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第1章 劳动关系管理概述 1

1.1劳动关系 1

1.1.1劳动关系的含义及特征 2

1.1.2劳动关系的类型 2

1.1.3我国劳动关系现状 3

1.1.4劳动关系发展趋势 3

1.2劳动关系与劳务关系 4

1.2.1劳务关系的含义 5

1.2.2劳动关系与劳务关系的联系与区别 5

1.2.3劳动合同与劳务合同 6

调查研讨题 1 10

1.3.1劳动关系管理理论 11

1.3劳动关系管理理论与制度 11

1.3.2劳动关系管理制度 13

本章重点概念 15

复习思考题 15

调查研讨题 15

案例分析 15

第2章 劳动合同管理 17

2.1劳动合同概述 17

2.1.1劳动合同及其法律特征 17

2.1.2劳动合同的性质 18

2.1.3劳动合同在企业管理中的地位和作用 20

2.1.4劳动合同的种类 21

2.1.5劳动合同的内容 23

2.1.6劳动合同的形式及格式 27

2.1.7劳动合同的订立 29

2.1.8劳动合同的履行 35

2.1.9劳动合同的变更 36

2.1.10劳动合同的解除 37

2.1.11劳动合同的终止 42

2.1.12无效劳动合同 43

2.2劳动合同的管理制度 44

2.2.1劳动合同管理制度及其分类 46

2.2.2劳动行政主管部门对劳动合同的管理 49

2.2.3用人单位对劳动合同的管理 53

2.2.4工会对劳动合同的管理 54

2.3集体协商与集体劳动合同管理 55

2.3.1集体协商与集体劳动合同概述 56

2.3.2集体劳动合同的内容和期限 61

本章重点概念 64

复习思考题 65

调查研讨题 65

案例分析 65

第3章 劳动就业管理 66

3.1劳动就业概述 66

3.1.1劳动就业和失业的含义 67

3.1.2劳动就业制度的模式 67

3.1.3劳动就业的方针和形式 68

3.1.4劳动力流动就业 71

3.1.5劳动就业的途径 76

3.2劳动就业服务企业 79

3.2.1劳动就业服务企业的概念和特征 79

3.2.2劳动就业服务企业管理体制 80

3.3劳动就业服务机构 82

3.3.1劳动行政部门服务机构 83

3.3.2职业介绍机构 83

本章重点概念 85

复习思考题 85

调查研讨题 85

案例分析 85

第4章 用人单位内部劳动规则管理 87

4.1用人单位内部劳动规则管理概述 87

4.1.1用人单位内部劳动规则的含义 88

4.1.2用人单位内部劳动规则的立法模式 89

4.2用人单位内部劳动规则的制定和法律效力 90

4.2.1用人单位内部劳动规则的内容 91

4.2.2用人单位内部劳动规则的制定程序 92

4.2.3用人单位内部劳动规则的法律效力 93

4.3 劳动组织规则 96

4.3.1劳动定员、定额规则 96

4.3.2劳动岗位规范制定规则 99

4.3.3优化劳动组合规则 100

4.4.1劳动纪律与职业道德概述 102

4.4劳动纪律与职业道德 102

4.4.2巩固劳动纪律和培养职业道德 105

本章重点概念 110

复习思考题 110

案例分析 110

第5章 职工民主管理及工作时间、休息休假管理 110

5.1职工民主管理概述 112

5.1.1职工民主管理的概念和协调职能 113

5.1.2职工民主管理的形式 114

5.1.3职工民主管理的利益机制 115

5.2职工代表大会制度 118

5.2.1职工代表大会的性质和法律地位 118

5.2.2职工代表大会的任务和作用 119

5.2.3职工代表大会的权利和义务 120

5.2.4工会与职工代表大会的关系 121

5.3平等协商制度 121

5.4工作时间和休息休假概述 124

5.4.1工作时间和休息休假的概念 124

5.4.2工作时间和休息休假法律调整的意义 125

