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第一章 管理者性别刻板印象的研究意义与方法 1

第一节 管理者性别刻板印象及相关概念的界定 2

第二节 管理者性别刻板印象研究的理论基础 5

第三节 管理者性别刻板印象研究的现实意义 7

第四节 管理者性别刻板印象的研究方法 11

第二章 管理者性别刻板印象的研究现状 16

第一节 管理者性别刻板印象的国外研究状况 16

第二节 管理者性别刻板印象的国内研究状况 24

第三节 对国内外研究状 况的分析与评价 30

第三章 管理者群体的管理者性别刻板印象实证研究 38

第一节 研究假设 38

第二节 研究设计与分析模型 42

第三节 管理者样本管理者性别刻板印象的验证 46

第四章 大学生群体的管理者性别刻板印象实证研究 95

第一节 研究假设与研究设计 95

第二节 大学生样本管理者性别刻板印象的验证 96

第五章 管理者性别刻板印象的跨文化比较 123

第一节 中美日学生样本管理者性别刻板印象的比较分析 123

第二节 实证研究结果的总结与讨论 129

第六章 管理者性别刻板印象的影响 137

第一节 管理者性别刻板印象对女性管理者的影响 139

第二节 管理者性别刻板印象对企业的影响 173

第三节 管理者性别刻板印象对社会的影响 176

第七章 管理者性别刻板印象的形成及维护机制 180

第一节 管理者性别刻板印象形成的制度因素 180

第二节 管理者性别刻板印象存在的维护体系 184

第八章 管理者性别刻板印象的对策 191

第一节 对以往对策的分析与评价 191

第二节 管理者性别刻板印象对策探讨 198

第三节 管理者性别刻板印象研究结论与展望 221

附录一“中国女性特征”问卷 224

附录二“中国男性特征”问卷 230

附录三“成功的高层管理者特征”问卷 236

主要参考文献 242

后记 260