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第一章　努力工作不抱怨一、抱怨公司：到了微软你就能干好？　 2

不要抱怨怀才不遇，只要是金子终会发光　 2

放低姿态，平凡的岗位一样造就成功　 6

二、抱怨工资：你的真实价值是多少？　 10

创造更多的效益，才能领到更高的薪水　 10

提升境界，不要只为薪水而工作　 13

着眼未来，重视比工资更重要的收获　 16

三、抱怨同事：为什么不能将心比心？　 18

与其抱怨别人，不如改变自己　 19

只做伙伴，不做密友　 22

四、抱怨老板：你理解老板的难处吗？　 26

不要抱怨不公平，是你努力还不够　 27

领导得的多，因为他付出的多　 31

待人如己，对老板深怀善意　 35

五、抱怨加班：哪些算是你的分内工作？　 38

勤奋是迈向成功的基础　 38

闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿　 40

第二章　踏实工作不折腾一、没有目标，努力变成“瞎折腾”　 46

明确你的工作目标　 48

专注目标，不轻言放弃　 51

二、没有落实，再勤奋也是“空折腾”　 53

眼高手低，风风火火空折腾　 53

高效落实，勤奋才能出成绩　 56

说到要做到，工作要踏实　 59

三、效率低下，再忙也是“穷折腾”　 61

善用时间管理的二八法则　 61

简化思维抓关键，相互之间不折腾　 64

四、没有业绩，一切都是“白折腾”　 68

别拿苦劳说事，要用功劳说话　 69

肯干实干更要巧干　 71

工作中要分清轻重缓急　 74

五、团结同事，个人蛮干是“胡折腾”　 77

集思广益，听取同事的建议　 77

善加利用，团队的能量就是你的能量　 79

六、专心发展，频繁跳槽是“乱折腾”　 82

跳槽的成本远比想象的大　 83

跳槽需要三思负作用　 86

公司最需要的是忠诚度高的员工　 86

跳槽是不是对你真有益？切勿“这山望着那山高”　 87

跳槽不能受人鼓惑　 89

与其跳槽，不如让自己无可替代　 90

第三章　积极工作不怠慢一、不可忽视的怠慢表现　 95

表现Ⅰ：什么才算是你的事？　 95

表现Ⅱ：你给多少钱，我就干多少活　 97

表现Ⅲ：能混一天算一天　 100

表现Ⅳ：做表面文章，老板离开就原形毕露　 102

表现Ⅴ：糊弄心理，工作敷衍了事　 105

表现Ⅵ：被动执行，不赶着不走　 108

表现Ⅶ：虎头蛇尾，工作有始无终　 111

表现Ⅷ：向后看齐，凡事差不多就止步　 113

表现Ⅸ：工作被动，算盘珠子拨一下动一下　 116

表现Ⅹ：固执因循，只按指令工作　 118

二、对症下药的职业思维　 120

思维Ⅰ：多关注分外的事，事事与己有关　 121

思维Ⅱ：迎难而上，不要迎钱而上　 122

思维Ⅲ：坚决执行公司的决定　 124

思维Ⅳ：用老板的标准要求自己　 126

思维Ⅴ：对企业负责，积极参与　 128

思维Ⅵ：甩掉拖沓，即刻启程　 130

思维Ⅶ：永不放弃，有毅力才能啃硬骨头　 132

思维Ⅷ：做到完美，追求卓越　 135

思维Ⅸ：机会空间来自主动工作　 136

思维Ⅹ：坚持比别人多做一点点　 138

第四章 责任化解抱怨——用责任助公司扬帆远航一、调整心态，成功源于责任　 142

想解决问题，先培养责任心　 142

责任不是负担，而是动力　 145

二、拒绝借口，勇于承担责任　 146

责任面前，没有借口　 146

找十个推脱的借口，不如找一条解决的办法　 150

三、注重小事，细节体现责任　 152

别让工作细节毁了你　 152

着眼于小事　 154

工作无小事，责任大如天　 156

四、锁定目标，结果归于责任　 158

专注才能更专业　 158

不重过程重结果，不重苦劳重功劳　 161

五、高效执行，全力落实责任　 166

自动自发才是真正的有效执行　 166

快乐是执行力的催化剂　 168

出色来自比别人早准备　 171

六、着眼全局，为全团队负责　 173

和团队并肩作战，单枪匹马不是勇敢　 173

任何成就都来自团队协作　 176

与同事多“同流”少“合污”　 179

第五章 忠诚拒绝折腾——用忠诚为公司保驾护航。一、忠诚才能敬业　 183

忠于企业，就是忠于自己　 183

你的忠诚是企业最大的财富　 185

恪守公司商业机密　 188

二、忠诚赢得回报　 190

轻松赢得老板信任　 190

忠诚让你成为职场宠儿　 192

忠诚是你事业成功的基石　 195

三、忠诚呼唤责任　 198

把工作看成自己的事　 198

第一次就把工作做到位　 201

自己的责任就要自己承担　 203

四、忠诚打造团队　 206

团队力量源自忠诚　 206

团结就是力量　 209

团队的利益就是你的利益　 212

五、忠诚树立品牌　 216

树立个人品牌　 216

扩大你的人际“磁场”　 219

莫让平凡变平庸　 222

六、忠诚不是奉承　 226

服从不等于盲从　 226

与老板患难与共　 229

站在老板的角度想问题　 232

第六章 激情粉碎怠慢——用激情攀登事业高峰一、开发工作激情潜能　 236

激情是一种职业能力　 236

点燃热情，全力以赴　 239

怀着快乐的心工作　 241

像老板那样热爱公司　 244

关注绩效，赢在激情　 246

用全部的激情把工作做到位　 249

激情相伴，享受工作过程　 251

二、打造工作激情模式　 253

模式Ⅰ：积极主动　 253

模式Ⅱ：永不言弃　 261

模式Ⅲ：超越自我　 267