图书介绍
领导伦理学pdf电子书版本下载
- 刘志斌，刘永斌主编 著
- 出版社： 哈尔滨：黑龙江人民出版社
- ISBN：7207018886
- 出版时间：1991
- 标注页数：310页
- 文件大小：12MB
- 文件页数：328页
- 主题词：
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图书目录
第一章 绪论 1
第一节 领导伦理学的对象和任务 1
一 领导伦理学的研究对象 1
二 领导伦理学的任务 3
第二节 领导伦理学的地位及其产生的历史必然性 7
一 领导伦理学的地位及与相关学科的关系 7
二 领导伦理学产生的历史必然性 9
第三节 领导伦理学的研究方法 11
一 领导伦理学研究的基本方法 11
二 领导伦理学研究的具体方法 13
第二章 领导伦理思想的形成与发展 15
第一节 领导伦理思想形成的社会基础 15
一 领导伦理思想形成的社会经济基础 15
二 领导伦理思想形成的社会政治基础 17
三 领导伦理思想形成的社会文化基础 18
第二节 领导伦理思想的历史演变 20
一 原始社会领导伦理思想 20
二 奴隶社会和封建社会领导伦理思想 22
三 资本主义社会领导伦理思想 27
第三节 领导伦理思想的发展趋势 31
一 现代领导者面临的伦理挑战 31
二 领导道德问题及其表现 32
三 迎接伦理挑战的战略 34
第三章 领导伦理范畴 36
第一节 领导伦理范畴的概念 36
第二节 领导者的权利与义务 37
一 领导者的权利 37
二 领导者的义务 38
第三节 领导者的地位与荣辱 40
一 领导者的地位 40
二 领导者的荣辱 42
第四节 领导者的廉洁与勤奋 44
一 领导者的廉洁 44
二 领导者的勤奋 46
第五节 领导者的良心与果敢 48
一 领导者的良心 48
二 领导者的果敢 50
第四章 领导伦理原则 53
第一节 领导伦理原则概述 53
一 领导伦理原则的含义 53
二 领导伦理原则的特点 54
第二节 领导伦理原则的思想基础 55
一 集体主义 55
二 社会主义人道主义 57
三 全心全意为人民服务 58
第三节 人生价值原则 59
一 人生价值的概念 59
二 尊重人的生命 60
三 尊重生命的价值 61
四 尊重人生需要 62
第四节 公正平等原则 63
一 公正与平等的概念 63
二 公正平等原则的内容 64
三 公正平等原则的应用 65
第五节 效益原则 67
一 效益的概念 67
二 效益原则的内容 67
三 效益原则的应用 68
第六节 公益原则 69
一 公益原则的概念 69
二 公益原则的内容和应用 70
第五章 领导伦理规范 72
第一节 领导伦理规范概述 72
一 领导伦理规范的含义 72
二 领导伦理规范的特点 73
三 领导伦理规范的作用 76
第二节 领导伦理规范的基础——社会公德规范 77
一 热心为社会大众服务 77
二 爱国主义 78
三 大公无私 78
四 实事求是 79
第三节 领导伦理规范的主体——职业道德规范 79
一 职业道德规范的含义 79
二 领导职业与职业道德 80
三 领导职业道德规范的特点和内容 82
第六章 领导伦理与社会主义人道主义 86
第一节 社会主义人道主义及与领导工作的关系 86
一 社会主义人道主义的形成与发展 86
二 社会主义人道主义的特点及与领导工作的关系 88
第二节 领导道德与社会主义人道主义 90
一 领导道德与社会主义人道主义的同一性 90
二 社会主义人道主义是对领导者的基本道德要求 91
三 社会主义人道主义对领导者的特殊道德要求 92
第三节 社会主义人道主义在领导道德中的主要内容 93
一 尊重部属的价值和尊严 93
二 创造民主、宽松的政治生活环境 95
三 关心部属的物质和文化生活 96
四 反对违背社会主义人道主义精神的行为 98
第七章 领导者的道德理想与人生观 101
