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第一篇 总论 2

第一章 工资运行研究的总体框架及研究方式 2

1．1 研究的总体框架 2

引言 2

1．2 研究工资运行的系统方法 8

第二章 主体格局及运行的描述方法 12

2．1 工资运行主体格局——变位过程 12

2．2 工资运行的决策结构 14

2．3 工资运行的信息系统 15

2．4 工资运行的动力机制 16

第三章 工资配给运行的潜在矛盾 18

第二篇 中国计划体制下的工资配给运行 18

3．1 分配原则与分配机制的组合 19

3．2 工资运行中并存的两种机制 20

3．3 配给机制与酬报机制的矛盾 22

第四章 工资配给运行的实证性描述 24

4．1 工资运行主体的初步剥离 24

4．2 国家推动工资运行的决策过程 27

4．3 国家工资决策的贯彻过程 31

4．4 国家工资行为动力考察 33

4．5 企业工资行为：父爱与对号入座 34

4．6 企业：上有政策，下有对策 35

4．7 劳动者：感恩——按酬付劳——影响决策 36

4．8 工资运行主体的矛盾分析 37

第五章 工资配给运行的机理分析 41

5．1 非平均化：工资配给运行的机制特征 41

5．2 配给机制的成因 42

5．3 配给机制的作用和弊端 45

5．4 结论：变革分配机制 47

第三篇 中国工资运行现状 50

第六章 企业工资行为考察 50

6．1 半自主型企业决策结构 50

6．2 自主型企业工资决策结构 52

6．3 企业工资运行的信息结构 53

6．4 企业工资运行的动力结构 54

第七章 劳动者主体工资行为考察 56

7．1 决策结构 56

7．2 信息结构 58

7．3 动力结构 60

第八章 国家工资行为考察 61

8．1 决策结构 61

8．2 动力结构 63

8．3 信息系统 65

8．4 地方政府工资行为考察 67

9．1 中国工资运行现存主要问题 70

第九章 工资运行机制转换中出现的问题及其原因分析 70

9．2 对问题产生原因的运行分析 73

9．3 工资运行的失调：两个不对称 78

9．4 工资运行主体与产权关系 81

第四篇 市场经济的工资运行 85

第十章 两种工资运行方式的比较 85

10．1 完全集中控制系统中工资运行利弊分析 85

10．2 完全分散控制系统中工资运行利弊分析 87

10．3 工资两种运行机制的比较 88

11．1 工资运行必须纳入市场经济的运行系统 90

第十一章 工资运行机制的创新 90

11．2 平均化：市场经济运行内在的基本机制 92

11．3 平均化的运作方式和成因 94

11．4 市场经济中工资运行的模式 97

11．5 工资平均化运行的成因 102

11．6 工资平均化运行的功能及其作用机理 104

第十二章 工资市场运行与按劳分配 107

12．1 按劳分配与酬报机制的兼容 107

12．2 等量劳动获得等量报酬规律 108

12．3 工资在市场运行中实现按劳分配 110

12．4 按劳取酬是工资运作的基本准则 111

第十三章 工资市场运行的基础和环境 114

13．1 市场经济体制的确立 114

13．2 企业工资决策自主权的确立 116

13．3 劳动者参与工资决策和自主择业 117

13．4 工资运行信息系统的建立 119

13．5 国家对工资运行的有效调控 120

13．6 适应市场经济的社会观念的形成 122

第十四章 工资运行机制转换战略 126

14．1 历史坐标：改革以来工资运行方式变化的总结 126

14．2 工资运行市场化的障碍和前途 131

14．3 工资运行主体角色的进一步分离 136

14．4 建立工资运行三方规制结构 138

14．5 加快工资运行信息系统的建设 140

14．6 培育劳动市场的对策 141

14．7 实行有序转换的策略 143

附录 145

1．工资改革目标模式新探 145

2．从运行机制的转换把握工资改革方向 157

3．我国工资运行机制改革的设想 165

4．我国企业工资改革的时序设计 174

后记 180