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目录 1

第一章 素质测评导论 1

第一节 素质测评的基本概念 1

第二节 素质测评的主要类型 7

第三节 素质测评的主要功用 14

本章小结 17

复习思考题 18

案例与问题 19

第二章 素质测评价值的经济分析 23

第一节 员工的工作效率差异分析 23

第二节 员工价值的分析 24

第三节 素质测评价值的分析 28

本章小结 31

第四节 素质测评价值的事实证明 31

复习思考题 32

案例与问题 32

第三章 素质测评的历史与发展 35

第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法 35

第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 41

第三节 新中国的素质测评 47

第四节 素质测评方法改革的趋向 50

本章小结 53

复习思考题 54

案例与问题 54

第四章 素质测评的原理 57

第一节 素质测评的理论分析 57

第二节 素质测评的基本原理 65

第三节 素质测评的主要原则 70

第四节 素质测评亟待解决的几个问题 72

本章小结 75

复习思考题 76

案例与问题 76

第五章 素质测评的量化方法 80

第一节 素质测评量化及其作用 80

第二节 素质测评量化的形式 82

第三节 测评资料统计分析的基本方法 84

第四节 差异检验的方法 94

第五节 多元统计分析 100

第六节 主观综合测评量化的数学模型 112

本章小结 122

复习思考题 122

案例与问题 122

第一节 素质测评的内容、目标与指标 130

第六章 素质测评内容标准化 130

第二节 测评内容的标准化方法 133

第三节 测评内容的标准化步骤 136

第四节 测评标准体系建构的案例 144

本章小结 155

复习思考题 155

案例与问题 155

第七章 心理测验方法 160

第一节 心理测验概述 160

第二节 品德测评 164

第三节 气质与态度测评 178

第四节 能力测评 188

本章小结 195

复习思考题 195

案例与问题 196

第一节 面试概述 198

第八章 面试方法 198

第二节 面试的理论基础 204

第三节 面试的方法技巧 213

第四节 亟待解决的几个问题 224

本章小结 228

复习思考题 229

案例与问题 229

第九章 评价中心技术 232

第一节 评价中心概述 232

第二节 评价中心的主要形式 237

第三节 设计方法与应用 243

本章小结 250

复习思考题 250

案例与问题 251

第一节 书面介绍信息的分析 256

第十章 其他素质测评方法 256

第二节 履历档案的分析 259

第三节 工作取样法与实证分析法 262

第四节 绩效考评 271

第五节 测评方法在人员录用中的综合运用 275

本章小结 279

复习思考题 280

案例与问题 280

第十一章 素质测评质量分析 283

第一节 效度 283

第二节 信度 289

第三节 项目分析 294

第四节 其他指标的分析 300

本章小结 303

复习思考题 304

案例与问题 305

第十二章 素质测评的结果分析与报告 307

第一节 数据综合 307

第二节 内容分析 309

第三节 测评结果报告 315

本章小结 317

复习思考题 318

案例与问题 318

附录 321

一、正态分布下标准分、面积、纵轴关系表 321

二、X2检验表 331

三、t检验表 332

四、F检验表 333

五、Q检验表 338

六、秩和检验表 344

七、威尔卡克逊添号秩次检验表 345

八、相关系数检验表 346

九、等级相关系数检验表 347

十、相关系数的标准化转换表 348

十一、复相关系数检验表 349

十二、肯德尔和谐系数检验表 350

十三、项目分析表及其使用说明 351

十四、T分数与百分位分数对照表 373

十五、百分位分数与标准分对照表 373

十六、随机数表 374

十七、统计表 377

十八、统计图 378

十九、国家公务员素质测评试卷 379

主要参考文献 400

后记 402