第一节 领导道德理想 101
一 领导道德理想的含义 101
二 领导道德理想的形成与发展 102
三 领导道德理想的实现 104
第二节 领导人生观 106
一 领导人生观的含义 106
二 树立正确的人生目的 107
三 树立正确的人生价值观 108
四 养成乐观豁达的人生态度 109
第三节 领导道德理想、人生观与现实的统一 111
一 领导道德理想与现实的关系及统一 111
二 领导人生观与现实的关系及统一 112
第八章 领导者的爱情、婚姻和家庭道德 115
第一节 爱情、婚姻和家庭道德的历史演变 115
一 爱情的起源和本质 115
二 婚姻和家庭的社会属性 117
三 婚姻和家庭道德的历史演变 118
第二节 道德观念对领导者的爱情、婚姻和家庭的影响 120
一 道德观念影响领导者爱情关系的形成 120
二 道德观念影响领导者婚姻的稳固和家庭的和睦 122
第三节 领导者的婚姻家庭危机与领导者的权力和地位 124
一 领导者的婚姻家庭危机 124
二 领导者婚姻家庭危机与领导者的权力和地位 126
第四节 领导者的爱情、婚姻和家庭道德原则 127
一 领导者恋爱中的道德要求 128
二 领导者婚姻、家庭中的道德要求 130
第九章 领导者的道德行为和道德评价 134
第一节 领导道德行为概述 134
一 领导道德行为的含义 134
二 领导道德行为的实质 135
三 领导行为的道德特征 136
四 领导道德行为的选择 137
第二节 领导行为道德评价的意义和依据 139
一 领导行为道德评价的意义 139
二 领导行为道德评价的依据 140
第三节 评价领导行为的道德标准与方法 141
一 评价领导行为的道德标准 141
二 评价领导行为善恶的方法 143
第四节 领导行为道德评价中的社会心理因素 144
一 领导行为道德评价的特点及与社会心理学的关系 144
二 领导行为道德评价中的社会心理因素 145
第十章 领导者的道德品质和道德修养 149
第一节 领导道德品质的特点、内容和形成规律 149
一 领导道德品质的特点 149
二 领导道德品质的内容 151
三 领导道德品质形成的规律 153
第二节 领导道德修养的意义、目的和途径 156
一 领导道德修养的意义 156
二 领导道德修养的目的 158
三 领导道德修养的途径 159
第三节 领导道德修养的心理机制 161
一 学习 161
二 模仿 162
三 暗示 162
四 认同 163
第十一章 领导认知伦理 165
第一节 领导认知伦理概述 165
一 领导认知及其过程 165
二 领导认知与伦理的关系 169
三 领导认知伦理的含义和内容 170
四 领导认知中的若干道德观念 173
第二节 领导认知的道德要求 174
一 领导感知的道德要求 174
二 领导观察的道德要求 176
三 领导思维的道德要求 178
第三节 领导认知的道德原则 179
一 保持热情、坚定信念 179
二 实事求是、消除偏见 180
三 解放思想、冲破教条 181
四 认识自我、完善自我 182
第十二章 领导决策伦理 185
第一节 领导决策伦理概述 185
一 领导决策的含义 185
二 领导决策的程序 187
三 领导决策伦理的含义 188
第二节 领导决策的真、善、美 191
一 领导决策以“真”为原则 191
二 领导决策以“善”为目的 192
三 领导决策以“美”为手段 193
四 领导决策的真善美的统一 194
第三节 决策主体的道德品质 195
一 决策咨询人员的道德品质 195
二 决策者的道德品质 196
三 决策执行者的道德品质 198
第十三章 领导激励伦理 201
第一节 领导激励与需要 201
一 如何对待人的需要 201
二 物质需要和精神需要 202
三 满足需要与欲海难填 203
四 自我实现与社会实现 204
第二节 领导激励与挫折 205
一 挫折不可避免 206
