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人才的逻辑 人力资源管理pdf电子书版本下载

人才的逻辑  人力资源管理
  • 周留征著 著
  • 出版社: 北京:机械工业出版社
  • ISBN:9787111584339
  • 出版时间:2017
  • 标注页数:240页
  • 文件大小:27MB
  • 文件页数:252页
  • 主题词:企业管理-人力资源管理-研究

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图书目录

第一章 引子 1

人才,人才,为什么最终还是离不开人才? 2

拉姆·查兰PK戴维·尤里奇:管理大师也掐架? 7

美国为何能够长期引领世界科技发展潮流? 10

第二章 人才千古事:过去未去 15

姜太公的鱼钩 16

诸葛亮的悲喜剧 20

崇祯帝的历史命运 24

追问“钱学森之问” 27

第三章 人才的困境:问题仍存 29

招不来:良将难求 30

用不好:绩效不佳 33

跟不上:结构断层 37

留不住:骨干流失 40

第四章 人才管理“相对论” 45

人才溯源:如何洞悉人性成就非凡人才? 46

人才观念:如何树立战略性的人才导向? 52

人才标准:如何建构创新性的人才模型? 58

人才机制:如何促使优秀人才脱颖而出? 63

人才平台:如何打造高绩效的人才团队? 71

第五章 人才构成“铁三角” 79

人才“铁三角”:缺一不可? 80

能力素质:敲门砖 85

行为结果:试金石 89

品格修养:护身符 93

第六章 人才成长“生态圈” 99

人才“生态圈”:胜者生存? 100

个人:人才培育的种子 105

环境:人才成长的阳光 113

组织:人才扎根的土壤 116

伯乐:人才崭露的雨泽 122

第七章 个人如何成才:天生我材必有用 127

成才先成人 128

知行要合一 131

“添才”不恃才 132

人皆可以为尧舜 135

“三立”代表王阳明:“绕指柔”如何修成“百炼钢”? 140

第八章 环境如何塑才:好风凭借力 145

宏观环境:时势造就英雄 146

中观环境:与平台共成长 150

微观环境:家庭影响一生 153

谁持彩练当空舞?——风口中的“外星人”马云 155

第九章 组织如何管才:命运共同体 163

“加减乘除”——企业组织中的人才管理方法论 164

“聚才”——人才吸引力也是企业核心竞争力 167

“生才”——以人才驱动组织实现裂变式增长 174

“理才”——推动个人英雄到群体英雄的转变 182

“疏才”——基于价值和结果的淘汰退出机制 188

当“知本主义”遇上“以奋斗者为本”——华为的人才管理实践 191

第十章 人才与健康:留得青山在 199

心理健康:阳光普照,万物生长 200

生命健康:一息尚存,希望不灭 203

社交健康:拒绝低俗,接受孤独 206

极致与残缺:“苹果”乔布斯的悲欣人生 209

第十一章 人才大趋势:未来已来 215

自组织:人才中心化 216

无国界:竞争全球化 219

可替代:机器智能化 223

大裂变:结构两极化 225

结语 227

人才是最持久的竞争优势 227

人才决定未来 229

写给女儿的信(代跋) 233

参考文献 237

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