分工、报酬递增和企业制度 一个理论框架及对国有企业的分析pdf电子书版本下载

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1．导论 1

1．1 新古典理论、企业理论和本书的意义 1

1．2 经济学方法论和本书的方法 6

1．3 本书的框架结构和基本内容 15

第一篇 企业的本质及其演进 23

2．企业的本质：理论综述 23

2．1 新古典主义“企业理论”批判 23

2．2 交易费用和科斯的企业理论 29

2．3 企业理论的发展：比较与综合 37

3．企业的本质：一个一般理论 61

3．1 企业的起源 61

3．2 分工受市场范围的限制 74

3．3 报酬递增 87

3．4 企业本质的一般理论 93

4．企业的演进：从古典企业到现代企业 105

4．1 古典企业的基本特征及其演进的必要 105

4．2 公司的起源：历史考察 110

4．3 公司的产生和发展顺序：一种解说 121

4．4 企业的演变：横向合并、纵向合并和混合合并 129

4．5 企业的演变：H型企业、U型企业和M型企业 137

4．6 现代企业的基本特征 144

第二篇 现代企业的委托—代理和激励 155

5．委托人—代理人理论 155

5．1 理论背景 155

5．2 代理理论 161

5．3 资本结构理论 169

5．4 企业家理论 176

6．不完备合约与公司治理 210

6．1 不完备的企业合约 210

6．2 公司治理 218

第三篇 国有企业的所有权安排和治理结构 243

7．所有制与产权 243

7．1 所有制和产权的经济学意义 243

7．2 国有企业的产权特征 258

7．3 国有企业的所有制和产权改革 267

8．国有企业的改革取向 279

8．1 国有企业与私有企业的效率：比较分析 279

8．2 国有企业的所有权安排 292

8．3 国有企业的治理结构 308

主要参考文献 324

后记 341