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第一章 绪论 1

1.1研究背景与意义 1

1.2相关研究综述 4

1.2.1关于激励理论的研究 4

1.2.2关于知识型员工管理的研究 20

1.3研究思路、方法与内容 24

1.3.1研究思路与方法 24

1.3.2研究内容与体系 25

本章参考文献 28

第二章 知识型员工的正式报酬激励契约 39

2.1基于可变风险偏好的知识型员工报酬契约 39

2.1.1知识型员工风险偏好分析 40

2.1.2模型 43

2.1.3模型分析 45

2.1.4案例分析 50

2.2基于损失规避的知识型员工报酬契约 51

2.2.1基于损失规避的效用函数 52

2.2.2模型 53

2.2.3模型分析 55

2.2.4案例分析 59

2.3本章小结 61

本章参考文献 62

第三章 知识型员工的关系激励契约 65

3.1关系契约的特征 65

3.2知识型员工的关系激励契约 68

3.2.1模型 69

3.2.2最优关系激励契约 72

3.2.3知识型员工的关系契约与合作激励 75

3.2.4案例分析 76

3.3本章小结 77

本章参考文献 78

第四章 知识型员工内在激励因素的超契约机制 81

4.1基于知识工作设计的知识型员工激励机制 82

4.1.1知识工作设计 83

4.1.2基本假设与模型 86

4.1.3模型分析 88

4.1.4案例分析 92

4.2晋升——知识型员工人力资本投资的激励 94

4.2.1知识型员工的专用性人力资本投资行为 95

4.2.2模型 97

4.2.3模型分析 99

4.2.4企业的激励机制 100

4.3本章小结 102

本章参考文献 104

第五章 知识型员工的人力资本产权激励 108

5.1知识型员工的人力资本产权激励 108

5.1.1知识型员工人力资本产权 110

5.1.2假设与模型 111

5.1.3模型分析 113

5.1.4案例分析 116

5.2知识型员工知识共享行为的激励 118

5.2.1定义与模型 119

5.2.2模型分析 122

5.2.3影响因素与激励机制 127

5.3本章小结 128

本章参考文献 130

第六章 结论与展望 134

6.1结论 134

6.2展望 137

后记 139