图书介绍

管理学pdf电子书版本下载

管理学
  • GATY DESSLER著 著
  • 出版社: 台湾培生教育出版股份有限公司
  • ISBN:9577293573
  • 出版时间:2003
  • 标注页数:635页
  • 文件大小:142MB
  • 文件页数:649页
  • 主题词:

PDF下载


点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示:(请使用BT下载软件FDM进行下载)软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

下载说明

管理学PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台)。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用!后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载!

(文件页数 要大于 标注页数,上中下等多册电子书除外)

注意:本站所有压缩包均有解压码: 点击下载压缩包解压工具

图书目录

Part1 管理的环境 1

Chapter 1 二十一世纪的管理 2

管理者的工作 4

管理快E点:E-CEO 9

为何今天的管理者会面临持续不断的竞争与改变? 16

现在即未来 20

摘要 28

融会贯通 29

个案讨论:与众不同能够成功吗? 29

你也可以当顾问:KnitMedia唱片蒸蒸日上 30

注释 33

Chapter 2 国际环境中的管理 38

企业远渡重洋 41

国际环境中的管理者 46

企业家纪实:全球卫星定位系统遇到阻碍 51

多国公司的管理团队 55

管理快E点:使用网际网路作为全球管理工具 57

全球管理者 58

国际管理的程序 60

摘要 65

融会贯通 66

个案讨论:美国书商与德国媒体钜子合夥 66

你也可以当顾问:KnitMedia进行全球化 68

注释 71

Chapter 3企业伦理与组织文化的管理 76

影响工作的伦理行为之因素 78

培养正确的企业文化 86

管理者与社会责任 89

管理多样性 95

摘要 100

融会贯通 101

个案讨论:Allstate决定重整组织——将裁掉四千个工作 102

你也可以当顾问:与爱迪生电力公司相关的伦理争议 103

注释 105

Part 2 规划 111

Chapter 4决策制订 112

何谓决策制订? 114

企业家纪实:重写软体销售法则 120

管理者如何作决定 121

如何作出更好的决策? 128

管理快E点:知识管理 132

善用群体的力量作好决策 135

摘要 142

融会贯通 143

个案讨论:BP的股东是否应通过该交易? 143

你也可以当顾问:下一间店开在哪? 145

注释 147

Chapter 5规划与设定目标 152

规划的本质与目标 154

规划的程序 158

如何设定目标? 163

规划的假设 170

管理快E点:威名百货的需求预测 172

规划工作的执行面 175

企业家纪实:使用电脑化事业计画软体 176

摘要 181

融会贯通 182

个案讨论:达成目标後就停止吗? 182

你也可以当顾问:问题是:要不要作规划? 184

注释 186

Chapter 6 策略管理 190

策略管理程序 192

策略种类 197

管理快E点:网际网路策略 201

企业家纪实:MovieFone建立起潜在竞争者障碍 206

选择正确的策略规划工具 208

策略规划的推行 215

摘要 221

融会贯通 222

个案讨论:一家公司可以成功管理几个品牌名称? 222

你也可以当顾问:KnitMedia的成长和扩张策略 224

注释 226

Part 3 组织 231

Chapter 7 组织的基础 232

从规划到组织 234

设立部门 237

企业家纪实:Netscape如何在瞬息万变的网路时代中即时改组 240

管理快E点:运用网际网路达成全球沟通 247

达成协调 252

组织里的授权 256

高塔式与扁平式组织及控制幅度 261

摘要 264

融会贯通 265

个案讨论:Greenley传播公司的组织 265

你也可以当顾问:把KnitMedia加以组织 266

注释 268

Chapter 8 不确定时代的组织设计 272

组织将朝向「有机式」的结构来设计 274

建立以团队为基础的结构 280

建立以网路为基础的组织 283

无疆界组织 287

联邦式组织 292

摘要 296

融会贯通 297

个案讨论:W.L. Gore关系企业:为持续变革进行组织设计 297

你也可以当顾问:我们应该如何设计组织才不会失败? 299

注释 301

Chapter 9 组织的人事任用 306

人力资源管理——策略性夥伴 308

人力规划与人员招募 310

管理快E点:JobDescription.com 312

企业家纪实:邓肯集团有限公司 317

甄选员工 323

职前训练与在职训练 334

人力资源管理的其他重要议题 336

摘要 344

融会贯通 345

个案讨论:MONSTER.COM——公司可以将人员招募工作外包给其他公司吗? 345

你也可以当顾问:在KnitMedia推行人事任用与人力资源计画 347

注释 349

Part 4 领导 355

Chapter 10 成为领导者 356

领导者的任务 358

管理快E点:克里斯·辛顿建置思科网站 363

领导的基础与特质 364

领导风格与行为 367

情境领导理论 373

成为领导者 378

摘要 382

融会贯通 383

个案讨论:让美国驱逐舰——班佛号改头换面 383

你也可以当顾问:Michael Dorf领导KnitMedia 385

注释 387

Chapter 11 激励员工 394

以需求为基础的方法 396

以程序为基础的方法 403

学习/强化理论 406

激励的实务观:十种激励员工的方法 407

管理快E点:上网得奖去 410

企业家纪实:赞赏与尊重 413

结语:你该如何激励员工? 422

摘要 424

融会贯通 424

个案讨论:戴顿·哈森公司学会如何激励女性员工 425

你也可以当顾问:KnitMedia主张激励 426

注释 428

Chapter 12 组织沟通 434

沟通模式 436

人际沟通 438

组织沟通 445

改善组织沟通的技巧 448

企业家纪实:培养部门间的共鸣 454

与思考同步的沟通 456

管理快E点:透过网际网路沟通 460

摘要 463

融会贯通 464

个案讨论:处理多样性:障碍或突破? 464

你也可以当顾问:保持KnitMedia的沟通管道畅通 465

注释 467

Chapter 13 团队管理 472

团队:员工投入之运作 474

群体动力学:群体的基石 475

公司如何运用团队? 477

管理快E点:虚拟团队 479

如何建立高效能团队? 482

企业家纪实:出版形象公司的团队建立 487

高效能团队的领导 491

摘要 496

融会贯通 497

个案讨论:加拿大最大铁路公司的团队合并 498

你也可以当顾问:KnitMedia的团队合作 499

注释 500

Chapter 14 变革管理 506

组织变革的挑战 508

企业家纪实:Netiva入口网站的新策略 509

管理快E点:企业流程再造 511

带领组织变革的八大步骤 515

领导者在组织与文化变革中的角色 521

运用组织发展技术进行组织变革 526

冲突管理技术 530

摘要 535

融会贯通 536

个案讨论:政府再造 537

你也可以当顾问:我们如何让变革的精神长存? 539

注释 541

Part 5 控制 545

Chapter 15 控制与承诺 546

控制在管理程序中所扮演的角色 548

管理快E点:e分钟控制 549

两种控制之道 550

传统式控制 554

管理快E点:UPS利用科技来遂行其控制 560

企业家纪实:利用ERP系统来达成控制的目标 561

员工面对控制时的反应 564

承诺式控制法 567

摘要 576

融会贯通 577

个案讨论:丽緻酒店的品质控管 578

你也可以当顾问:Kn itMed ia如何掌控公司局势? 579

注释 581

附录A 作业管制工具与资讯科技 584

作业管理工具与技巧 586

存货控制技术 593

品质与生产力的控制 596

管理资讯系统 603

你也可以当顾问:KnitMedia内部的高科技世界 608

注释 609

中英文索引 613

精品推荐