人力资源开发与管理pdf电子书版本下载

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第一章 人力资源管理概论 1

第一节 人力资源概述 2

第二节 人力资源管理概述 6

第三节 人力资源管理的理论基础 24

本章小结 30

第二章 组织结构与工作分析 35

第一节 组织结构与组织设计 36

第二节 工作分析的基本原理 46

第三节 职位分析方法与职位说明书的编写 53

本章小结 61

第三章 人力资源战略与规划 64

第一节 人力资源战略与规划概述 64

第二节 人力资源规划的内容与原则 71

第三节 人力资源规划的制订与实施 75

第四节 人力资源规划的评价与控制 84

本章小结 88

第四章 人员招聘与录用 91

第一节 人员招聘概述 92

第二节 人员招聘的渠道与方法 96

第三节 人员测评与甄选 105

第四节 人员面试 116

第五节 员工录用 121

本章小结 123

第五章 培训与开发 125

第一节 培训与开发概述 125

第二节 培训与开发的需求分析 135

第三节 培训计划与项目设计 141

第四节 培训与开发的实施 153

第五节 培训效果评估 161

本章小结 164

第六章 绩效管理 167

第一节 绩效管理概述 168

第二节 绩效管理的流程与实务 171

第三节 绩效考核的内容与指标体系 178

第四节 绩效管理的方法与工具 184

本章小结 198

第七章 薪酬管理及设计 200

第一节 薪酬管理概述 200

第二节 薪酬设计 206

第三节 薪酬管理的相关法律制度 218

本章小结 220

第八章 员工关系与福利 222

第一节 员工关系概述 223

第二节 员工关系的确立与解除 232

第三节 员工安全与健康 239

第四节 员工福利 244

本章小结 249

第九章 公共部门人力资源管理 251

第一节 公共部门人力资源概论 251

第二节 公共部门的人力资源战略管理 256

第三节 公共部门的人员招募与甄选 264

第四节 公共部门人力资源的激励与开发 266

第五节 公共部门薪酬、福利与保险制度 276

本章小结 282

第十章 人力资源管理现代化 284

第一节 人力资源管理现代化概论 284

第二节 人力资源全球化 285

第三节 人力资源外包 288

第四节 HR三支柱模型 291

第五节 “互联网＋”下的人力资源管理 297

本章小结 303

参考文献 305