中介组织理论与实务 中介组织发展模式pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
下载压缩包 [复制下载地址] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页

中介组织理论与实务 中介组织发展模式PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章　前言 1

1.1 中介组织发展初识 2

1.1.1 中介组织是社会分工的产物 2

1.1.2 中介组织是企业协调机制与市场协调机制之间的“第三种协调机制” 3

1.1.3 中介组织是公共部门与私人部门之间的“第三部门” 5

1.1.4　综述 6

1.2 国外中介组织的发展及启示 7

1.2.1 国外中介组织的运行机制 8

1.2.2 国外中介组织的运作特点 10

1.2.3 国外中介组织发展的启示 11

1.3 我国中介组织的发展状况及存在问题 13

1.3.1　我国中介组织的发展状况 13

1.3.2　加快发展我国中介组织的重要性 15

1.3.3　我国中介组织存在的主要问题 16

1.4 技术路线与内容架构 19

1.4.1　研究方法 19

1.4.2　研究路线及研究框架 19

第2章　概述 21

2.1 中介组织的含义辨析 21

2.1.1 国外学者对中介组织的界定 22

2.1.2　我国学者对中介组织的界定 23

2.2 中介组织的分类 24

2.2.1　社会中介组织 25

2.2.2　市场中介组织 33

2.2.3　各类中介组织的区别与联系 38

2.3 中介组织的基本特征 40

2.3.1　社会中介组织的基本特征 40

2.3.2 市场中介组织的基本特征 42

第3章　交易成本分析 45

3.1　相关交易成本理论概述 45

3.2 营利性中介组织的制度 50

3.2.1　从制度安排角度分析中介组织的产生 50

3.2.2 中介组织产生与发展的基本制度要求 54

3.2.3 中介组织能够长期存在的条件 57

3.3 代理类中介组织的交易成本分析 61

3.3.1 外部性交易成本与内部化 61

3.3.2 内部性交易成本与市场化 62

3.3.3 交易成本最小与经济代理类中介组织的定位 62

案例：上海某商业地产项目的伙伴合作模式的招标成本评价体系 64

第4章　管理体制 66

4.1　理顺管理体制是中介组织健康发展的基础 66

4.2 中介组织发展模式的趋向分析 67

4.2.1 中介组织应以市场为价值取向 67

4.2.2 中介组织民间化或非政府化的发展趋势 68

4.3 中介组织的现行管理模式 68

4.3.1　政府型管理模式 68

4.3.2　市场型管理模式 74

4.4 中介组织的发展模式 79

4.4.1 中介组织的专业化发展模式 79

4.4.2 中介组织的多元化战略模式 80

4.4.3 中介组织的联合发展模式 81

案例：齐信招标有限公司的发展模式 81

第5章　运作机制 83

5.1 中介机构运作机制的概念界定 83

5.1.1　机制 83

5.1.2　运作机制 84

5.1.3 中介机构运作机制 84

5.2 中介组织的人才激励机制 85

5.2.1　人才准入机制 85

5.2.2　人才竞争机制 86

5.2.3　人才利益机制 86

5.2.4　人才培训机制 87

5.2.5　人才考评机制 87

5.2.6　人才激励机制 88

5.2.7　人才退出机制 90

5.3　政府部门对中介机构的管理机制 91

5.4 中介组织的法律保障 93

5.4.1 中介组织的法律地位 93

5.4.2 中介组织的法律保障 94

5.5 我国招标投标中介组织的培育 94

案例：齐信招标有限公司的运作机制 96

第6章　基本资质 97

6.1 关于资质研究的理论 97

6.1.1 资质的含义 97

6.1.2　资质的构成 100

6.2 中介组织的基本资质与要求 103

6.2.1 中介组织的基本资质 103

6.2.2 中介组织的基本资质要求 106

6.3 资质模型在中介组织中的应用 112

6.3.1　资质模型 112

6.3.2　资质模型在中介组织人力资源管理中的应用 115

案例：齐信招标有限公司基本资质 124

第7章　人员素质 126

7.1 中介组织人才素质现状 127

7.1.1 员工素质的概念 127

7.1.2 中介组织人员素质现状 128

7.1.3　招标中介组织人员的基本素质要求 129

7.1.4　员工素质提升策略 130

7.2 核心员工激励 135

7.2.1 成长激励 136

7.2.2　培训和教育激励 138

7.2.3　授权激励 139

7.2.4　成就激励 140

7.2.5　企业文化激励 142

案例：学习型组织——齐信招标有限公司 144

第8章　形象塑造与品质建设 145

8.1 中介组织形象的含义和内容 145

8.1.1 中介组织形象的含义 145

8.1.2 中介组织形象的基本功能 146

8.1.3 中介组织形象的具体内容 147

8.2 中介组织的诚信建设——形象品质塑造的基石 149

8.2.1　诚信的含义 150

8.2.2 中介组织诚信的含义 152

8.2.3 中介组织诚信建设的重要性和必要性 154

8.2.4　加强中介组织诚信建设的对策 156

8.3 中介组织的品质打造——形象塑造的关键和有力保障 159

8.3.1 中介组织的服务质量——形象塑造的有力保障 159

8.3.2 中介组织的品牌塑造——形象塑造的关键 164

案例：齐信招标有限公司的品质铸造 170

第9章　核心价值 174

9.1 中介组织价值观的内涵和特征 174

9.1.1 中介组织价值观的内涵 174

9.1.2 中介组织价值观的特征 177

9.1.3 中介组织的核心价值体现 178

9.2 中介组织价值观的作用 178

9.3 中介组织价值观管理的流程与方法 181

9.3.1 中介组织共享价值观的提炼 181

9.3.2 中介组织共享价值观的培育 182

9.3.3 中介组织共享价值观的传播 184

9.3.4 中介组织共享价值观的强化 184

9.3.5 中介组织共享价值观的评估 184

9.4 中西方中介组织价值观的比较 185

9.4.1 东西方中介组织价值观管理的区别 186

9.4.2 东西方中介组织价值观管理的融合 187

案例：实现价值，是做好中介机构的灵魂 188

参考文献 189

后记 195