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第一章 绪论 1

第一节 人事管理的基本概念 1

第二节 人事管理的性质、地位和作用 5

第三节 人事管理的基本任务和主要管理方法 10

第四节 加强人事管理学的研究 13

第二章 人事管理的历史发展 19

第一节 我国人事管理的历史发展 19

第二节 外国人事管理的历史发展 29

第三节 我国社会主义人事制度对西方文官制度的借鉴 34

第三章 人事管理的路线方针和基本原则 40

第一节 人事管理的路线和方针 40

第二节 人事管理的基本原则 43

第四章 人事计划管理 51

第一节 计划管理在人事管理中的地位和作用 51

第二节 人事计划管理的基本原则和特点 53

第三节 人事计划的种类及其内容 56

第四节 人事计划的编制、实施和监督 59

第五节 人事计划的综合平衡 61

第五章 干部录用 66

第一节 干部录用的概念及意义 66

第二节 干部队伍发展的基本概况及干部来源渠道 67

第三节 干部录用的原则和标准 70

第四节 干部录用的形式和程序 73

第六章 机关工作岗位责任制 78

第一节 岗位责任制的概念及实施意义 78

第二节 岗位责任制的内容和形式 82

第三节 岗位责任制与职位分类 89

第七章 干部考核 91

第一节 干部考核的概念和意义 91

第二节 干部考核的原则和内容 93

第三节 干部考核的标准、类型和方法 95

第八章 干部奖励与惩戒 99

第一节 干部奖惩的概念及意义 99

第二节 奖励的原则和规定 102

第三节 惩戒的原则和规定 108

第九章 干部调配 114

第一节 干部调配的概念及意义 114

第二节 干部调配的原则、范围和程序 117

第三节 干部调配与人才交流 120

第十章 干部职务升降与任免 125

第一节 干部职务升降 125

第二节 干部职务任免 129

第十一章 干部教育 134

第一节 干部教育的意义 134

第二节 干部教育的基本任务和原则 138

第三节 干部教育的特点、内容和形式 140

第四节 实现干部教育正规化 145

第十二章 干部工资 150

第一节 工资的概念和作用 150

第二节 制定工资政策的理论依据和原则 155

第三节 工资制度的改革 159

第十三章 干部福利 166

第一节 福利的概念及意义 166

第二节 福利工作的原则和内容 168

第三节 福利制度的改革 174

第十四章 干部退休、离休与退职 180

第一节 干部退休、离休和退职的概念及意义 180

第二节 干部退休、离休、退职的条件和待遇 183

第三节 退休、离休干部的安置和管理 187

第十五章 干部统计 191

第一节 干部统计的概念及意义 191

第二节 干部统计的任务和原则 193

第三节 干部统计的程序及其方法 195

第十六章 干部档案管理 201

第一节 干部档案的概念、内容和特点 201

第二节 干部档案管理工作的性质和基本原则 204

第三节 干部档案管理工作的主要环节 207

第十七章 人事立法 211

第一节 人事法及人事法规的概念 211

第二节 人事立法的原则 212

第三节 人事立法的依据和程序 213

第四节 我国人事立法的回顾及发展趋势 216

第十八章 人事部门的自身建设 220

第一节 人事部门自身建设的意义 220

第二节 人事部门的思想建设 222

第三节 人事部门的组织建设 224

第四节 人事部门的业务建设 228

第十九章 人事管理现代化 232

第一节 人事管理现代化的概念和内容 232

第二节 人事管理干部的现代化 235

第三节 人事管理方法和手段现代化 240