图书介绍
顶尖面试题与面试流程大全集pdf电子书版本下载
- 宿春礼，邢群麟编著 著
- 出版社： 北京市：企业管理出版社
- ISBN：9787802556782
- 出版时间：2010
- 标注页数：360页
- 文件大小：48MB
- 文件页数：379页
- 主题词：企业－招聘－基本知识
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图书目录
第1篇 顶尖企业全真面试题第一章 工作态度测试全真面试题 3
责任心测试 3
忠诚度测试 5
进取心测试 7
敬业心测试 10
诚信度测试 11
开拓能力测试 13
第二章 工作能力测试全真面试题 15
适应能力测试 15
计划能力测试 17
专业技能测试 18
学习能力测试 23
创新能力测试 25
抗压能力测试 29
解决问题能力测试 33
第三章 人际能力测试全真面试题 38
领导能力测试 38
交往能力测试 41
应变能力测试 45
沟通能力测试 50
团队合作能力测试 54
客户服务能力测试 58
第四章 综合分类面试全真面试题 63
关于说明工作经验的全真面试题 63
关于说明对相关职位理解的全真面试题 65
关于说明教育背景与学习能力的全真面试题 66
关于说明个人学习能力的全真面试题 68
关于说明兼职经验和社会活动的全真面试题 69
关于角色扮演问题的全真面试题 71
关于说明个人成就和失败的全真面试题 73
第五章 针对不同求职者的全真面试题 75
针对应届毕业生的面试题 75
针对转换岗位的面试题 77
针对转换行业的面试题 79
第2篇 高薪职位全真面试实录第六章 销售职位类面试实录 85
第七章 人力资源类职位面试实录 87
第八章 技术职位类面试实录 90
第九章 行政职位类面试实录 93
第十章 编辑、媒体职位类面试实录 96
搜狐财经编辑应聘笔试试卷 98
第十一章 管理职位类面试实录 102
第3篇 顶尖企业面试实录第十二章 500强企业面试实录 107
微软面试实录 107
IBM面试实录 108
索尼面试实录 110
英特尔面试实录 112
家乐福面试实录 113
欧莱雅面试实录 115
普华永道面试实录 116
联合利华面试实录 117
第十三章 大型国有企业面试实录 120
中国人寿保险面试实录 120
中国移动广州公司面试实录 121
中国电信面试实录 122
中国银行面试实录 123
南方航空面试实录 125
《南方日报》面试实录 126
《广州日报》面试实录 127
第十四章 优秀民营企业面试实录 129
万科面试实录 129
华为面试实录 130
腾讯面试实录 131
搜狐面试实录 132
明基面试实录 133
盛大网络面试实录 134
威盛电子面试实录 135
第四篇 顶尖企业面试官和你谈心第十五章 500强企业面试官和你谈心 139
GE：做好小事，成就大事 139
微软：思路＋眼光＝机会 140
摩托罗拉：性格、能力需达标 143
西门子：应聘职位莫“花心” 144
飞利浦：表现最自然的自己 145
惠普：诚实胜于技巧 145
IBM：把事做到点子上 146
松下：细节决定结局 147
百事：先给自己定位 148
安利：品质、自信，一个也不能少 149
家乐福：欣赏聪明和热情 151
柯达：亮出你的经历来 152
朗讯：别漠视职业诚信 153
第十六章 大型国有企业面试官和你谈心 154
中国移动：重视员工的再学习能力 154
中国人寿保险：要表现得有教养 155
中国航空：注意自己的说话方式 155
中粮集团：诚信，是面试的法宝 156
中国石油：克服紧张很重要 158
新华社：小组讨论很重要 159
第十七章 优秀民营企业面试官和你谈心 162
美的：绩效指标很关键 162
搜狐：要做到快、动、准、全 163
盛大网络：员工要机智 164
中国平安保险：用真诚打动人 165
新希望集团：我们看重潜力和上进心 166
百度：言之有物才受欢迎 166
第五篇 顶尖企业选人标准与工作规范第十八章 500强企业选人标准 171
GE：技能＋GE价值观＋潜力 171
丰田：注重综合素质 172
微软：青睐“聪明人”、“失意者”、“冒险家” 173
英特尔：“六大价值观” 174
摩托罗拉：四个e和永恒的E 175
西门子：看重三素质 176
苹果公司：看学历，更看能力 176
松下：个人素质＋适应能力 177
佳能：关注情商、专业 178
三星：善用奇才、怪才 179
柯达：术、才、德 180
壳牌：发现未来的老板 181
Google中国：实干、内功与人品 182
普华永道：找优秀、有领导能力的人 182
宝洁：注重七原则 183
