转型期中国企业高绩效人力资源管理系统研究pdf电子书版本下载

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第1章 导言 1

1.1 研究背景 1

1.2 研究问题 3

1.3 研究方法和技术路线 6

1.4 章节安排 7

1.5 创新和贡献 10

第2章 文献综述 12

2.1 战略人力资源管理与高绩效工作系统 12

2.2 战略人力资源管理的不同视角 22

2.3 人力资源管理与企业绩效关系的理论基础 26

2.4 高绩效工作系统与企业绩效的测量 31

2.5 国内外实证研究的主要结论和不足 39

第3章 中国背景下高绩效人力资源管理系统的内容 52

3.1 引言 52

3.2 中国与西方管理背景差异性的分析 53

3.3 西方高绩效工作实践的文献研究结论 60

3.4 国内高绩效人力资源管理实践的访谈和案例分析结论 64

3.5 国内外高绩效实践的问卷调查和统计检验 79

3.6 中国背景下高绩效人力资源管理系统的内容和测量 90

第4章 高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的实证研究 96

4.1 引言 96

4.2 理论与假设 97

4.3 研究方法 101

4.4 研究结果 105

4.5 讨论 116

第5章 高绩效人力资源管理系统与企业绩效关系的机制研究 119

5.1 引言 119

5.2 理论与假设 121

5.3 研究方法 131

5.4 研究结果 135

5.5 讨论 144

第6章 不同人力资源管理模式与企业绩效关系的比较研究 147

6.1 引言 147

6.2 三种人力资源管理指数与企业绩效相关性的比较研究 148

6.3 基于投入产出的四种管理模式下的企业绩效水平研究 160

第7章 总结 173

7.1 主要结论和关键发现 173

7.2 管理启示和建议 177

7.3 研究局限和未来研究方向 182

附录一 高绩效人力资源管理实践的T测试结果 184

附录二 高绩效人力资源管理实践的回归分析结果 189

附录三 访谈与案例资料的分析举例 196

参考文献 207

后记 227