组织的理性及其有限性 107

第二节 人类社会的第一个理性活动--有组织的劳动 112

一、有组织的劳动是人类社会第一个理性活动方式 112

二、劳动的目的：“占有外部世界” 115

第三节 劳动的理性化形态与非理性化形态 118

一、劳动的理性化与非理性化分化的根源--社会分工 118

二、私有制社会的组织形式--异化的劳动和异化的人 121

三、“局部工人”在资本主义生产组织中的泛化 126

四、劳动异化的后果--价值理性与技术(工具)理性的分离 132

五、技术理性片面化发展与组织理性的重建 141

第四章 组织与技术 154

第一节 技术在社会发展过程中作用的二重性 154

一、科学技术是人类社会发展的原动力 154

二、技术在社会组织中体现的二重性作用 158

三、现代西方社会组织的技术--畸态的片面发展 160

第二节 技术发展模式沿革：从手工时代、机械化时代到信息时代 167

一、技术发展的理性“摹本”--数学 167

二、数学化的技术理性在物理学中的推广 170

三、现代社会组织标准化技术理性的普遍确立 173

四、组织技术标准化与角色理论 178

第三节 组织技术片面化的负效应 183

一、角色理论提出的问题--角色定位与人的全面发展 183

二、“优势即劣势原则”--技术与价值的“冤家情结” 187

第四节 社会发展与技术价值规范 193

一、对技术价值片面性的批判--从卢卡奇、葛兰西到法兰克福学派 193

二、对技术价值片面性的具体校准--“合理决策模式” 199

三、对技术合理有效的运用--规范与发展 207

一、从管理的组织到组织的管理--制度形式在组织中的转换 211

第一节 制度与组织管理 211

第五章 组织与制度 211

二、作为社会规范体系的社会制度 215

第二节 现代西方社会制度的二难困境--“划一”与“创新” 219

一、技术标准化与制度创新的逆反 219

二、制度创新与角色行为的冲突 224

三、组织冲突的作用与冲突的消解 230

四、“创新理论”--熊彼特论现代资本主义的前途 236

第三节 制度发展的经济学模式--制度主义与新制度主义 242

一、制度主义--制度发展的形式化 242

二、新制度主义--社会发展的乌托邦 247

第四节 制度发展的政治学模式--官僚(科层)制度 252

一、法约尔的行政组织结构模式--“组织图”分析法 252

二、M.韦伯的官僚科层制制度模式 255

三、官僚制度模式对人性的背离 259

第五节 制度变革的真正依据--所有制关系 264

一、“政治民主化、制度化”与“制度法律化” 264

二、马克思主义对社会发展的科学分析--“自由人联合体”的实现 274

结语 284

参考文献 293

后记 302