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第一篇 企业人才系统规划技术与方法研究 2

第一章 概述 2

1.1 企业人才系统规划的现实意义 2

1.2 人才规划的含义及步骤 4

第二章 人才规划方法综述 10

2.1 人才规划的基本方法 10

2.2 我国人才规划工作的研究与发展 18

第三章 人才需求量预测模型及人才拥有量调查 20

3.1 企业人才规划的基本步骤 20

3.2 灰色马尔可夫预测模型的基本思路 21

3.3 灰色马尔可夫预测模型的建立 22

3.4 企业人才现状拥有量调查 24

第四章 人才需求量与人才拥有量的优化匹配 27

4.1 企业人才系统晋升率及补充量的优化模型 27

4.2 企业人才系统优化晋升率与补充量的模拟分解与匹配 37

第五章 HB石油管理局“九五”人才规划研究 40

5.1 “九五”发展计划概况 40

5.2 人才需求量预测 42

5.3 人才拥有量调查与分析 47

5.4 人才系统晋升率及补充量优化与模拟分解及匹配 49

第六章 概述 76

6.1 我国职称评定工作的发展历史 76

第二篇 陆上石油系统职称评定工作方法研究 76

6.2 石油行业职称评定工作的现状 80

6.3 研究职称评定工作的主要目的 82

第七章 层次分析法基本原理 85

7.1 基本工作步骤 85

7.2 分析研究对象、明确问题 86

7.3 建立层次分析模型 86

7.4 构造判断矩阵 87

7.5 层次单排序及一致性检验 89

7.6 层次总排序及一致性检验 91

7.7 确定评价指标初始权值和评价数量等级标准 92

8.1 石油行业专业分类及其适用范围 94

第八章 石油行业职称评定工作方法研究 94

8.2 石油行业职称评定工作总体框架 96

8.3 应用层次分析法确定评审条件 97

8.4 确定评价指标初始权值和数量等级标准 106

8.5 专业技术人员综合数量评价和评审原则 112

8.6 石油行业职称评定工作体系的建立 113

参考文献 116

附录1 源程序清单 119

附录2 专业人员综合测评表 131

附录3 华北石油管理局关于印发《专业技术职务任职资格评审推荐操作办法及评价标准》的通知 132

附录4 关于开展九六年度专业（技术）职务任职资格评审工作的通知 164

附录5 职称评审条件量化细化的成功实践 189