劳动经济学手册 第3A卷pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

劳动经济学手册 第3A卷PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第6部分 概述问题 3

第23章 劳动经济学中的实证方法&乔舒亚·D·安格里斯特 艾伦·B·克鲁格 3

摘要 3

1.引言 4

2.因果关系中的识别策略 8

2.1因果关系的范围 8

2.2回归模型的识别 10

2.3异质性和非线性的结果 33

2.4可驳斥性 49

3.搜集数据的方法 53

3.1次数据集 54

3.2原始数据收集和调查 58

3.3管理数据和记录链接 60

3.4样本组合 61

4.计量问题 62

4.1计量误差模型 63

4.2劳动力数据中计量误差的范围 66

4.3权重与分配值 73

5.结论 76

附录A 76

A.1文中等式（9）的证明 76

A.2文中等式（34）的证明 77

A.3 1990年人口普查学校教育 78

参考文献 79

第24章 劳动力市场分析中计量经济学方法的新发展&罗伯特·A·莫菲特 88

摘要 88

1.劳动经济学家在做什么 90

2.定性模型、有限因变量模型和选择偏差模型的发展 95

2.1二元选择模型 96

2.2多项选择模型 102

2.3审查回归模型（Tobit） 106

2.4样本选择偏差模型 109

3.结论 112

参考文献 113

第25章 劳动力市场运行的机制和法律&弗朗辛·D·布劳 劳伦斯·M·卡恩 117

摘要 117

1.引言 117

2.本章的范围 120

3.为什么有劳动力市场机制的存在？ 121

4.理论概述——关于劳动力市场机制、工资水平、工资分布和就业理论分析的进展 124

4.1工会—雇主谈判——垄断工会和有效谈判模型之外 125

4.2工资制定集中化的影响 126

4.3就业保护、就业和工资 128

4.4工资制定、集中化和社会政策间的相互关系 130

5.工资集中化和宏观经济成就 131

6.工资制定机制和工资的不平等性 132

6.1集体谈判机制和总体工资的不平等性 133

6.2工资制定机制和特定群体的相对报酬——女性 145

6.3工资制定机制和特定群体的相对报酬——最低工资法 149

7.对劳动力市场机制的评论 150

7.1就业和工资制定机制 151

7.2对劳动力市场的灵活性和就业的评论 158

7.3对劳动力市场机制的负面影响的评论 164

8.结论 167

参考文献 169

第26章 工资结构变化与收入的不平等&劳伦斯·F·卡茨 戴维·H·奥托 176

摘要 176

1.引言 176

2.美国工资结构的变化 180

2.1美国工资结构的变化，1963～1995年3月份CPS数据 183

2.2不同数据来源的工资结构趋势的稳健性 192

2.3总补偿不平等与工资不平等 197

2.4工资不平等的变化中可观察与不可观察的因素 201

2.5收入不平等中的持久因素和短暂因素 204

2.6不平等和教育报酬中的团体与时间效应 208

2.7美国工资结构的长期历史变化 209

3.其他发达OECD国家中的变化 212

4.概念框架——供给、需求和制度 214

5.供给和需求因素 220

5.1一个简单的供给和需求框架 220

5.2供给与需求分析中的一些问题 225

5.3教育工资差距变化的供给和需求分析 228

5.4行业间和行业内相对需求的转移 235

5.5技能偏向的技术变动 241

5.6全球化与非工业化 246

5.7小结 249

6.劳动力市场租金和劳动力市场制度 250

6.1行业租金 251

6.2工会 253

6.3最低工资 255

6.4 SDI模型和国家之间工资结构变化的差异 257

7.结论 258

参考文献 259

第7部分 供 应方 269

第27章 劳动供给：可选择模型方法的综述&理查德·布兰德尔 托马斯·马柯迪 269

摘要 269

1.引言 270

2.税收和福利政策是如何变化的？ 272

2.1美国税收和福利计划 273

2.2英国税收和福利计划 278

3.近期实际趋势 282

3.1数据来源 283

3.2工作参与 287

3.3工时数 289

3.4实际工资 293

4.劳动供给的框架性描述 296

4.1静态劳动供给模型 297

4.2确定性多期劳动供给模型 300

4.3非确定性多期劳动供给模型 305

4.4基本实证设定 306

4.5哪一种弹性适用于政策评价？ 311

5.政策改革和自然试验法 315

5.1自然试验法和双重差分估计量 316

5.2双重差分估计量能够度量行为反应吗？ 320

5.3实际应用的评价 322

6.非参与式估计和非线性预算约束估计 324

6.1附加税收的经济模型 325

6.2工具变量估计 330

6.3最大似然法——凸微分约束与充分参与 333

6.4最大似然法——凸分段线性约束与充分参与 336

6.5最大似然法——参与的固定成本与缺失工资的解释 341

6.6福利参与和非凸预算约束 344

6.7一个简化计算的方法和离散工时选择 349

6.8非线性预算约束模型的实证结果考查 350

7.家庭劳动供给 362

7.1家庭劳动供给的基本经济模型 363

