图书介绍
劳动关系·劳动者·劳权-当代中国的劳动问题pdf电子书版本下载
- 常凯，赵健杰 著
- 出版社： 中国劳动出版社
- ISBN：7504517909
- 出版时间：1995
- 标注页数：557页
- 文件大小：22MB
- 文件页数：578页
- 主题词：
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图书目录
目录 1
第一章 导论——中国劳动问题研究的一般理论和方法 1
第一节 劳动关系：劳动问题研究的基础和出发点 2
第二节 劳动者：劳动问题研究的主体范畴和重点 13
第三节 劳权：劳动问题研究的核心范畴和理论线索 21
第四节 劳动问题研究的理论方法和理论框架 29
第二章 劳权保障：历史嬗变中的痛苦和希望——向市场经济过渡中的劳动关系和劳动问题 41
第一节 劳动关系：变化和特点 41
第二节 劳权保障：问题及表现 56
第三节 劳动问题：前景与出路 69
第三章 从利益一体到利益分化与协调——国有企业劳动关系的状况和特点 77
第一节 从国有企业改革的话题谈起 78
第二节 影响国有企业劳动关系正常运行的若干因素 88
第三节 改善国有企业劳动关系亟待解决的几个主要问题 95
第四章 产权关系与劳动关系的交织与互动——股份制公司劳动关系的状况和特点 104
第一节 股份制公司劳动关系的一般情况和特点 104
第二节 股份制公司的一般劳动问题 110
第三节 股份制公司协调劳动关系和解决劳动问题的一般思路和办法 115
第五章 由乡亲邻里到工业关系——乡镇企业劳动关系的状况和特点 124
第一节 在乡镇企业高速发展中形成的劳动关系 124
第二节 乡镇企业内的社会结构和社会分化 134
第三节 乡镇企业内的劳动问题 140
第四节 乡镇企业劳动关系中的工会 145
第一节 外商投资企业的发展对劳动关系的影响 153
第六章 外资利用：劳权不应是代价——外商投资企业劳动关系的状况和特点 153
第二节 外商投资企业劳动关系主体的特征 161
第三节 外商投资企业劳动关系现状 170
第四节 变化中的劳资关系体制 181
第七章 在冲突中寻求协调——私营企业劳动关系的状况和特点 185
第一节 私营企业的发展及其劳资关系的确立 185
第二节 私营企业劳动关系的主体状况及特点 190
第三节 私营企业的劳动问题 196
第四节 私营企业劳动关系的特点及其调节 203
第八章 当我们失去“铁饭碗”——向市场经济过渡中的劳动就业问题 212
第一节 就业形势空前严峻 212
第二节 变革中的困境及出路 219
第三节 在解决劳动就业问题上各个组织的作用 223
第四节 劳动者身份的更新 228
第九章 公平的追求与不平的现实——向市场经济过渡中的劳动收入问题 234
第一节 收入市场化和收入水平的决定 234
第二节 收入市场化对劳动者的影响 238
第三节 政府对劳动收入的宏观调控 250
第十章 筑起劳权保障的“安全网”——向市场经济过渡中的社会保险问题 257
第一节 现代社会保险制度：劳权保障的 “安全网” 257
第二节 失业保险：建立社会保险的重点 263
第三节 养老保险：建立社会保险的难点与核心 268
第四节 工伤保险：劳权保障的特殊领域 271
第五节 医疗和生育保险：劳动者健康的重要保证 275
第一节 我国劳动安全卫生工作的严峻形势 280
第十一章 生命岂能被疏忽——向市场经济过渡中的劳动安全卫生问题 280
第二节 引发劳动安全卫生问题的主要原因 283
第三节 劳动安全卫生的法制与体制问题 291
第四节 我国劳动安全卫生工作的发展趋势 296
第十二章 劳动不仅是被管理——向市场经济过渡中的劳动者参与管理问题 299
第一节 劳动者参与管理：市场经济的题中应有之义 299
第二节 劳动者参与管理：若干问题的重新认识 303
第三节 劳动者参与管理：实现途径和形式 310
第四节 劳动者参与管理：比较与借鉴 315
第十三章 是“劳动者”也是“主人翁”——劳动关系与劳动者地位 323
第一节 关于“劳动者地位”的界定及构成分析 323
第二节 变革中的劳动关系及其对劳动者地位的影响 329
第三节 企业劳动者地位的现状考察 333
第四节 实现劳动者地位的主体条件与客观途径 340
第十四章 自立自强：面临双重竞争的唯一选择——劳动关系与劳动者素质 346
第一节 劳动关系的变化与劳动者的素质要求 346
第二节 当前我国劳动者素质的一般状况及其变化 354
第三节 不同类型企业劳动者素质特点比较 364
第四节 提高劳动者素质的意义与途径 372
第十五章 劳动者文化：企业文化的共生姊妹——劳动关系与劳动者文化 377
第一节 市场经济条件下劳动关系的属性与文化的驱动力 377
第二节 劳动者文化的特征 384
第三节 劳动者文化的培育 395
第一节 市场经济中的劳动关系与劳动立法 398
第十六章 规范的契约和契约的规范——劳动关系与劳动立法 398
第二节 市场经济过渡时期的我国劳动立法 404
第三节 对市场经济过渡时期劳动关系调整与劳动法律的再认识 410
第十七章 调整和规范劳动关系的基本形式和手段——劳动关系与集体谈判和集体合同 421
第一节 市场经济与集体谈判和集体合同制度 421
第二节 实行集体谈判和集体合同制度的条件和原则 427
第三节 关于集体谈判和集体合同制度的几个法律问题 431
第四节 关于实行集体谈判和集体合同制度的几个实践问题 441
第十八章 利益的冲突与解决——劳动关系与劳动争议 450
第一节 我国劳动争议的基本状况及主要特点 450
第二节 我国劳动争议产生的主要原因 455
第三节 劳动争议的预防与处理 460
第一节 中国工会的困境与出路 470
第十九章 劳动者代表：工会的旗帜与方向——劳动关系与工会 470
第二节 集体劳权的代表：社会主义市场经济下工会的社会定位 476
第三节 社会主义市场经济下工会的职责和任务 483
第四节 工会的立命之本：真正成为劳动者自己的组织 490
第二十章 规范、协调与制衡——劳动关系与产业关系政策 495
第一节 产业关系政策：市场经济的客观要求 495
第二节 中国产业关系的现状 502
第三节 全面确立产业关系政策及调节机制 511
第二十一章 借鉴与启示——国外劳动关系状况及其调整机制 521
第一节 市场经济国家劳动关系的历史演变 521
第二节 国外劳动关系的不同模式 530
第三节 国外劳动关系的调整机制 539
后记 555