图书介绍
如何赞美别人pdf电子书版本下载
- 周春彦等主编 著
- 出版社: 北京:中国物资出版社
- ISBN:7504716561
- 出版时间:1999
- 标注页数:536页
- 文件大小:60MB
- 文件页数:555页
- 主题词:
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图书目录
一、如何赞美别人 1
1.讲究赞美的艺术 1
2.赞美也应有度 3
3.切忌不懂装懂 5
4.讲求事实 6
5.胖人不说瘦话 8
6.要公平持正 9
7.领导要平易近人 11
8.体恤下情 14
9.荣誉最重要 18
10.赞美要有根据 20
11.全方位考虑 22
12.赞扬下属要具体 26
13.赞扬年轻下属的方法 27
14.要有新意 28
15.文章作在工作之外 30
16.对相类似者赞美不易 32
17.出奇制胜 33
18.女人最解同性 34
19.赞美妻子是其夫最荣耀之事 36
20.赞美别人需要有一定的鉴赏力 37
21.知其所荣 37
22.知其所短 40
23.赞美的方式和渠道很多 42
24.处理好领导和下属的关系 43
25.别人同样需要赞美 44
26.称赞领导要不亢不卑 45
27.因地制宜 47
28.善为伯乐 50
29.赞美别人很容易 52
30.旁敲侧击 54
31.描绘未来 56
32.公众评价最公正 59
33.要绝对服从吗 60
34.赞其为人 63
35.把握好赞美的规律和技巧 66
36.因微知著 67
37.因人而赞 70
38.赞美他人才华的技巧 72
39.知其所好 74
40.甘当女性的听众 76
41.赞其所长 78
42.祝贺她的生日 79
43.以对方为中心 80
44.男人应知道女人的需要 82
45.不要指责 83
46.女人信心所在是男人的赞美 84
47.女人的赞美是男人天性的需要 85
48.赞自负之人 87
49.称赞也可嘻笑怒骂 88
50.赞恋爱中的男人 90
51.赞得意的男人 91
52.赞事业型的男人 92
53.赞美虚荣的人 94
54.赞缺憾的男人 95
55.女性宜间接地赞美男性 96
56.赞美艺术的顶级 98
57.赞美如阳光,人人不可少 101
58.为自赞自夸正名 102
59.如何现场称赞 103
二、如何精通说话之道 107
1.语言艺术之鉴 107
2.化干戈为玉帛 112
3.巧用幽默 115
4.自我介绍的四种方式 119
5.三字真经 121
6.紧锁要害法 123
7.前后对照 126
8.移花接木 127
9.忠言顺耳 128
10.给别人留有余地 130
11.巧用说服技巧 132
12.熄火的要诀 136
13.不可缺少的调味品 143
14.言多必失 145
15.不要直来直去 147
16.咸上肯綮法 151
17.防止别人以自己的话而反攻 153
18.被人抓住辫子的时候 157
19.辩论要讲究技巧 161
20.精彩的“听不懂” 162
21.你会喊人吗 165
22.称呼有讲究 169
23.称呼别人的七个原则 171
24.毛泽东的幽默 175
25.周总理的气质 178
26.邓小平巧用沉默 180
27.如何应对不怀好意的问话 182
28.诱敌深入 184
29.以牙还牙 186
30.以子之矛,攻子之盾 187
31.说服对方的要点 188
32.说服的方式 191
33.分清界线 196
34.说说自己的短处 199
35.同意别人的见解 202
36.可以用不回答来回答 205
37.人之将去,其言也善 209
38.怎样不说一半话 210
39.全方位制敌 212
40.对待不知趣者 215
41.“不识抬举”未必不对 216
42.剑走偏锋 217
43.尽量照顾脸面 218
44.尽量少碰壁 222
45.自我辩护要点 225
46.贴上标签 226
47.虚晃一枪 229
48.对付没完没了的话闸子 231
49.放下架子 232
50.以此喻彼 233
51.借势反推法 235
52.偏不赞美别人的优点 236
53.适度的恭维是必要的 239
54.随机应变六种语术 241
55.有道理一定要争取 245
56.自己给自己找台阶 247
57.古人的艺术 249
1.双因素理论 251
三、如何做好激励工作 251
2.因势利导 252
3.公平之道 253
4.对症下药 254
5.需求层次理论 256
6.激发潜能 259
7.情感无处不在 261
8.用情感去做工作 263
9.恰当的切入点 265
10.用表扬打动人心 267
11.如何感动别人 269
12.利用期望值 272
13.找出心理凝聚力 274
14.适当补偿的效用 276
15.寻找内在激励因素 278
16.强化感情的渲染力 280
17.设置合理目标 282
18.满足求胜心理 283
19.表率的作用 284
20.利用逆反心理 285
21.人才的使用 286
22.赏罚严明 288
23.增强主人翁意识 290
