领导变革pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
下载压缩包 [复制下载地址] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页

领导变革PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 领导与变革 1

第一节 十八大以来的变革特征 4

一、把好方向盘：高举改革的大旗 5

二、改革新理念：推进治理现代化 6

三、改革方法论：过河需要桥和船 8

四、进展与前瞻：不畏浮云遮望眼 10

第二节 西方领导变革理论 12

一、改革实践催生变革理论 13

二、领导变革理论的演进 14

三、领导变革理论的内核 16

四、超越西方领导变革理论 19

第三节 中国化的变革领导力 21

一、中国共产党的实践创新 22

二、中国思想界的理论创新 24

三、领导变革理论的中国化 26

案 例 邓小平与中国改革 30

第二章 变革型领导者 37

第一节 角色定位与行为模式 40

一、从伯恩斯的理论突破说起 40

二、变革型领导者的角色定位 42

三、变革型领导者的行为模式 45

第二节 改革者的核心素质 47

一、“不忘初心”的大忠诚 47

二、“不怕丢官”的大担当 50

三、“方圆兼顾”的大智慧 52

第三节 改革家：策略与命运 54

一、凝聚共识，打开突破口 54

二、精准施策，调动积极性 56

三、把握节奏，提升穿透力 57

四、知所进退，跳出周期律 58

案 例 里根的变革领导力 60

第三章 共启变革愿景 67

第一节 愿景领导的感召力 70

一、愿景领导理论 70

二、组织的核心理念 73

三、组织的未来展望 75

第二节 勾画与构建愿景 77

一、有效愿景的特征 78

二、领导者是梦想家 80

三、激发共同的想象 82

第三节 沟通与完善愿景 85

一、愿景沟通的技巧 86

二、不断完善愿景 87

三、凝聚改革共识 90

案 例 撒切尔论经济变革 93

第四章 凝聚变革力量 99

第一节 组建变革团队 102

一、变革团队的角色与类型 102

二、形成强有力的变革团队 104

三、从变革团队到变革联盟 107

第二节 促进团队协作 110

一、培育使命感和团队精神 110

二、强化改革领导小组功能 112

三、以正向激励调动积极性 114

第三节 重用“改革促进派” 117

一、非常之功必待非常之人 117

二、如何识别“改革促进派” 120

三、如何用好“改革促进派” 123

案 例 地方“深改组”观察 125

第五章 关键在于落实 131

第一节 提升改革执行力 134

一、执行力研究的缘起与内涵 134

二、有效执行的前提条件 136

三、提升执行力的基本途径 139

第二节 打开突破口 142

一、领导者要有超强的执行力 142

二、以“点”的突破带动全局 144

三、从“先破后立”到“先立后破” 147

第三节 变革的流程再造 149

一、流程再造：从理论到实践 149

二、“互联网＋”时代的新趋势 151

三、推进流程再造的着力点 154

案 例 县委书记“抓落实” 156

第六章 消除变革阻力 165

第一节 变革阻力从哪里来？ 168

一、理性地认识变革阻力 168

二、抵制变革的个体因素 170

三、抵制变革的组织因素 172

第二节 消除阻力与增强动力 174

一、开发变革的动力源 175

二、尊重变革的反对者 176

三、加强与员工的沟通 177

四、增强组织变革能力 179

第三节 打通“最后一公里” 180

一、改革“最后一公里”的界定 180

二、“最后一公里”的生成机制 182

三、“最后一公里”的破解之策 185

案例“督查风暴”下的地方政府 188

第七章 用好考核指挥棒 195

第一节 组织变革的绩效评估 198

一、西方发达国家的理论与实践 198

二、我国改革评估的进展与不足 201

三、改革绩效评估为何难以深入 203

四、把改革绩效评估作为突破口 204

第二节 让改革者上，不改革者下 206

一、选人用人是一张“王牌” 206

二、让一线改革者成为“香饽饽” 209

三、“谁反对改革，就让谁下台” 213

第三节 既要纠错，也要容错 216

一、全面深化改革的有力保障 216

二、宽严相济、便于操作 218

三、推进一整套制度建设 220

案例“问题”干部“回炉”再造 221

第八章 推动持续变革 229

第一节 跨越变革的“陷阱” 232

一、变革的可持续难题 232

二、变革的陷阱与误区 235

三、持续变革的决定因素 238

第二节 洞悉并把握改革的大趋势 242

一、“改革首先要刀刃向内” 242

二、进一步激发市场的活力 246

三、让老百姓有更多获得感 249

第三节 正视艰巨性，用好方法论 251

一、变革与秩序 251

二、认识与行动 254

三、制度与人才 256

案 例 什么样的地方创新最可持续 258

参考文献 265

后记 269