人力资源管理专业知识与实务 中级pdf电子书版本下载

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考试大纲 1

第一部分　组织行为学 11

第一章　组织激励 11

第一节　需要与动机 11

第二节　激励理论 12

第三节　激励理论在实践中的应用 17

第二章　领导行为 24

第一节　领导理论 24

第二节　领导风格与技能 28

第三节　领导决策 32

第三章　组织设计与组织文化 37

第一节　组织设计概述 37

第二节　组织文化 44

第三节　组织变革与发展 47

第二部分　人力资源管理 55

第四章　战略性人力资源管理 55

第一节　战略性人力资源管理概述 55

第二节　人力资源部门和人力资源管理者 62

第三节　人力资源管理部门的绩效评价 67

第五章　人力资源规划 73

第一节　人力资源规划概述 73

第二节　人力资源预测与平衡 79

第三节　人力资源信息系统 87

第六章　工作分析 94

第一节　工作分析概述 94

第二节　工作分析的成果 98

第三节　工作设计 99

第七章　人员甄选 108

第一节　人员甄选概述 108

第二节　人员甄选方法 114

第三节　信度与效度 121

第八章　绩效管理 127

第一节　绩效管理概述 127

第二节　绩效计划与绩效监控 131

第三节　绩效考核 133

第四节　绩效反馈与结果应用 136

第五节　特殊群体的绩效考核 142

第九章　薪酬福利管理 147

第一节　薪酬管理概述 147

第二节　奖金 151

第三节　福利管理 155

第四节　特殊群体的薪酬管理 159

第五节　薪酬成本预算与控制 163

第十章　培训与开发 168

第一节　培训与开发决策分析 168

第二节　培训与开发的组织和管理 169

第三节　职业生涯管理 172

第三部分　劳动力市场 180

第十一章　劳动力市场 180

第一节　劳动力供给 180

第二节　劳动力需求 184

第三节　劳动力市场均衡及其变动 189

第四节　劳动力市场运行结果及政府的作用 191

第十二章　人力资本投资及激励问题的经济分析 200

第一节　人力资本投资理论概述 200

第二节　人力资本投资与高等教育 202

第三节　人力资本投资与在职培训 204

第四节　雇用合同的性质与员工激励 207

第五节　职业生涯与工资支付模式 213

第四部分　劳动与社会保险政策 220

第十三章　劳动和社会保险法律关系 220

第一节　劳动法律关系 220

第二节　社会保险法律关系 224

第三节　劳动和社会保险法律适用 225

第四节　女职工和未成年工的特殊保护 227

第十四章　劳动用人制度 232

第一节　招用人员 232

第二节　用工管理 236

第三节　集体合同与集体协商 240

第四节　劳动争议处理 245

第十五章　工资福利与工伤、生育保险 253

第一节　工资福利 253

第二节　工伤保险 256

第三节　生育保险 258

第四节　企业补充保险 259

第十六章　劳动法律责任及执法 264

第一节　劳动法律责任 264

第二节　劳动监察执法 267

第三节　社会保险行政争议处理 272

第四节　劳动行政复议与劳动行政诉讼 273