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联盟 互联网时代的人才变革pdf电子书版本下载

联盟  互联网时代的人才变革
  • (美)霍夫曼,(美)卡斯诺查,(美)叶著 著
  • 出版社: 北京:中信出版社
  • ISBN:9787508649351
  • 出版时间:2015
  • 标注页数:212页
  • 文件大小:16MB
  • 文件页数:223页
  • 主题词:企业管理-人才管理

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图书目录

第一章 互联网时代的雇佣关系——通过联盟重建信任与忠诚 10

联盟 10

我们是一个团队,不是一个家庭 13

从开创型人才中获得价值 16

改造团队 24

第二章 任期制——设计渐进性承诺 34

通过诚实对话建立信任 34

三类任期 37

任期的组合 46

任期的广泛适用性 51

与员工建立长期关系 56

付诸实践:领英如何利用任期制 59

第三章 任期中的协调——协调员工与公司的目标和价值观 74

不同任期的协调 74

付诸实践:领英如何进行协调 82

进行对话:给管理者的建议 86

第四章 执行转变期计划 93

打造转变期框架的策略与技巧 93

进行对话:给管理者的建议 107

第五章 利用员工人脉获取情报——让世界为我所用 116

人脉情报是新信息的来源和过滤器 116

人脉情报会带来隐藏的数据、意外发现和机会 121

第六章 执行人脉情报计划 129

员工人脉的投资策略与技巧 129

付诸实践:领英如何利用人脉情报 142

进行对话:给管理者的建议 144

第七章 投资公司同事联络网——终身联盟的互惠关系 153

一切都与投资回报率有关 153

投资于同事联络网的四个原因 156

对同事联络网的三种投资水平 161

付诸实践:领英的公司同事联络网 164

第八章 发挥同事联络网的功效 171

建立同事联络网的策略与技巧 171

进行对话:给管理者的建议 178

结论 181

附录A 联盟声明样本 185

附录B 目标协调练习:我们钦佩的人 193

附录C 学以致用 201

致谢 203

注释 205

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