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企业人力资源管理研究 企业文化、创新与国际化pdf电子书版本下载

企业人力资源管理研究  企业文化、创新与国际化
  • 赵曙明,杨东涛,彭纪生编著 著
  • 出版社: 南京:南京大学出版社
  • ISBN:9787305128042
  • 出版时间:2014
  • 标注页数:406页
  • 文件大小:257MB
  • 文件页数:414页
  • 主题词:企业管理-人力资源管理-研究-中国

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图书目录

第一部分 企业文化 3

塑造企业无边界文化:变革型领导与动态团队的协同演化——基于艾欧史密斯的案例研究 3

社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈 13

信任对持续性团队绩效的作用机理研究 24

员工代际差异对其工作场所乐趣与绩效关系的影响 34

企业文化研究脉络梳理与趋势展望 43

薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角 53

员工授权知觉与主动行为关系研究:独立型伦理氛围的中介作用 61

员工组织政治知觉的情感反应与行为回应——研究分歧及整合 69

资源保存理论视角下的组织政治知觉研究——以国有企业员工为例 76

国有企业员工组织政治知觉与自愿离职:工作价值观的调节作用 83

第二部分 创新 95

创新型核心科技人才培养与政策环境研究——基于江苏省625名科技人才的实证分析 95

绩效评价导向对员工创造性的影响——绩效评价公平性的调节作用 104

对员工发展投入值得吗?——发展型人力资源实践对员工知识共享行为及离职意愿的影响 114

组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用 125

创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究 142

政策测量、政策协同演变与经济绩效:基于创新政策的实证研究 154

人力资源管理实践对创新绩效的作用机理研究——基于知识管理和组织学习视角的整合框架 173

技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析 181

学习型组织对于知识共享以及创新的影响研究 188

企业组织结构、权力结构及其对技术创新影响机制——一个整合框架 194

组合能力演进与企业自主创新跃迁——来自泰山玻纤的案例 201

组织结构对员工创新行为的影响:角色认同理论的视角 210

第三部分国际化 223

Response Style Differences in Cross-National Research Dispositional and Situational Determinants 223

New Evidence About the Four Temperaments and Chinese and Australian Manager 245

The Cross-Cultural Impact on Organizational Learning: A Comparative Study Between China and the Netherlands 255

Understanding Organizational Dynamics of Change in China: A Multimedia Simulation Approach 269

Management Practices of High-Tech Environment and High-Tech Enterprises in the People’s Republic of China 289

战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据 305

跨国技术转移的策略交互行为研究 315

外部技术获取对本土企业技术能力的提升研究 324

中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究 333

企业国际化的条件、路径、模式及其启示 344

人力资源管理与国际经验借鉴:深航个案 353

转型经济中的企业管理——第六届企业跨国经营国际研讨会观点综述 362

转型经济背景的企业管理与战略思维——第七届(2011)企业跨国经营国际研讨会综述 368

全球整合——当地响应范式应用研究回顾与展望 373

企业跨国并购后不同整合阶段控制机制选择——以北京四维一约翰逊公司为例 382

国际化企业:组织公民行为和组织绩效的研究 390

中国企业跨国并购中的雇佣关系冲突及其对策 397

外派归国人员忠诚度培育策略研究 402

后记 406

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