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第1章 导论 1

1.1国际商务的基本概念 1

1.2国际商务的产生与当代背景——全球化 5

1.3国际商务的内容与本书的框架结构 22

第1部分 国际商务环境 27

第2章 国家的政治、经济、法律与社会差异 29

2.1概述 29

2.2政治体制 30

2.3经济体制 32

2.4法律体系 33

2.5转型中的国家 40

2.6国际关系和法律 44

2.7环境保护标准 46

2.8社会责任标准 51

第3章 文化的差异 55

3.1文化的定义 56

3.2文化的要素 58

3.3文化知识及分析 78

3.4跨文化管理 80

第2部分 国际商务的理论基础 85

第4章 国际贸易理论 87

4.1国际贸易理论概述 87

4.2古典国际贸易理论 88

4.3新古典国际贸易理论 100

4.4新贸易理论 112

4.5国家竞争优势理论 126

第5章 国际贸易政策及其理论 134

5.1国际贸易政策及其主要措施 135

5.2贸易保护的理论依据 153

5.3贸易保护的政治经济学分析 171

第6章 国际直接投资理论 179

6.1国际直接投资概述 179

6.2国际直接投资的几种理论 181

6.3国际直接投资与国际贸易关系理论 189

6.4跨国公司与国际直接投资理论 191

6.5中国与国际直接投资 193

第7章 国际收支 216

7.1国际收支概述 217

7.2国际收支平衡 222

7.3国际收支调节理论 225

第8章 外汇与汇率 234

8.1外汇与汇率的基本概念 235

8.2汇率决定的基础和影响汇率变化的因素 239

8.3汇率理论 244

8.4入民币汇率制度 254

第9章 金融市场与国际货币体系 263

9.1外汇市场、外汇交易与风险 264

9.2国际金融市场 272

9.3国际货币体系 279

第3部分 国际企业的战略与组织 297

第10章 跨国企业的战略 299

10.1跨国企业的经营战略 299

10.2跨国企业的战略联盟 307

10.3跨国企业的并购 316

10.4跨国企业之间的战略竞争 321

第11章 国际商务组织 326

11.1跨国公司的组织结构 326

11.2跨国公司的组织文化 335

11.3跨国公司的组织变革 340

第4部分 国际企业的运营 347

第12章 国际市场营销 349

12.1国际市场营销概述 349

12.2国际目标市场的选择 354

12.3国际品牌管理 360

12.4全球营销与新产品研发 365

第13章 供应链管理 377

13.1全球化制造与跨国公司 377

13.2供应链运营管理 382

13.3企业知识管理 400

第14章 国际人力资源管理 410

14.1国际人力资源管理概述 410

14.2国际人力资源的跨文化管理 418

14.3国际人力资源的绩效管理 424

14.4国际入力资源的薪酬管理 429

14.5国际劳资关系 438

第15章 国际财务管理 443

15.1国际企业会计 443

15.2国际税收 447

15.3国际企业的财务管理 451

参考文献 467