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第1篇 北美的职业分析第1章　职业分析概述 3

1.1　职业分析提出的背景 3

1.2　职业分析方法的设计 4

1.2.1　设计的依据 4

1.2.2　设计的过程 4

1.3　职业分析方法的用途 5

1.3.1　职业教育课程开发 6

1.3.2　人力资源开发管理 6

第2章 职业分析人员 9

2.1　职业分析组织人 9

2.2　职业分析主持人 9

2.3　职业分析记录员 14

2.4　职业分析研讨委员会成员 15

2.5　职业分析研讨会列席人员 16

第3章 职业分析原则 17

3.1　个人头脑风暴法 17

3.2　集团头脑风暴法 17

第4章　职业分析工具 21

4.1　职业能力图表的提出 21

4.2　职业能力图表的构成 21

第5章 职业分析过程 25

5.1　职业分析准备阶段 25

5.1.1　确定需进行职业分析的专业 25

5.1.2　制订职业分析准备工作计划 26

5.1.3　确定职业分析研讨委员会 28

5.1.4　确定邀请职业分析主持人、记录员 30

5.1.5　编制职业分析研讨会日程 30

5.1.6　布置会场并准备会议用品 32

5.1.7　开发职业分析方法简介 34

5.1.8　起草领导致辞 34

5.1.9　检查准备工作 34

5.2　职业分析研讨阶段 35

5.2.1　建立研讨氛围 35

5.2.2　形成能力图表 36

5.2.3　实施研讨评价 41

5.3　职业分析收尾阶段 41

5.3.1　职业分析图表的整理 42

5.3.2　职业能力图表的验证 43

5.3.3　职业能力图表的制作 44

5.3.4　职业能力图表的分发 44

第6章 职业分析主持技巧 46

6.1　控制研讨的节奏 46

6.2　及时地引导与激发 48

6.3　统一意见分歧 49

6.4　保证研讨同一问题 50

6.5　保证发言机会均等 50

6.6　处理非建设性事件 51

6.7　运用提问 52

6.8　运用身体语言 52

6.9　表现耐心 53

第7章 记录员的记录与支持 54

7.1　记录员应做到的事项 54

7.2　记录员应防止的事项 54

第8章 职业分析中易出现的问题与对策 55

8.1　准备阶段易出现的问题与对策 55

8.2　研讨阶段易出现的问题与对策 56

8.3　研讨会后易出现的问题与对策 56

第9章　职业分析成果 58

9.1　电子技术应用专业职业能力图表 58

9.2　电气技术应用专业职业能力图表 68

9.3　工模具设计与制造专业职业能力图表 74

9.4　烹饪技艺专业职业能力图表 80

9.5　数控技术应用专业职业能力图表 95

9.6　建筑工程管理专业职业能力图表 99

9.7　人力资源开发与管理专业职业能力图表 108

9.8　市场营销专业职业能力图表 111

9.9　网络硬件专业职业能力图表 114

9.10　市场营销与宣传专业职业能力图表 119

9.11　工商管理专业职业能力图表 123

9.12　会计专业职业能力图表 128

9.13　DACUM Chart for Ambulatory Care RN 133

9.14　DACUM Chart for Web Site Developer 143

9.15 DACUM Chart for Civil Engineering Technology 150

9.16 DACUM Chart for Hospitality Management 159

9.17 DACUM Chart for the Psychiatric Technician 170

9.18 DACUM Chart for Drafting and Design Technology/Technician,General 182

9.19 DACUM Chart for Administrative Assistant ＆ Secretarial Science,General 189

9.20 DACUM Research Chart for Maintenance Mechanic 196

第2篇 德国的职业分析第10章　职业分析概述 207

第11章 职业分析过程 208

11.1　确定职业工作过程 208

11.2　分析相关职业情境 209

11.3　确定职业行动领域 209

11.4　描述职业行动领域 210

11.5　选择可行行动领域 210

第12章　职业分析人员 212

第13章　职业分析工具 213

13.1　职业分析引导问题 213

13.2　职业分析调查表格 215

第14章 职业分析成果 217

楼宇技术电子工的职业行动领域 217

第3篇 澳洲的职业分析第15章　职业分析概述 221

第16章 职业分析过程 223

16.1　技术领域的界定 223

16.2　能力领域的确定 223

16.3　能力单元的确定 224

16.4　能力要素的分析 232

16.5　行为标准的确定 232

第17章 职业分析人员 233

第18章　职业分析工具 234

18.1　能力单元分析图表 234

18.2　能力要素分析图表 234

18.3　行为标准分析图表 235

第19章　职业分析成果 236

IT技术领域职业能力分析 236

附录A　职业分类及词典＊ 247

主要条目类别及代号 247

主类、次类职业名称及代号 248

附录B　职业分析研讨会评价表 269

参考文献 270