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第一章 管理心理学概述 1

第一节 管理心理学的发展 2

第二节 管理心理学的概念、研究方法与模型 6

第二章 知觉与归因理论 15

第一节 知觉 16

第二节 人际知觉 20

第三节 归因理论 24

第三章 个性与心理测验 29

第一节 个性 30

第二节 心理测验 37

第四章 价值观与态度 45

第一节 价值观 46

第二节 态度及其改变 49

第三节 工作满意度 60

第五章 激励理论 73

第一节 内容型激励理论 74

第二节 过程型激励理论 80

第三节 激励理论的应用 88

第六章 群体心理与行为 103

第一节 群体的基本概念 104

第二节 群体动力 113

第三节 团队建设 120

第七章 管理沟通 138

第一节 组织沟通原理 139

第二节 群体决策 148

第三节 改善管理沟通 157

第八章 权力与政治 176

第一节 权力 177

第二节 政治——组织中的权力运用 184

第九章 领导理论 196

第一节 领导与领导者的影响力 197

第二节 领导特质理论 199

第三节 领导行为理论 204

第四节 领导权变理论 206

第十章 组织文化 216

第一节 组织文化概述 217

第二节 组织文化的作用 225

第三节 塑造完善的组织文化 228

第十一章 员工援助计划 241

第一节 员工援助计划概述 242

第二节 员工心理保健 248

第三节 员工心理咨询 264

第十二章 职业生涯规划与管理 277

第一节 职业生涯规划与管理概述 278

第二节 职业生涯规划与管理的基本理论 282

第三节 个人职业生涯规划与管理 292

第十三章 积极管理心理学 304

第一节 积极管理心理学概述 305

第二节 积极管理心理品质的测量 309

第三节 员工心理资本干预与开发 316

参考答案 325