国际企业：人力资源管理 第3版pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
下载压缩包 [复制下载地址] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页

国际企业：人力资源管理 第3版PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

绪论 6

第一章 世界各国人力资源管理的发展 6

第一节 美国人力资源管理 6

目录 6

第二节 欧洲人力资源管理 11

第三节 日本人力资源管理 16

第四节 中国人力资源管理 20

第五节 日本与美国：东西方人力资源管理比较 22

案例 巴普汽车部件制造公司 25

第一节 人力资本理论 32

第二章 国际人力资源开发与经济发展 32

第二节 美国企业人力资源开发 36

第三节 欧洲人力资源开发与欧洲经济发展 40

第四节 日本人力资源开发 44

第五节 中国人力资源开发 50

案例 哈曼国际工业公司 58

第三章 国际企业组织学习 64

第一节 组织学习与学习型组织 64

第二节 组织学习理论 66

第三节 国际企业跨文化组织学习 74

案例 海尔集团在美国 77

第四章 人力资源系统管理与组织发展 79

第一节 人力资源的系统管理 79

第二节 组织发展的目的和方法 82

第三节 组织发展变革的压力与阻力 91

第四节 跨国企业的组织发展 94

案例 检测影视公司 96

第五章 行为、动机与激励 111

第一节 人的动机 111

第二节 激励研究 122

第三节 综合激励模式 127

案例 约翰·亚力山大的辞职 129

第六章 领导 132

第一节 领导的含义 132

第二节 领导理论 133

第三节 研究领导的新模式理论 142

案例 院长的烦恼 152

第七章 沟通 154

第一节 组织沟通的目的 154

第二节 沟通的基本过程 156

第三节 沟通的网络 158

第四节 沟通的方法 162

第五节 沟通的障碍 166

第六节 克服障碍，提高沟通效率 167

第七节 人力资源管理系统中的沟通作用 168

第八节 跨国企业的沟通 169

案例 经理的挑战 172

第八章 群体动力 175

第一节 群体的基础 175

第二节 群体的结构与因素 179

第三节 群体间的行为、动力与管理 184

案例 小张的不理解 186

戴维·舒斯特的奖励 187

第九章 绩效评估 190

第一节 绩效评估的含义 190

第二节 绩效评估的目的和作用 191

第三节 绩效评估的基础 193

第四节 绩效评估的方法 197

案例 比尔·斯通的个人目标计划 205

管理的困境 206

第十章 培训 208

第一节 国外学者对培训的理论研究 208

第二节 培训的对象 211

第三节 培训的方法 214

案例 东方公司 218

第十一章 人力资源管理的组织评估分析与控制 222

第一节 人力资源指数问卷调查表 222

第二节 组织与个人成就方式表 229

练习 调查研究 234

第十二章 国际企业的发展与人力资源管理的挑战 252

第一节 国际企业的发展给现代组织带来的变化 252

第二节 国际企业的跨文化管理 258

第三节 国际企业的战略人力资源管理 266

案例 裁员的决定 272

张瑞敏谈海尔的跨文化管理 273

第十三章 跨国公司人力资源管理 275

第一节 跨国公司的人员配备 275

第二节 跨国企业的人员培训与发展 282

第三节 跨国企业人员的薪酬待遇 285

第四节 中国企业跨国经营的人才问题 288

案例 化工总公司驻洛杉矶办事处 292

麦当劳的全球人力资源 293

主要参考文献 295

后记 302