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导言 1

第一章 研究背景与问题的提出 4

第一节 领导的定义 4

第二节 经典的领导理论研究 5

一、特质理论 5

二、行为理论 6

三、权变理论 9

四、对经典领导理论的评价 10

第三节 新型领导理论 11

一、1976领导魅力理论 12

二、变革型领导理论 13

三、领导魅力归因理论 13

四、战略型领导理论 13

第四节 变革型领导 14

一、变革型领导理论的提出 14

二、变革型领导的基本概念 16

三、变革型领导的维度和测量 20

四、变革型领导与领导有效性关系的研究 24

五、变革型领导亟待解决的问题 26

第五节 国内领导理论研究的特殊问题 28

第六节 研究问题的提出 29

第二章 研究的总体设计 30

第一节 研究目的、总体框架与主要内容 30

一、研究目的 30

二、研究的总体框架 30

三、研究的主要内容 31

二、研究过程 34

第二节 研究方法与研究过程 34

一、研究方法和被试 34

第三章 变革型领导的结构与测量 37

第一节 变革型领导结构的界定和问卷的编制 37

一、研究目的 37

二、变革型领导维度的确定 37

三、变革型领导问卷的编制 43

二、研究方法 44

一、研究目的 44

第二节 变革型领导问卷的探索性因素分析 44

三、研究结果及分析 46

第三节 变革型领导问卷的验证性因素分析 51

一、研究目的 51

二、研究方法 51

三、研究结果 55

本章小结 59

一、研究目的 60

二、理论背景和假设 60

第一节 研究目的和假设 60

第四章 变革型领导、家长式领导与PM的比较研究 60

第二节 研究方法和程序 63

一、研究被试 63

二、研究工具 65

三、研究程序 67

四、统计分析 67

二、家长式领导问卷的验证性因素分析结果 69

一、变革型领导问卷的验证性因素分析结果 69

第三节 研究结果 69

三、PM问卷的验证性因素分析结果 70

四、领导有效性问卷的验证性因素分析结果 70

五、研究变量的描述性统计结果 71

六、变革型领导、PM、家长式领导与领导有效性 74

本章小结 84

二、理论背景 85

一、研究目的 85

第一节 研究目的和理论背景 85

第五章 变革型领导与组织公民行为关系的研究 85

第二节 研究方法和程序 88

一、研究对象与研究程序 88

二、测量工具 90

三、统计分析 92

第三节 研究结果 93

一、变革型领导问卷的验证性因素分析结果 93

二、组织公民行为问卷的验证性因素分析结果 93

三、研究变量的描述性统计结果 94

四、变革型领导与组织公民行为的层次回归分析结果 95

五、变革型领导与组织公民行为的典型相关分析结果 99

本章小结 100

第六章 变革型领导、心理授权与领导有效性关系的研究 101

第一节 研究目的和假设 101

一、研究目的 101

二、理论背景和研究框架 101

一、研究被试 104

第二节 研究方法和程序 104

二、研究工具 106

三、研究程序 109

四、统计分析 109

第三节 研究结果 110

一、心理授权问卷的探索性因素分析结果 110

二、变革型领导问卷的验证性因素分析结果 111

三、心理授权问卷的验证性因素分析结果 112

四、员工满意度问卷的因素分析结果 112

五、组织承诺问卷的因素分析结果 113

七、领导者有效性问卷的因素分析结果 114

六、离职意向问卷的因素分析结果 114

八、研究变量的描述性统计结果 115

九、结构方程模型分析 115

本章小结 124

一、研究目的 125

二、理论背景和研究假设 125

第一节 研究目的和假设 125

第七章 变革型领导、团体内合作及团体效能：I-P-O模式的验证 125

第二节 研究工具、方法和程序 128

一、研究对象 128

二、测量工具 129

三、研究程序 132

四、统计分析 132

第三节 研究结果 134

一、变革型领导问卷验证性因素分析结果 134

二、团体内合作问卷的因素分析结果 134

四、团体凝聚力问卷的因素分析结果 135

三、团体满意度问卷的因素分析结果 135

五、团体绩效问卷的因素分析结果 136

六、研究变量的描述性统计结果 137

七、变革型领导对团体效能作用机制的分析 138

本章小结 145

第八章 综合讨论和结论 146

第一节 本研究的综合讨论 146

一、变革型领导的结构与测量 146

二、变革型领导与PM、家长式领导的比较研究 148

三、变革型领导与组织公民行为之间的关系 150

四、心理授权在变革型领导与领导有效性之间的中介作用 152

五、团体内合作在变革型领导与团体效能之间的中介作用 153

六、本研究的不足 154

第二节 研究结论、意义、创新点和研究展望 155

一、本研究的结论 155

二、本研究的意义 156

三、本研究的创新之处 159

四、未来研究展望 160

参考文献 161

附录：调查问卷 175

一、开放式调查问卷 175

二、变革型领导问卷 177

三、PM问卷 179

四、家长式领导问卷 180

五、员工满意度问卷 181

六、组织承诺问卷 182

七、领导者有效性问卷 183

八、OCB问卷 184

九、心理授权问卷 186

十、离职意向问卷 187

十一、团体内合作问卷 188

十二、团体绩效问卷 189

十三、团体满意度问卷 190

十四、团体凝聚力问卷 191

后记 192

作者简介 195