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第一章 自我管理的思想发展 1

第一节 为什么要进行自我管理 1

第二节 德鲁克的自我管理思想 11

第三节 国内外自我管理研究的发展 14

第二章 自我管理的理论定位 18

第一节 自我管理的内涵与外延 18

第二节 自我管理与组织管理 25

第三节 自我管理与知识管理 32

第三章 自我管理要素体系的构建 42

第一节 要素的筛选与体系的构成 42

第二节 自我管理要素与成功的关联 45

第四章 目标优化要素 50

第一节 目标管理 50

第二节 目标的自我管理 53

第三节 职业生涯的发展特征 56

第四节 职业生涯的自我管理 59

第五章 自我优化要素 71

第一节 时间的自我管理 71

第二节 自我管理式学习 80

第三节 优势的自我管理 83

第四节 效能的自我管理 87

第六章 环境优化与实体保障要素 90

第一节 创新的自我管理 90

第二节 人际交往的自我管理 93

第三节 实体保障要素——健康 96

第七章 心理行为要素与价值观 104

第一节 心理行为要素 104

第二节 价值观的自我管理 109

第八章 自我管理的可实践性与方法 112

第一节 自我管理的可实践性 112

第二节 自我管理的通用方法 115

第九章 自我管理的实现条件 122

第一节 自我管理与组织环境 122

第二节 个人自我管理实现的机遇 128

第三节 个人自我管理能力的培养 130

第十章 自我管理实现的成功案例 134

第一节德鲁克的自我管理生涯 134

第二节 李嘉诚与正力松太郎 139

结论 142

附录 145

附录A有关自我管理的调查问卷 145

附录B职业生涯成功的要领 147

附录C职业生涯成功的评价体系表 149

参考文献 151

后记 155