企业人力资源管理师 四级 第3版pdf电子书版本下载

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第一章 人力资源规划 1

第一节 企业组织信息的采集与处理 1

第一单元 企业组织信息的采集 1

第二单元 企业组织信息的处理 7

第二节 企业劳动定额管理 9

第一单元 劳动定额的基本形式 9

第二单元 劳动定额及其管理制度的制定 16

第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成 24

第三节 工作岗位调查 31

第一单元 工作岗位调查方式 31

第二单元 工作岗位调查方法 37

第四节 企业员工与工时统计 52

第一单元 企业员工统计 52

第二单元 工时利用统计 56

第五节人力资源费用预算与核算 62

第一单元 人力资源费用的预算 62

第二单元 人力资源管理费用的核算 66

第二章 招聘与配置 70

第一节 人员招聘的程序与信息发布 70

第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源 70

第二单元 招聘信息的收集与整理 79

第三单元 招聘信息发布与广告设计 81

第四单元 应聘申请表设计 92

第五单元 公司简介的编写 101

第二节 企业应聘人员的选拔 103

第一单元 人员初步选拔的步骤和方法 103

第二单元 应聘者的背景调查与体检 107

第三节 校园招聘的组织与实施 112

第四节 员工录用管理 118

第一单元 新员工的录用与培训 118

第二单元 员工信息管理 122

第三章 培训与开发 127

第一节 员工培训开发体系与计划设计 127

第一单元 企业员工培训体系的设计 127

第二单元 企业员工培训计划的设计 143

第二节 员工培训的需求分析 151

第三节 员工培训的分类设计 164

第一单元 岗前培训 164

第二单元 在岗培训 173

第三单元 脱产培训 180

第四单元 课堂培训 182

第五单元 现场培训 196

第六单元 自学 203

第四节 培训经费的核算与控制 205

第四章 绩效管理 215

第一节 员工绩效管理系统的确立 215

第一单元 绩效管理系统设计 215

第二单元 绩效管理制度与考评指标设计 229

第二节 绩效考评的内容和方法 240

第一单元 绩效考评的程序和方法 240

第二单元 绩效信息的收集与处理 249

第三单元 绩效考评结果评定与总结 260

第五章 薪酬管理 267

第一节 薪酬信息管理 267

第一单元 企业薪酬信息采集 267

第二单元 岗位评价信息采集 295

第二节 薪酬统计分析 300

第一单元 薪酬形式和计算方法 300

第二单元 工资总额与平均工资的统计分析 310

第三节 员工福利管理 314

第一单元 社会保险缴费办法 314

第二单元 建立工资福利与保险台账 325

第六章 劳动关系管理 328

第一节 劳动关系的确立 328

第一单元 劳动关系的调整方式 328

第二单元 人员招聘应遵守的法律规制 337

第三单元 劳动合同的订立和履行 348

第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理 361

第一单元 劳动合同的变更、解除和终止 361

第二单元 劳动合同管理 373

第三节 劳动安全卫生管理 377

第四节 劳动保障监察 386

参考书目 398