5.5工作时间和休息休假的种类 126

5.5.1工作时间的种类 126

5.5.2休息休假的种类 128

5.6.1延长工作时间的概念和形式 130

5.6延长工作时间 130

5.6.2延长工作时间的限制 131

5.6.3 延长工作时间的补偿 132

本章重点概念 133

复习思考题 133

调查研讨题 133

案例分析 133

第6章 劳动安全卫生和劳动保护管理 135

6.1劳动安全卫生概述 135

6.1.2劳动安全卫生的意义 136

6.1.1劳动安全卫生的概念 136

6.2劳动安全卫生技术规程概述 137

6.2.1劳动安全技术规程的含义与内容 138

6.2.2劳动卫生技术规程的含义与内容 140

6.3劳动保护管理制度 142

6.3.1安全卫生责任制度 142

6.3.2安全技术措施计划制度 142

6.3.3安全卫生教育制度 143

6.3.4安全卫生设施“三同时”制度 143

6.3.5安全卫生检查制度 144

6.3.6重大事故隐患管理制度 144

6.3.8伤亡事故报告和处理制度 145

6.3.7安全卫生认证制度 145

6.3.9个人防护用品管理制度 146

6.3.10职工健康管理制度 146

6.4工伤和职业病的概述 147

6.4.1工伤和职业病的含义 147

6.4.2工伤和职业病的诊断与认定 150

6.4.3劳动能力鉴定 152

6.4.4工伤事故和职业病的防治和管理 153

6.4.5工伤保险 154

6.4.6工伤保险待遇 159

6.4.7工伤争议 161

6.5女职工和未成年工特殊劳动保护的概述 162

6.5.1女职工特殊劳动保护的含义 163

6.5.2女职工特殊劳动保护的主要内容 163

6.5.3未成年工特殊劳动保护的含义 166

6.5.4未成年工特殊劳动保护的主要内容 166

本章重点概念 168

复习思考题 168

调查研讨题 169

案例分析 169

第7章 工资管理 170

7.1工资概述 170

7.1.1工资的概念 171

7.1.2我国工资法律调整的原则 171

7.1.3工资制度中三方的权利 172

7.2最低工资制度 173

7.2.1最低工资的概念及其意义 174

7.2.2最低工资标准的确定和发布 175

7.3几种主要的工资制度 177

7.3.1工资等级制度 178

7.3.2结构工资制度 178

7.3.3效益工资制度 179

7.4工资形式 180

7.4.1工资形式的概念 180

7.4.2计时工资 180

7.4.4奖金 181

7.4.3 计件工资 181

7.4.5津贴 182

7.5特殊情况下的工资 183

7.5.1特殊情况下的工资的概念 183

7.5.2特殊情况下的工资的种类及支付规定 183

7.6工资保障 185

7.6.1工资保障的概念和意义 185

7.6.2工资支付办法 185

7.6.3工资保障措施 186

本章重点概念 186

调查研讨题 187

案例分析 187

复习思考题 187

第8章 劳动争议管理 188

8.1劳动争议概述 188

8.1.1劳动争议的含义 189

8.1.2劳动争议的分类 190

8.1.3劳动争议的特点 192

8.1.4劳动争议处理的目的 193

8.1.5劳动争议的范围 193

8.1.6我国企业劳动争议的现状 194

8.2劳动争议原因分析 195

8.2.1不满和劳资纠纷 196

8.2.2引起劳动争议的原因 199

8.3劳动争议处理的原则、程序和依据 201

8.3.1劳动争议处理的原则 202

8.3.2劳动争议处理的程序 204

8.3.3劳动争议处理的依据 215

8.4企业劳动争议的预防 220

8.4.1企业劳动争议预防的意义 220

8.4.2企业劳动争议预防的原则及措施 222

本章重点概念 223

复习思考题 224

调查研讨题 224

案例分析 224

参考文献 225