7.2家庭劳动供给的集体模型 366

7.3家庭劳动供给模型的一些实证结果 370

8.动态结构模型 377

8.1标准跨期劳动供给参与模型 377

8.2干中学与人力资本 381

8.3习惯保持 384

8.4实际结果的评价 385

9.总结 388

附录A.期内偏好设定 391

参考文献 393

第28章 对移民的经济分析&乔治·J·博杰斯 399

摘要 399

1.引言 399

2.移民与移入国经济 401

2.1同质劳动力模型 401

2.2异质劳动力与完全弹性资本 404

2.3异质劳动力与非弹性资本 406

2.4移民影响的模拟 408

3.移民的技能水平——理论 411

3.1迁移决策 411

3.2移民的自我选择 413

3.3对可观测特征的选择 416

4.移民的技能——实证 418

4.1识别问题 418

4.2经济同化 421

4.3美国的经验性证据 423

4.4收敛和条件收敛 429

5.移民和工资结构 434

5.1空间相关 434

5.2工资决定和国内移民模型 440

5.3持久供给冲击模型 445

5.4移民和本国内部迁移 447

5.5要素比例方法 452

6.结论 454

参考文献 455

第29章 劳动力市场上的代际流动性&加里·索伦 460

摘要 460

1.引言 460

2.一个简单的理论模型 462

3.兄妹间收入的相关性 465

3.1统计模型 465

3.2实证研究 468

3.3我们所知道的和仍未知的 474

4.代际收入的相关性 474

4.1统计模型 475

4.2实证研究 477

4.3我们所知道的和仍未知的 486

5.社区影响 487

5.1统计模型 487

5.2实证研究 489

5.3我们所知道的和仍未知的 491

6.结论 491

参考文献 492

第30章 教育对工资报酬的因果效应&戴维·卡德 497

摘要 497

1.引言 498

2.人力资本工资报酬函数 499

2.1函数形式 500

2.2对教育的测量 501

2.3对工资报酬的测量 504

2.4小结 505

3.教育回报的因果模型 505

3.1理论问题 505

3.2观察到的学校教育与工资报酬结果 509

3.3测量误差 511

3.4学校教育回报的工具变量估计值 512

3.5工具变量的局限 514

3.6家庭背景 517

3.7兄弟姐妹和双胞胎的模型 521

3.8小结 526

4.对近期实证研究的选择性回顾 528

4.1基于学校体制之制度特征的工具变量 528

4.2采用家庭背景作为控制或工具的估计量 535

4.3采用双胞胎样本的教育和工资报酬研究 539

4.4关于教育回报中的异质性的直接证据 545

5.结论 547

附录A 549

A.1随机系数模型的OLS估计 549

A.2随机系数模型的估计 550

A.3二元回归模型中的测量误差 551

参考文献 551

第31章 积极劳动力市场计划的经济学和计量经济学&詹姆斯·J·赫克曼 罗伯特·J·拉伦德 杰弗里·A·史密斯 556

摘要 556

1.引言 557

2.公共职业培训与积极劳动力市场政策 561

3.在评价社会计划时的问题以及令人感兴趣的参数 567

3.1评价问题 567

3.2令人感兴趣的反事实情况 569

3.3文献中最常估计的反事实情况 572

3.4已处理状态上的处理是一个有趣的经济参数吗？ 576

4.对于评价问题的经典解决方法 581

4.1之前—之后估计量 581

4.2双重差分估计量 584

4.3截面估计量 586

5.社会实验 588

5.1社会实验如何解决评价问题 588

5.2处理的意图和替代偏差 592

5.3实践中的社会实验 594

6.产出和参加计划的计量经济模型 602

6.1经济模型的应用 603

6.2收入和参加计划的典范模型 603

6.3工资报酬期望现值的最大化 603

6.4决定参加时的有资格参加计划规则的作用 619

6.5管理权限以及提供培训的效率和公平 620

6.6计划评价的经济方法和社会实验的现代方法之间的冲突 622

7.非实验评价 623

7.1在非实验评价中的因果推论问题 623

7.2建立一个对照组 625

7.3计量经济评价估计量 630

7.4对截面估计量的识别假设 635

7.5对参加者群体采用总时间数列数据去评价计划 656

7.6面版数据估计量 657

7.7对有偏抽样计划的稳健性 668

7.8有界性和敏感性分析 671

8.计量经济应用 675

8.1数据源 675

8.2选择偏差的特征 681

8.3非实验方法灵敏度的一个模拟研究 690

8.4设定检验和联合谬误 712

9.间接效应、取代效应和一般均衡处理效应 716

9.1对取代和替代的传统研究的回顾 718

9.2一般均衡研究 719

9.3一般均衡方法的总结 726

10.实证研究成果的综述 726

10.1计划评价的目标 726

10.2政府计划对劳动力市场产生的影响 733

10.3美国社会实验的调查研究结果 737

10.4从美国计划的非实验性评价中得到的研究成果 746

10.5来自欧洲评价的研究成果 751

11.总结 762

参考文献 767

人名索引 779

主题索引 881