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第1章 前言：管理理论的开发过程&迈克尔·希特 肯·史密斯 1

参考文献 5

第一部分 个人及其环境 9

第2章 社会认知理论的形成与发展&艾伯特·班杜拉 9

2.1 基于施为概念的社会认知理论 9

2.2 社会榜样作用的中心化 10

2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解 11

2.4 象征性榜样作用的影响力和范围 13

2.5 自我调节能力约束下的施为活动 14

2.6 基于自我效能概念的理论延展 19

2.7 人类施为的三人组合模式 21

2.8 理论构建的过程 23

参考文献 26

第3章 镜像理论&李·比奇 特瑞斯·米切尔 31

3.1 疑虑的开始 31

3.2 镜像理论简介 36

3.3 镜像理论在学术领域的拓展 42

参考文献 42

第4章 走向“公平”之路&罗伯特·福尔杰 46

4.1 理论构建的方法论 48

4.2 参考认知理论的起源 52

4.3 公平理论 57

4.4 局限、适用条件和结论 63

4.5 道义理论综述 64

参考文献 66

第5章 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解&迈克尔·弗里斯 70

5.1 从错误中学习：错误管理 72

5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划 74

5.3 结论 84

参考文献 86

第6章 高阶理论的起源、迂回与教训&唐纳德·汉布里克 90

6.1 高阶理论的起源 90

6.2 早期阐述 91

6.3 实证论据 94

6.4 理论发展 97

6.5 遭遇挫折 100

6.6 附记——致满怀激情的理论家 101

参考文献 102

第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发&埃德温·洛克 加里·莱瑟姆 106

7.1 理论综述 106

7.2 理论的起源：埃德温·洛克 108

7.3 加里·莱瑟姆 110

7.4 构建理论 112

7.5 理论构建的意义 118

参考文献 121

第8章 工作特性理论是如何形成的&格雷格·奥尔德姆 理查德·哈克曼 125

8.1 工作特性理论：概述 126

8.2 影响理论开发的条件 128

8.3 理论的影响 135

参考文献 138

第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究&莱曼·波特 理查德·斯蒂尔斯 理查德·莫迪 140