24.以身作则 291
25.不搞一阵风 292
26.努力导向激励目标 292
27.物质精神同等性 293
28.把握大方向 294
29.要光明磊落 297
30.正面效应 298
31.不可大张旗鼓 299
32.不可或缺的沟通 299
33.典型的禁忌 300
34.褒贬相辅 300
35.重奖有功之臣 302
36.年轻人的特点 303
37.额度的掌握 303
38.避开误区 304
39.恰当的时机 306
40.分作三六九等 307
41.鼓励新起点 307
42.强化效果 307
43.百分比的把握 308
44.巧用反差 309
45.要有针对性 310
46.正确的导向 310
47.正确评估人才 310
48.古人高招 312
49.情感的运用 317
50.圆了高薪梦 319
51.视工作表现而奖 321
52.自我暗示 322
53.给下属以信念 323
54.宝贵的意见 336
55.做好群众工作 342
56.给上级以信心 344
57.作部队出身的工作 346
58.做文化人的工作 348
59.怎样做女性的工作 351
60.面对年轻人时 352
61.面对老年人时 354
62.针对优秀的人 356
63.针对一般的人 358
64.针对落后的人 359
四、如何迅速升迁 362
1.成功的个性即财富 362
2.充实自己,寻找机遇 369
3.培养优秀的品质 372
4.评估自我 376
5.争取表现自己的机会 379
6.强化训练思维能力 382
7.中层管理者的人格要求 389
8.领导统御之道 392
9.安抚被降级的部下 393
10.对部下尽教育之责 394
11.参与正面竞争 395
12.具备成功的品质 402
13.有碍事业发展的个性 406
14.如何讨老板欢心 408
15.应对气势较强的上司 412
16.不推卸责任 413
17.不可敷衍答复 414
18.看穿对方的心思 415
19.引出主题要适时 416
20.借用“小道消息” 417
21.创造公平的竞争机会 418
22.把握时机 423
23.才华横溢 430
24.收敛自己的锋芒 430
25.直言进谏者须退让 434
26.如何回答上司的指责 434
27.对上司说“不” 435
28.夸张的面部表情 436
29.不忍不成大器 437
30.晋升的机遇 444
31.机遇的创造 450
32.升迁的捷径 453
33.事业停滞不前的原因 453
34.牢记别人的名字和脸孔 456
35.众人面前不紧张 456
36.做上司的知情人 458
37.该出手时就出手 465
2.及时关注 468
1.忌不揭别人的伤疤 468
五、如何使人乐意接受批评 468
3.点到为止 469
4.不找人对质 469
5.就事论事 469
6.要注意场合 470
7.不要斤斤计较 470
8.不刨根问底 470
10.直接批评有益 471
9.不讲刺儿话 471
11.注意保密 472
12.要使对方有所准备 472
13.要有理有据 472
14.照顾别人的自尊心 473
15.不要纠缠不休 473
16.要当面批评 474
17.直话直说 474
18.不要对比 474
20.严于律己 475
19.不可声张 475
21.要讲道理 476
22.划清范围 476
23.语言要恰到好处 476
24.做好善后事情 477
25.给人思考的时间 477
26.讲求公正 478
27.不要心怀恶意 478
28.有针对的批评 478
29.调节氛围 479
30.把握最佳时机 479
31.掌握每个人的特点 480
32.替他人考虑 481
33.以实事为依据 481
34.用事实来说话 481
35.迂回行动 482
36.旁敲侧击 482
38.用商量的方式 483
37.表示关爱 483
39.先扬后抑 484
40.相互比较 484
41.扬善抑恶 485
42.似褒实贬 485
43.造出声势 485
45.正面引导法 486
46.活跃气氛 486
44.分析利弊 486
47.假定其是正确的 487
48.直奔主题 487
49.鼓励的方式 488
50.解脱的方式 488
51.诱导的方式 489
52.行动的方式 489
53.体谅的方式 490
54.建议的方式 490
55.特殊的批评 491
56.工作时批评的方式 494
57.怎样批评上级 495
58.怎样批评下级 499
59.同事间如何开展批评 501
60.改一改“挑毛病”的态度 503
61.有效批评实例 504
62.怎样去批评 509
63.批评的内容 513
64.虚心接受批评 518
65.如何去改变 519
66.对误解要解释 520
67.对批评要判断正误 527
68.保持冷静 529
69.立即行动 532
70.以行动来说话 534
71.感激指教 535
72.辨别真伪 535
73.不要记恨批评 536
74.对批评要有所行动 536
75.了解批评者的意图 536