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薪酬管理 工作评价与薪酬标准pdf电子书版本下载

薪酬管理  工作评价与薪酬标准
  • 康士勇编著 著
  • 出版社: 北京:中国劳动社会保障出版社
  • ISBN:7504555274
  • 出版时间:2006
  • 标注页数:246页
  • 文件大小:11MB
  • 文件页数:253页
  • 主题词:企业管理:劳动工资管理

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图书目录

第1章 薪酬设计的基本问题 1

薪酬设计的内容 1

基于战略的薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术体系 2

基本方向选择——战略性薪酬 9

构建整体薪酬战略的步骤 13

新世纪新一轮收入分配改革的特点、目标、内容及其主旋律 16

范例 海尔:企业发展战略是确定薪酬制度的基础 22

第2章 工资等级制度的职能和类型 24

工资等级制度的职能和特点 24

工资等级制度的类型 26

按职定酬与按能定酬相结合:岗位职能工资制 33

岗位工资制设计的一般程序 35

第3章 岗位工资制设计与工作评价 35

工作评价及其运用中的实际问题 40

工作评价方法之一:排列法 47

工作评价方法之二:分类法 50

工作评价方法之三:因素比较法 52

工作评价方法之四:计点法 56

附件一 大连远洋运输公司岗位清单(摘录) 64

附件二 大连远洋运输公司岗位评价记录表(摘录) 65

附件三 首发高新建材岗位评价点数汇总表(摘录) 66

附件四 某供电公司岗位评价初评结果与复评表(摘录) 67

附件五 岗位说明书格式、填写说明及范本 70

范例一 HT研究所岗位评价标准体系 76

范例二 ××机械厂岗位(职务)等级序列表 85

范例三 ××公司岗位任职人员自我评定表 89

范例四 某公司收入分配改革岗位及个人信息问卷 91

第4章 职能型工资等级结构设计 95

技术等级工资制 95

职务等级工资制 102

职能等级工资制 107

以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制  113

第5章 工资标准 125

工资标准测算:系数法 125

工资标准确定:薪酬调查 138

设计薪酬浮动幅度和工资带 146

一岗多薪工资标准确定示例 152

纳入新工资标准的办法 154

工资标准与工资结构调整 159

薪酬计划 163

范例 某公司工资改革前后员工工资增减对比表(摘录)  167

第6章 合理人工费的计算与人工成本控制 168

企业人工费用及其构成 168

确定合理人工费用的因素 172

决定合理用人费的计算方法 176

企业人工成本及劳动效益统计分析指标 184

范例 邯钢:模拟市场核算,实现成本否决 186

第7章 经典案例 188

HQ机械制造有限公司工资分配方案(试行) 188

中神有限公司薪酬方案(试行) 213

某客运公司工人效益结构工资制完善办法 223

某电信局工资分配制度改革实施方案 234

后记 243

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