9.1 引言 140

9.2 组织承诺的早期研究 141

9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究 147

9.4 发展方向 149

参考文献 152

第10章 心理契约理论的开发&丹尼斯·卢梭 154

10.1 心理契约理论的形成 154

10.2 心理契约理论简介 156

10.3 再构造理论：新兴的和将来的发展 168

10.4 发展新理论的建议 169

10.5 结论 171

参考文献 171

第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤&巴里·斯托 175

11.1 理论的缘起 175

11.2 组织升级理论的形成 180

11.3 一些建议 188

11.4 后续的一些思考 189

参考文献 190

第12章 期望理论的起源&维克多·弗鲁姆 192

12.1 引言 192

12.2 学术起源 192

12.3 动机和期望理论 198

12.4 尾声 204

参考文献 205

第二部分 组织的行为 211

第13章 组织中的双环学习：一个从行为视角出发的理论&克里斯·阿吉里斯 211

13.1 行为由何而来 211

13.2 由此及彼 215

13.3 对学者们的建议 219

13.4 干预的作用 220

13.5 作者的一些个人经验 221

13.6 结束语 222

参考文献 223

第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源&杰伊·巴尼 225

14.1 准备工具 227

14.2 发现研究问题 228

14.3 开发以资源为基础的观点 234

14.4 回顾与推广 237

14.5 结论 242

参考文献 242

第15章 组织有效性：在积极组织学说演变中的湮灭与再生&金·卡梅伦 245

15.1 组织有效性的基础 246

15.2 组织有效性模型 247

15.3 有效性小结 249

15.4 关于有效性的方法论挑战 252

15.5 有效性研究的新方法：正面的组织学说 253

15.6 有效性的POS方法 255

15.7 通过POS振兴对组织有效性的兴趣 259

参考文献 260

第16章 管理与组织认知学：群岛效应&安妮·哈夫 265

16.1 战略思想图解 266

16.2 黄金时代的终结 272

16.3 行为的认知锚定理论 272

16.4 如何与科学理念相联系 276

16.5 结束语 277

参考文献 281

第17章 开发关于理论开发的理论&亨利·明茨伯格 284

17.1 理论并非真理 284

17.2 理论构建并非客观的、演绎的 285

17.3 理论更像一个连续体 288

17.4 理论构建更像意外所得 289

17.5 有关理论构建的一些（新兴）假说 289

参考文献 298

第18章 管理组织知识：理论与研究方法基础&野中郁次郎 300

18.1 知识/真理 302

18.2 有关方法论的考虑 307

18.3 结束语 312

参考文献 313

第19章 理论开发之旅：以“意义建构”为主题和源泉&卡尔·韦克 315

19.1 关于意义建构 315

19.2 关于理论开发 324

19.3 结论 328

参考文献 329

第三部分 环境事件和组织 335

第20章 利益相关者理论的开发：一条特殊的路&爱德华·弗里曼 335

20.1 导言 335

20.2 利益相关者理论：我的早期经历 335

20.3 评估《战略管理：一种以利益相关者为起点的方法》 339

20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势 343

20.5 结论 346

参考文献 348

第21章 资源依赖理论的开发：理论如何受到环境的影响&杰弗瑞·普费弗 351

21.1 基本原理及资源依赖理论的起源 353

21.2 理论构建的社会背景 357

21.3 在矛盾中完善理论 358

21.4 资源依赖理论的成功与挫折 359

21.5 社会科学理论的政治考虑 363

参考文献 365

第22章 制度理论：对理论研究项目的贡献&理查德·斯科特 369

22.1 搭建理论框架 370

22.2 搭建综合框架 371

22.3 设计和修正研究计划 373

22.4 拓展到学习制度变革过程 377

22.5 向前进，向上走 378

22.6 个人贡献评述 380

22.7 结束语 381

参考文献 382

第23章 交易成本经济学：理论发展的过程&奥利弗·威廉姆森 388

23.1 20世纪30年代，法律、经济学和组织理论的关键贡献 389

23.2 20世纪60年代的后续发展 391

23.3 我与企业之间的关系 393

23.4 范式问题：垂直一体化 396

23.5 一些视角 398

23.6 卡内基的三要素的启示 401

23.7 结论 403

参考文献 403

第24章 构建经济学和管理学的演化论&悉尼·温特 407

24.1 引言 407

24.2 “现实主义”、利润最大化以及公司理论 408

24.3 从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派” 413

24.4 技术与经济增长 419

24.5 从技巧到惯例和能力 422

24.6 实证取样 428

24.7 演化经济学与管理 431

参考文献 433

第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构&林恩·祖克 迈克尔·达比 438

25.1 基本原理 439

25.2 信息市场 441

25.3 社会界限：组织和职业成为信息的“封套” 442

25.4 基本过程与产出 445

25.5 社会产品产生社会结构 449

25.6 关于制度理论研究的未来设想 452

参考文献 453

第26章 结语：向大师们学习如何开发理论&肯·史密斯 迈克尔·希特 457

26.1 理论开发的过程 458

26.2 研究者的角色 465

26.3 驱动过程的研究者特征 467

26.4 总结 468

参考文献 469

图5.1 个人进取心：21世纪工作的概念 79

图6.1 有限理性下的战略选择：高管诠释的现实 93

图8.1 工作特性模型 127

图11.1 承诺过程模型 181

图11.2 升级的时间模型 183

图11.3 升级的整合模型 185

图13.1 管理和组织学习 212

图13.2 模型Ⅰ：单边控制 213

图13.3 模型Ⅱ：单边控制 215

图15.1 组织有效性的竞争价值框架——五种著名模型所强调领域的整合 248

图15.2 正向偏差的连续轴示意图 256

图16.1 组织框架中个人的认知 273

图16.2 压力和惯性对认知框架的影响 275

图18.1 知识创造和利用的SECI过程 307

图18.2 构成SECI的哲学方法论 308

图25.1 制度理论方法 440

图25.2 与著名科学家或者顶尖研究型大学的教授合作的生物技术企业更易成功 446

图25.3 物理学科技合作中信任生成的社会结构的固有供给和需求 450

图25.4 信任生成的社会结构总量的成本 451

图25.5 带有不同信任生成型社会结构的均衡社会结构 451

图25.6 制度工具箱：以马赛克块为类比示意的归纳型理论方法和规范化过程 453

图26.1 理论开发的过程 468

表5.1 个人进取心（PI）的几个方面 77

表13.1 人们所言和所思（所不言）举例 216

表15.1 组织有效性最著名的模型 248

表22.1 制度的三大支柱 372

表25.1 原始发明的合作状况 444

表25.2 新生物技术企业的就业和与先进科学结合的关系 448

表26.1 作者和他们取得博士学位的学校 461