全球化与中国人力资本安全pdf电子书版本下载

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导论 1

一、研究本课题的背景与意义 1

二、国内外研究综述 4

三、研究思路与创新 10

1 人力资本安全概述 15

第一节 人力资本安全及其相关概念的界定 15

第二节 人力资本的基本特征 23

第三节 人力资本安全问题的提出 27

2 人力资本安全理论述评 31

第一节 人力资本价值理论 31

第二节 人力资本流失与经济安全理论 38

第三节 人力资本安全保障理论 55

3 全球化与人力资本国际化 60

第一节 人力资本的短缺时代 60

第二节 全球化对人力资本国际流动的助推机制 72

第三节 全球化条件下人力资本国际流动的新趋势 81

4 全球化规则失衡与发展中国家人力资本安全 89

第一节 全球化规则的非均衡性 89

第二节 全球化规则失衡与人力资本流失 97

第三节 人力资本流失对发展中国家经济安全的威胁 104

5 我国人力资本流失的现状与成因 109

第一节 我国人力资本存量的“二元结构” 109

第二节 我国人力资本流失的现状 117

第三节 我国人力资本流失的特征 126

第四节 我国人力资本流失的动因 129

6 我国人力资本安全面临的威胁 139

第一节 我国人力资本安全的风险环境评价 139

第二节 人力资本流失对我国人力资本安全的威胁 142

7 保障我国人力资本安全的制度选择 161

第一节 强化人才强国战略 161

第二节 创建“双赢竞局”的人力资本管理制度 168

第三节 争取人力资本可持续流动的国际协调机制 178

8 构筑我国人力资本安全监测预警体系 185

第一节 人力资本安全监测预警指标体系的设定 186

第二节 人力资本安全状态的界定 188

第三节 人力资本安全态势的评价与预测 190

9 国外保障人力资本安全的经验和启示 195

一、英国保障人力资本安全的经验和措施 195

二、加拿大保障人力资本安全的经验和措施 199

三、印度保障人力资本安全的经验和措施 200

四、台湾地区保障人力资本安全的经验和措施 203

五、各国经验的评价分析与启示 204

参考文献 207

后记 214