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第一章 人力资源管理导论 1

第一节 人力资源的概念与特点 2

第二节 人力资源管理 10

第三节 人力资源管理理论 14

第四节 人力资源管理的发展 26

小结 34

思考题 35

第二章 人力资源管理与组织战略 36

第一节 人力资源管理与组织战略的关系 37

第二节 战略人力资源管理 41

第三节 人力资源管理战略 47

小结 49

思考题 50

第三章 人力资源规划 51

第一节 人力资源规划概述 51

第二节 人力资源规划的内容 54

第三节 人力资源规划的编制程序与方法 60

第四节 人力资源规划的管理决策与效果分析 66

小结 71

思考题 71

第四章 人力资源会计 72

第一节 人力资源会计概述 73

第二节 人力资源成本 77

第三节 人力资源投资收益与投资决策分析 90

第四节 人力资源会计的新发展 94

小结 96

思考题 97

第五章 工作分析 98

第一节 工作分析的概述 99

第二节 工作分析的过程 103

第三节 工作分析的典型方法 115

第四节 工作分析结果的应用 121

小结 131

思考题 131

第六章 员工招聘管理 132

第一节 员工招聘管理概述 133

第二节 员工招聘途径与流程 136

第三节 员工甄选流程与方法 145

第四节 员工入职管理 159

小结 162

思考题 163

第七章 员工培训管理 164

第一节 员工培训概述 164

第二节 培训程序 173

第三节 培训的方法 183

小结 188

思考题 189

第八章 绩效考核与绩效管理 190

第一节 绩效考核与绩效管理概述 191

第二节 绩效考核体系的设计 196

第三节 绩效考核的方法 200

第四节 绩效反馈 209

小结 212

思考题 213

第九章 薪酬管理 214

第一节 薪酬管理概述 215

第二节 薪酬制度的设计 218

第三节 工资制度的主要形式 228

第四节 员工福利制度 241

小结 245

思考题 245

第十章 职业生涯管理 246

第一节 职业生涯管理概述 247

第二节 职业生涯管理的理论 256

第三节 职业生涯设计的方法 268

第四节 员工职业生涯满意度 276

小结 279

思考题 280

第十一章 员工保障管理 281

第一节 员工保障管理概述 282

第二节 劳动安全卫生管理 284

第三节 社会保障制度 301

小结 315

思考题 316

第十二章 劳动关系 317

第一节 劳动法、工会法与劳动关系 318

第二节 劳动合同法与合同管理 324

小结 335

思考题 336

附录 教学案例 337

参考文献 355