图书介绍
不懂带团队你就自己累 企业管理书籍 成功励志销售技巧书籍pdf电子书版本下载
- 著
- 出版社：
- ISBN：
- 出版时间：未知
- 标注页数：0页
- 文件大小：76MB
- 文件页数：256页
- 主题词：
PDF下载
下载说明
不懂带团队你就自己累 企业管理书籍 成功励志销售技巧书籍PDF格式电子书版下载
下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！
（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）
注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具
图书目录
第一章 不懂带人，你只能自己干到死 1
“甩手掌柜”才是好领导 1
抓权与放权 3
个人魅力决定授权的价值 5
合理授权 6
抽出身来吧，别再瞎忙了 8
没空间，再好的员工也出不来 11
不要“欺负”中层 12
别让中层干基层的活 14
打造“黄金中层” 15
用信任串联上下 18
“用人不疑”靠的是气度 21
大权要独揽，小权要分散 23
用分权来制权 24
分清管理型人才与业务型人才 26
用人就要用他最突出的地方 28
第二章 学会授权，你就不会累到病 31
信任是授权不可动摇的根基 31
通过授权提升领导力 33
接受的工作越重要，员工越有干劲 35
大权紧抓不放，小权及时分散 37
集权不如放权更有效 39
授权要讲究策略和技巧 42
领导的任务不是替下属做事 44
放权方可释放权力的效力 48
有效授权必须经过充分准备 49
信任是授权的精髓和支柱 52
授权需把握时机注意细节 54
授权之后还要避免反授权 57
选好对象是成功授权的关键 59
用地位调动员工的热情 61
权力与责任必须平衡对等 63
把权力授予合适的人 65
一手放权，一手监督控制 67
一定要防止越权 69
授权需要遵循的原则 71
第三章 管好自己，才能带好队伍 74
先完善自己、管好自己，才能带好队伍 74
找出自身独特的“卖点”，做自己的“品牌经理” 75
一定要身先士卒 77
做任何事情都要用心 78
管理是一种让员工自愿跟从的能力 79
不懂不是错，不懂装懂才是错 81
不言之教：以身作则方能赢得拥戴 82
解决问题，最简单的方法就是“带头往下跳” 84
成功的领导不做领袖做榜样 84
非权力影响力激发最佳管理效能 86
绝不可严于律人，宽以待己 87
身教胜过千言万语 89
管理有成效，要做领跑的狮子 90
有私心正常，做到不利用私心不寻常 91
第四章 要把庸才变干将，你先要做个干将 93
以身作则，激起下属的工作热情 93
下属的好心情，由你来决定 94
站着命令，不如干着指挥 96
以理服人，树立个人威望 97
赢得人心，仁义比金钱更有效 99
勇于承担责任，不揽功，不诿过 100
要勇于向下属说声“对不起” 102
把幽默当礼物送给下属 103
第五章 知人善任，慎重选择授权的对象 106
请合适的人上车，不合适的人下车 106
知人善任的能力不可少 108
掌握方与圆的用人智慧 110
来说是非者，便是是非人 113
关键岗位敢用外人 115
善于用人之长，避人之短 117
敢于用比自己强的人 119
让下属不好意思失败 121
让合适的人做合适的工作 122
不要让助手变成对手 124
有幸得到一个好助手，就不要换来换去 126
用人要精而不要滥 127
用人不要带有私人情感 129
不要忽视小人物 131
人才搭配要合理 134
从严对待不听话的下属 136
第六章 授权的诀窍与艺术：我无为而民自化 138
管头管脚，但不要从头管到脚 138
不要把自己变成下属的尾巴 139
不可迷恋冰冷的上下级关系 140
把表面的风光让给别人，把沉甸甸的利益留给自己 141
好的领导者如空气 142
别让员工因你的责备而如坐针毡 143
责备并不是最好的教育方式 144
让下属成为英雄是你的荣耀 145
聪明而懒惰的人往往是卓有成效的管人者 146
因势利导才能激发出下属的潜能 147
管人不如管心 148
三个臭皮匠赛过一个诸葛亮 149
最好的管理是没有管理 150
让员工实现自我管理 151
独断专行是领导者的大忌 152
在管理中实现“无为而治” 153
管理上切忌个人英雄主义 154
放下架子才能指挥别人 155
第七章 学会放风筝，让员工自己奔跑 157
最有效的13条激励法则 157
建立完善有效的激励机制 159
靠“竞赛机制”说话 162
试一试“蘑菇管理”法 164
与员工共享成果 166
培养员工的自信心 168
按员工的性格秉性进行激励 170
经常制造一些令人兴奋的事件 172
适时给员工一份意外的荣誉 174
实行末位淘汰制 176
巧用“高帽子” 178
赞美是一种很好的激励 180
适当的时候泼一盆冷水 182
赞美得越具体，效果越显著 184
彼得定律：晋升激励，适得其反 185
第八章 把握原则，让授权的工作有章可循 188
抓住大事、要事，下放琐事、小事 188
多强调工作效果，少制订工作方法 189
细管督查奖励，粗管具体工作 189
发扬民主，变“自决”为“议决” 190
不要一味揽功，要与下属共享信息 190
缺乏分享意识，做人会越来越“小” 192
学会分享会换来更多 193
不要害怕别人权力过大 194
“双赢”，经济关系是企业和员工的关系基础 196
完善留人机制 197
良好的环境和氛围能稳定人心 198
第九章 束缚自己的权欲，放开下属的手脚 199
只需下达目标，不必布置细节 199
大权独揽，小权分散 200
授权应避免“功能过剩” 201
妨碍下属就是妨碍自己 202
宁要“烂沿桶”，不要“漏底桶” 203
有多大的权力就有多大的责任 204
让下属明确各自的任务 205
将责任转移给实际负责人 207
既要授权，更要控权 208
监督监控要到位 209
放权不是放任自流 210
用而有度，授中有控 211
授权如同放风筝 212
政策制定要集权，执行可授权 213
战略上集权，管理上授权 214
有效的领导力来自充分授权 215
第十章 授中有控，不要让权力变了形 217
授权必须遵守原则 217
授权三要素 221
你不可不知的授权类型 223
管理者需要掌握的授权技巧 224
授权过程中监控要到位 230
充分信任是授权的基础 231
授权是愿不愿而非能不能 233
你必须放开他们 235
把任务分配给合适的人 237
适时调整集权与分权的结合点 238
要做到授权而不放任 240