组织经济学 经济学分析方法在组织管理上的应用 第3版pdf电子书版本下载

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目录 1

前言 1

第1章 市场和组织 1

1.1 经济问题 1

致谢 3

1.2 劳动分工 3

1.3 专业化 4

1.4 协调 7

1.5 市场和组织 8

1.6 信息 12

1.7 历史观点 13

1.8 小结：本书的概念框架 15

1.9 本书大纲 16

课后问题 17

阅读材料 17

注释 18

第2章 市场 19

2.1 简介 19

2.2 市场的相互作用：需求供给分析 20

2.3 需求理论 22

2.4 生产理论 24

2.5 经典微观经济学理论评述 31

2.6 小结：市场怎样协调经济决策 33

课后问题 35

阅读材料 35

注释 35

第3章　组织 37

3.1 组织的世界 37

3.2 组织的协调 38

3.3 组织的形式 41

3.4 组织的市场 46

3.5 市场的组织 47

3.6 小结：组织怎样实现协调 49

课后问题 49

阅读材料 50

注释 50

第4章 信息 53

4.1 协调和信息 53

4.2 隐藏信息 57

4.3 隐藏行为 62

4.4 信息的价值 65

4.5 小结：市场和组织的信息问题 68

课后问题 69

阅读材料 70

注释 70

第5章 博弈论 71

5.1 博弈论简介 71

5.2 协调博弈 72

5.3 进入博弈 76

5.4 拍卖 80

5.5 囚徒困境：单次博弈囚徒困境和重复剔除囚徒困境 86

5.6 小结：洞悉博弈论 93

课后问题 95

阅读材料 95

注释 95

第6章 公司行为理论 97

6.1 公司行为理论介绍 97

6.2 公司是一个参与者联合体 97

6.3 组织目标 100

6.4 组织的期望 104

6.5 组织的选择 104

6.6 小结：行为理论中公司内部的目标和决策制定 106

课后问题 108

阅读材料 110

第7章 代理理论 111

7.1 代理理论介绍 111

7.2 所有权和控制权的分离 112

7.3 信息确定和信息对称世界里的管理行为和所有权结构 116

7.4 企业家公司和团队生产 122

7.5 作为合同连接体的公司 124

7.6 委托代理理论 126

7.7 公司管理体制 138

7.8 小结：所有者、管理者和员工之间的代理关系 142

课后问题 144

阅读材料 146

注释 146

第8章 交易成本经济学 147

8.1 简介 147

8.2 行为假设：有限理性和机会主义 148

8.3 行为假设：交易维度 152

8.4 同侪团体 155

8.5 简单等级制 158

8.6 多等级制：U型和M型企业 160

8.7 组织市场 161

8.8 市场和组织：是否已穷尽？ 163

8.9 混合形式 168

8.10 小结：交易成本在选择市场和组织以及组织方式上的作用 177

课后问题 179

阅读材料 181

注释 181

第9章 经济学对战略管理的贡献 183

9.1 简介 183

9.2 产业分析 185

9.3 竞争者分析 188

9.4 竞争战略 191

9.5 企业资源基础观 193

9.6 行动和反应行动 194

9.7 纵向一体化 203

9.8 多元化 207

9.9 横向多国化 211

9.10 小结：经济分析如何对竞争和公司战略的形成做贡献 213

课后问题 215

阅读材料 217

注释 217

第10章 组织的演化方法 219

10.1 简介 219

10.2 长颈鹿的故事 219

10.3 组织和长颈鹿 221

10.4 组织生态学 223

10.5 经济变化的演化理论 230

10.6 比较 235

10.7 进一步的发展 237

10.8 小结：演化视角 241

课后问题 242

阅读材料 244

注释 244

第11章 整合篇 247

11.1 简介 247

11.2 基本概念性框架 247

11.3 家族类同之处 248

11.4 家族不同之处 251

11.5 全家福 258

11.6 作为复杂的、适应性系统的组织 259

课后问题 265

阅读材料 266

注释 266

参考文献 269