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第一部分 概念篇 3

第1章 职业健康心理学 3

第一节 职业健康心理学的定义 4

第二节 职业健康心理学研究历史 5

第三节 职业健康心理学的现状 13

第2章 职业健康心理学研究方法 16

第一节 职业健康心理学的测量方法 17

第二节 职业健康心理学的研究设计 19

第三节 职业健康心理学的统计方法 23

第四节 职业健康心理学研究的因变量 29

第二部分 问题篇 45

第3章 工作应激源 45

第一节 工作应激来源 46

第二节 工作应激源的研究 56

第4章 轮班工作 65

第一节 轮班工作研究的理论框架 66

第二节 轮班工作对健康的影响 68

第三节 关于轮班工作耐受性的研究 73

第四节 对轮班工作的干预 75

第五节 结论 79

第5章 工作家庭平衡问题 82

第一节 什么是工作家庭平衡 82

第二节 工作家庭平衡的相关理论 83

第三节 工作家庭冲突的相关因素和结果 88

第四节 如何促进工作家庭平衡 92

第五节 小结 93

第6章 要求—控制模型 96

第一节 基本定义和机制 97

第二节 决策自主度的测评 100

第三节 决策自主度与健康的联系 101

第四节 控制力与健康关系背后的机制 105

第五节 提高控制力和健康的组织干预策略机制 107

第7章 情感劳动 109

第一节 情感劳动概述 109

第二节 情感劳动的策略类型 115

第三节 情感劳动的主要作用 119

第四节 情感劳动的相关因素 125

第五节 情感劳动的相关理论 132

第六节 应用 134

第8章 工作安全 137

第一节 安全氛围（Safety Climate） 137

第二节 安全氛围的测量 145

第三节 安全氛围的研究界限 147

第四节 总结 148

第9章 工作倦怠综合征 151

第一节 绪论 151

第二节 工作倦怠的测量和诊断 157

第三节 工作倦怠的前因变量及后因变量 160

第四节 工作倦怠的干预 163

第五节 工作投入：一种新的研究视角 165

第三部分 干预篇 169

第10章 职场压力干预 169

第一节 工作压力源 170

第二节 对工作应激源的调查和管理 178

第三节 工作压力管理策略 182

第四节 干预项目推广 186

第11章 员工帮助计划（EAP） 188

第一节EAP历史与定义 188

第二节 日益凸显的EAP需求 194

第三节EAP实施与评估 199

第四节EAP未来发展 207

第12章 就业能力 210

第一节 基本概念 210

第二节 就业能力的研究 213

参考文献 219