欧莱雅：寻求“诗人与农民的完美结合” 184
麦当劳：用人有七招 185
耐克：寻找有想象力和创造力的员工 187
第十九章 500强企业工作规范 188
美国航空公司：节省每一分钱 188
联邦快递：扩大员工的职责范围 189
沃尔玛：十步服务原则 190
麦当劳：“SQC＆V”精神 191
耐克：销售真正始于售后服务 192
宝洁：把消费者当作自己的老板 193
丰田：把节约成本进行到底 194
福特：团队价值管理系统 196
三星：首重责任心 198
IBM：沃森哲学 199
戴尔：黄金三原则 200
思科：服务至上 202
第二十章 大型国有企业选人标准 204
国家电网：热爱本职工作 204
中电电气集团：能耐有多大，舞台就有多大 206
中国人寿保险：永远追求一流 206
中国东方航空集团公司：态度、热情、忠诚 207
中国航空集团公司：以人为本 208
中国网通：要有责任心 208
中国移动：让话筒的另一端感受到你的微笑 209
中钢集团：要有较高的政治素质 209
首钢集团：以大局为重 210
中粮集团：团队让你走向成熟 211
第二十一章 大型国有企业工作规范 212
中国核工业集团公司：有纪律才能更高效 212
中国航天科技集团公司：从经历中学习经验和教训 213
中国石油天然气集团：以人为本，注重安全 214
中国一汽：第一汽车，第一伙伴 215
首钢集团：学习能力很重要 215
中国人寿保险：成己为人，成人达己 216
中国网通：公平是关键 217
中国建设银行：不能忽视小细节 218
第二十二章 优秀民营、合资企业选人标准 220
百度：简单可信赖 202
腾讯：正直、尽责、合作、创新 221
华为：高薪体现高效率用人之道 222
联想：力争取胜、快速执行、团队精神 223
宏基：人性本善 223
步步高：看重持续学习 224
美的集团：以人才成就事业 225
青岛海尔：能力、品德是企业用人的最高标准 226
康师傅：寻找“尖子” 227
第二十三章 优秀民营、合资企业工作规范 228
蒙牛：智慧来自分享 228
青岛啤酒：高、精、严、细 229
同仁堂：一百道工序，一百个放心 229
中国平安保险：3A服务 230
海信：质量第一 231
万科：客户是永远的伙伴 232
凤凰卫视：拔尖精神 232
联想：始终保持上进心 233
腾讯：以用户价值为依归 234
搜狐：以诚信为本 235
第六篇 顶尖企业招聘流程第二十四章 500强企业招聘流程 239
IBM招聘流程 239
通用电气招聘流程 241
皇家壳牌石油招聘流程 242
花旗集团招聘流程 244
微软招聘流程 245
宝洁招聘流程 246
惠普招聘流程 249
丰田公司招聘流程 251
索尼招聘流程 252
联邦快递招聘流程 253
联合利华招聘流程 255
可口可乐招聘流程 256
麦当劳招聘流程 257
安利招聘流程 258
欧莱雅招聘流程 259
汇丰银行招聘流程 260
雀巢招聘流程 261
第二十五章 大型国有企业招聘流程 263
中国移动招聘流程 263
上海电信招聘流程 264
中国工商银行招聘流程 265
国家开发银行招聘流程 267
交通银行招聘流程 268
中国华能集团招聘流程 268
南方日报招聘流程 269
新华社招聘流程 270
第二十六章 优秀民营、合资企业招聘流程 271
三一重工招聘流程 271
广州风神招聘流程 272
万科招聘流程 273
金地地产招聘流程 273
TCL招聘流程 274
网易招聘流程 275
腾讯招聘流程 276
华为招聘流程 277
中兴通讯招聘流程 279
百度招聘流程 279
第七篇 应聘者必备技巧全知道第二十七章 认识自己，再做简历 283
你到底想要什么工作？——职业兴趣测试 283
你究竟适合什么工作？——个性测试 285
你能够干什么？——职业专长测试 287
你的升职潜力？——升职潜力测试 289
第二十八章 设计简历，而不是写简历 292
第二十九章 准备现场面试 295
第三十章 和面试官面对面 298
从面试提问类型入手 298
从面试提问目标入手 300
从面试回答逻辑入手 303
自测：面试的成功率 305
第三十一章 职业常青（一）：提高你的职场智商 307
IQ自测自查 307
逻辑推理能力测试 310
分析能力测试 314
反应能力测试 316
记忆力测试 319
第三十二章 职业常青（二）——提高你的职场情商 322
EQ自测自查 322
情绪稳定性测试 326
自制力测试 328
乐观测试 331
热情高涨度测试 333
情绪紧张度测试 336
附录1 2009年世界五百强名单 338
附录2 顶尖企业的实习生计划 355