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目录 1

第一章 导论——中国劳动问题研究的一般理论和方法 1

第一节 劳动关系：劳动问题研究的基础和出发点 2

第二节 劳动者：劳动问题研究的主体范畴和重点 13

第三节 劳权：劳动问题研究的核心范畴和理论线索 21

第四节 劳动问题研究的理论方法和理论框架 29

第二章 劳权保障：历史嬗变中的痛苦和希望——向市场经济过渡中的劳动关系和劳动问题 41

第一节 劳动关系：变化和特点 41

第二节 劳权保障：问题及表现 56

第三节 劳动问题：前景与出路 69

第三章 从利益一体到利益分化与协调——国有企业劳动关系的状况和特点 77

第一节 从国有企业改革的话题谈起 78

第二节 影响国有企业劳动关系正常运行的若干因素 88

第三节 改善国有企业劳动关系亟待解决的几个主要问题 95

第四章 产权关系与劳动关系的交织与互动——股份制公司劳动关系的状况和特点 104

第一节 股份制公司劳动关系的一般情况和特点 104

第二节 股份制公司的一般劳动问题 110

第三节 股份制公司协调劳动关系和解决劳动问题的一般思路和办法 115

第五章 由乡亲邻里到工业关系——乡镇企业劳动关系的状况和特点 124

第一节 在乡镇企业高速发展中形成的劳动关系 124

第二节 乡镇企业内的社会结构和社会分化 134

第三节 乡镇企业内的劳动问题 140

第四节 乡镇企业劳动关系中的工会 145

第一节 外商投资企业的发展对劳动关系的影响 153

第六章 外资利用：劳权不应是代价——外商投资企业劳动关系的状况和特点 153

第二节 外商投资企业劳动关系主体的特征 161

第三节 外商投资企业劳动关系现状 170

第四节 变化中的劳资关系体制 181

第七章 在冲突中寻求协调——私营企业劳动关系的状况和特点 185

第一节 私营企业的发展及其劳资关系的确立 185

第二节 私营企业劳动关系的主体状况及特点 190

第三节 私营企业的劳动问题 196

第四节 私营企业劳动关系的特点及其调节 203

第八章 当我们失去“铁饭碗”——向市场经济过渡中的劳动就业问题 212

第一节 就业形势空前严峻 212

第二节 变革中的困境及出路 219

第三节 在解决劳动就业问题上各个组织的作用 223

第四节 劳动者身份的更新 228

第九章 公平的追求与不平的现实——向市场经济过渡中的劳动收入问题 234

第一节 收入市场化和收入水平的决定 234

第二节 收入市场化对劳动者的影响 238

第三节 政府对劳动收入的宏观调控 250

第十章 筑起劳权保障的“安全网”——向市场经济过渡中的社会保险问题 257

第一节 现代社会保险制度：劳权保障的 “安全网” 257

第二节 失业保险：建立社会保险的重点 263

第三节 养老保险：建立社会保险的难点与核心 268

第四节 工伤保险：劳权保障的特殊领域 271

第五节 医疗和生育保险：劳动者健康的重要保证 275

第一节 我国劳动安全卫生工作的严峻形势 280

第十一章 生命岂能被疏忽——向市场经济过渡中的劳动安全卫生问题 280

第二节 引发劳动安全卫生问题的主要原因 283

第三节 劳动安全卫生的法制与体制问题 291

第四节 我国劳动安全卫生工作的发展趋势 296

第十二章 劳动不仅是被管理——向市场经济过渡中的劳动者参与管理问题 299

第一节 劳动者参与管理：市场经济的题中应有之义 299

第二节 劳动者参与管理：若干问题的重新认识 303

第三节 劳动者参与管理：实现途径和形式 310

第四节 劳动者参与管理：比较与借鉴 315

第十三章 是“劳动者”也是“主人翁”——劳动关系与劳动者地位 323

第一节 关于“劳动者地位”的界定及构成分析 323

第二节 变革中的劳动关系及其对劳动者地位的影响 329

第三节 企业劳动者地位的现状考察 333

第四节 实现劳动者地位的主体条件与客观途径 340

第十四章 自立自强：面临双重竞争的唯一选择——劳动关系与劳动者素质 346

第一节 劳动关系的变化与劳动者的素质要求 346

第二节 当前我国劳动者素质的一般状况及其变化 354

第三节 不同类型企业劳动者素质特点比较 364

第四节 提高劳动者素质的意义与途径 372

第十五章 劳动者文化：企业文化的共生姊妹——劳动关系与劳动者文化 377

第一节 市场经济条件下劳动关系的属性与文化的驱动力 377

第二节 劳动者文化的特征 384

第三节 劳动者文化的培育 395

第一节 市场经济中的劳动关系与劳动立法 398

第十六章 规范的契约和契约的规范——劳动关系与劳动立法 398

第二节 市场经济过渡时期的我国劳动立法 404

第三节 对市场经济过渡时期劳动关系调整与劳动法律的再认识 410

第十七章 调整和规范劳动关系的基本形式和手段——劳动关系与集体谈判和集体合同 421

第一节 市场经济与集体谈判和集体合同制度 421

第二节 实行集体谈判和集体合同制度的条件和原则 427

第三节 关于集体谈判和集体合同制度的几个法律问题 431

第四节 关于实行集体谈判和集体合同制度的几个实践问题 441

第十八章 利益的冲突与解决——劳动关系与劳动争议 450

第一节 我国劳动争议的基本状况及主要特点 450

第二节 我国劳动争议产生的主要原因 455

第三节 劳动争议的预防与处理 460

第一节 中国工会的困境与出路 470

第十九章 劳动者代表：工会的旗帜与方向——劳动关系与工会 470

第二节 集体劳权的代表：社会主义市场经济下工会的社会定位 476

第三节 社会主义市场经济下工会的职责和任务 483

第四节 工会的立命之本：真正成为劳动者自己的组织 490

第二十章 规范、协调与制衡——劳动关系与产业关系政策 495

第一节 产业关系政策：市场经济的客观要求 495

第二节 中国产业关系的现状 502

第三节 全面确立产业关系政策及调节机制 511

第二十一章 借鉴与启示——国外劳动关系状况及其调整机制 521

第一节 市场经济国家劳动关系的历史演变 521

第二节 国外劳动关系的不同模式 530

第三节 国外劳动关系的调整机制 539

后记 555