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第一章 导论 1

1.1问题的提出及研究意义 1

1.2国内外研究现状 10

1.3本书研究的逻辑 16

1.4研究目标和研究方法 18

第二章 社会组织人才服务体系理论研究 21

2.1社会组织人才服务体系内涵 21

2.2社会组织人才服务的特征 25

2.3社会组织人才体系建设的必要性 26

2.4社会组织人才服务体系的建设的范畴 48

第三章 发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示——以德国、美国、加拿大人才服务为例 50

3.1德国社会组织人才服务的模式与经验 50

3.2美国社会工作者协会的人才服务机制 55

3.3加拿大基于行业协会的社会组织人才模式 59

3.4发达国家社会组织人才服务模式的对比——以德国、美国、加拿大为例 67

3.5国外经验的总结及对我国启示 68

第四章 我国社会组织人才服务体系建设现状分析 70

4.1我国社会组织人才发展的现状 70

4.2我国社会组织人才服务体系的现状及问题 91

4.3社会组织人才服务体系建设的个案：基于成都实践的解读 113

第五章 我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议 128

5.1社会组织人才服务体系建设理念：共治与善治 129

5.2社会组织人才服务体系建构与治理路径 130

5.3我国社会组织人才服务体系建构的政策设计 134

参考文献 138

附录 中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编 146

后记 167