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目录第一章　人员测评与选拔导论　 1

第一节　基本概念　 2

第二节　素质测评主要类型　 9

第三节　素质测评主要功用　 17

第四节　作用与发挥　 20

本章小结　 24

复习思考题　 25

案例一　美国电话电报公司的人员测评与选拔　 25

案例二　选择物业部经理　 26

第二章　人员测评与选拔的历史与发展　 28

第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法　 29

第二节　中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究　 36

第三节　西方人员测评与选拔的发展　 42

第四节　近代中国人员素质测评与选拔　 47

本章小结　 50

复习思考题　 51

案例一　这种评估手段科学吗　 52

案例二　A研究院招聘中的测评　 52

案例三　张锐的困惑　 55

第三章　人员测评与选拔的原理与基础　 57

第一节　人员测评的原理　 58

第二节　人员测评操作中的原理与问题　 65

第三节　人员测评与选拔的工作基础　 68

本章小结　 77

复习思考题　 78

案例一　A公司的人员测评与选拔实践　 78

案例二 A公司的人员测评与选拔模型　 79

第四章　素质量化的理论与方法　 80

第一节　人员测评与选拔量化及其作用　 81

第二节　人员素质测评量化的主要形式与广义量化　 83

第三节　测评资料统计分析的基本方法　 87

第四节　差异检验的方法　 97

第五节　多元统计分析　 103

第六节　综合测评量化的数学模型　 115

本章小结　 124

复习思考题　 124

案例S　大学的绩效管理改革　 125

第五章　人员测评与选拔的标准体系设计　 132

第一节　测评与选拔标准体系概述　 133

第二节　测评与选拔标准体系设计的基本问题　 140

第三节　测评与选拔标准体系设计步骤　 144

第四节　测评与选拔标准体系设计案例　 152

本章小结　 163

复习思考题　 164

案例　MD公司的人员测评　 164

第六章　人员测评与选拔的主要方法　 169

第一节　心理测验方法　 170

第二节　面试方法　 182

第三节　评价中心技术　 193

第四节　履历档案分析　 206

本章小结　 211

复习思考题　 212

案例一　江城公司选拔市场经理　 213

案例二　MJ公司的招聘面试　 215

第七章　其他测评和选拔方法　 218

第一节　书面信息分析　 219

第二节　操作能力测试　 223

第三节　生理特征分析　 226

第四节　员工推荐　 228

本章小结　 236

复习思考题　 237

案例　测谎器的兴衰　 237

第八章　知识测评　 239

第一节　知识测评概述　 240

第二节　常用试题的编制方法　 245

第三节　测评试卷的组织　 258

本章小结　 261

复习思考题　 262

案例 A公司的一次招聘考试　 263

第九章　品德测评　 265

第一节　品德的概念及品德测评的含义　 266

第二节　品德测评的理论依据与量化　 271

第三节　品德测评的方法　 280

本章小结　 292

复习思考题　 293

案例　孔子的品德测评思想和方法　 293

第十章　能力测评　 296

第一节　能力的概念　 297

第二节　一般能力测评　 300

第三节　特殊能力测评　 304

第四节　创造力测评　 310

第五节　学习能力测评　 311

第六节　职业能力倾向测评　 312

本章小结　 320

复习思考题　 321

案例一　微软对应聘者的创造力测评　 321

案例二　招聘选拔中的测评　 322

第十一章　测评与选拔质量的分析　 324

第一节　测评与选拔结果的可靠性分析　 325

第二节　测评与选拔结果的有效性分析　 333

第三节　测评与选拔项目的质量分析　 341

第四节其　他质量指标的分析　 348

本章小结　 349

复习思考题　 350

案例　关于效度系数　 351

第十二章　测评与选拔结果的报告与运用　 353

第一节　测评与选拔结果报告　 354

第二节　测评与选拔结果的运用　 364

第三节　测评与选拔结果的跟踪分析　 366

本章小结　 368

复习思考题　 369

案例　北京某移动通信运营商中层管理人员选拔测评案例　 370

附录一　人员素质测评与选拔应用案例及其分析　 373

第一部分　素质测评在企业人员招聘中应用的案例与分析　 373

第二部分　素质测评在高校招生中应用的案例与分析　 380

第三部分　人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用　 386

第四部分　公务员结构化面试题实例及评析　 398

附录二　统计图表与检验表　 402

参考文献　 407

后记　 411