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目录 1

绪论　人力资源开发是经济增长的重要源泉 1

第一章　人力资源开发总论 3

第一节　作为国策的人力资源开发 3

第二节　人力资源开发的内涵及特征 5

第三节　人力资源开发的理论基础 8

第二章　人力资源的基本理论问题 13

第一节　人力资源的内涵和特征 13

第二节　人力资源与经济发展的一般关系 21

第一节　人口再生产是人力资源生产的前提 27

第三章　人力资源生产 27

第二节　教育和健康：人力资源的素质保证 39

第四章　人力资源配置 57

第一节　劳动力流动与人力资源开发 57

第二节　劳动力市场与人力资源开发 63

第三节　弱势群体人力资源开发——下岗职工 68

第四节　弱势群体人力资源开发——农民工 80

第五章　人力资源涵养 90

第一节　培训：提升人力资源能力的基本方法 90

第二节　人力资源劳动关系维护 102

第三节　人力资源社会保障 121

第一节　建立人力资源开发的组织体系——微观层面的考察 142

第六章　人力资源开发的途径 142

第二节　通过提高企业管理水平开发人力资源 149

第三节　通过确定政府目标开发人力资源 157

第四节　公共部门人力资源开发：全局性人力资源开发的保证 163

第五节　开展国际劳务合作 171

第七章　人力资源开发战略 182

第一节 中国人力资源开发中存在的问题 182

第二节　我国人力资源开发战略分析 192

第八章　人力资源开发案例分析 197

第一节　美国及日本的人力资源开发 197

第二节　人力资源开发的微观层面 201

第一节　西部地区人力资源开发的重要性 207

第九章　区域人力资源开发：以西部为例 207

第二节　西部地区人力资源现状 209

第三节　西部地区人力资源开发的途径和措施 212

第十章　省域人力资源开发：以山东省为例 217

第一节　山东省人力资源开发概述 217

第二节　从高等教育看山东省人力资源现状 225

第三节 日本在山东投资企业的人力资源管理研究 235

第十一章 山东半岛城市群人力资源战略研究 242

第一节　问题的提出 242

第二节 山东半岛城市群人力资源环境及竞争力分析 250

第三节 山东半岛城市群人力资源战略方案设计 274

参考文献 290