二 多一些关心和支持 206
三 少一些人为的挫折 207
第三节 领导激励与公平 208
一 不公平——激励之忌 209
二 贡献律与平均律和需要律 210
三 正确对待自己与他人 210
四 公平与用权不慎 211
五 公平激励的道德要求 212
第四节 领导激励与适度 213
一 适度的激励以“有理”为前提 213
二 适度的激励以“有节”为特征 214
三 适度的激励以“真诚”为灵魂 215
第十四章 领导用人伦理 217
第一节 领导用人伦理概述 217
一 用人——领导的基本职能 217
二 道德观念对领导用人的影响 218
三 重能轻德——用人之忌 220
四 德才兼备——用人之本 220
第二节 领导用人的伦理原则 221
一 知人善任，任人为贤 221
二 民主理智，避免失误 222
三 信任宽容，用人所长 223
四 公正客观，机会均等 224
第三节 选贤任能的伦理依据 224
一 廉洁奉公 225
二 勤政为民 225
三 进取创新 226
四 事业心和责任感强 227
第十五章 领导政治伦理 230
第一节 领导政治伦理概述 230
一 领导政治道德的含义 230
二 领导政治伦理概念 233
第二节 领导政治影响力与伦理 236
一 领导政治影响力概述 236
二 领导政治影响中的道德规范 239
第三节 领导政治价值取向 240
一 领导传统政治价值观分析 240
二 领导政治价值观的内容 241
三 领导政治价值的取向原则 242
第十六章 领导关系伦理 244
第一节 领导关系伦理概述 244
一 领导关系的含义 244
二 领导关系与伦理 245
三 领导关系中的权利与义务 246
第二节 领导关系中的义与利 247
一 四种义利观介绍 247
二 见利莫敢忘义 248
三 领导者的道德理想——厚义薄利 250
第三节 领导关系中的情与理 251
一 情与理的相互关系 251
二 动之以情，晓之以理 252
三 既关心工作，又关心人 253
四 情与法 254
第四节 领导关系中的知与行 256
第十七章 领导权威伦理 259
第一节 领导权威伦理概述 259
一 领导权威的含义 259
二 领导权威的性质 261
第二节 领导权威形成中的道德 263
一 领导权威的形成规律 263
二 领导权威形成中的道德 265
第三节 领导权威应用中的道德 267
一 领导权威应用中的影响因素 267
二 领导权威应用中的道德 269
第四节 权威面临挑战时的道德选择 270
一 权威面临挑战时的消极选择 270
二 权威面临挑战时的积极选择 272
第十八章 领导方法伦理 275
第一节 领导方法与伦理 275
一 领导方法的基本特征 275
二 领导方法与伦理的关系 277
第二节 调查研究中的伦理 279
一 选题和设计中的伦理 280
二 调查对象的选定与资料搜集中的伦理 281
三 资料分析中的伦理 281
四 检验和解释中的伦理 282
第三节 科学预测中的伦理 283
一 科学预测的道德价值 283
二 科学预测的道德要求 284
三 科学预测中的道德问题 285
第四节 系统方法中的伦理 286
一 系统方法与领导伦理 287
二 系统方法中的伦理思想 287
三 系统方法应用的道德问题 289
第十九章 领导环境伦理 291
第一节 领导环境伦理概述 291
一 领导环境的涵义 291
二 领导环境的特点 292
三 领导环境伦理的基本要求 293
第二节 领导自然环境伦理 295
一 人与自然关系的历史演变 295
二 人与自然关系中的领导者 296
三 人工自然环境与领导伦理 297
四 天然自然环境与领导伦理 299
五 自然危机中的道德选择 300
第三节 领导社会环境伦理 302
一 领导社会环境概述 302
二 宏观社会环境与领导伦理 303
三 微观社会环境与领导伦理 306
四 社会危机中的伦理选择 309