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第一章 战略人力资源管理概述 1

第一节 战略人力资源管理的概念 4

第二节 战略人力资源管理的特征 11

第三节 战略人力资源管理的职能 13

第四节 战略人力资源管理的理论基础 14

第五节 战略人力资源管理的历史演进 36

第六节 战略人力资源管理的框架体系 38

第二章 企业战略与人力资源战略 47

第一节 企业战略概述 50

第二节 人力资源战略概述 58

第三节 企业战略与人力资源战略的关系 64

第四节 基于不同战略的人力资源战略 66

第五节 基于企业生命周期的人力资源战略 73

第三章 战略人力资源规划 84

第一节 战略人力资源规划概述 89

第二节 人力资源战略与人力资源规划的关系 92

第三节 基于不同战略的人力资源规划 95

第四节 战略人力资源规划的制定 99

第五节 战略人力资源规划的改进与发展 110

第四章 战略招聘管理 116

第一节 战略招聘管理概述 121

第二节 企业战略与招聘的关系 127

第三节 企业战略招聘的实施 130

第四节 战略招聘的评价与保障 138

第五章 战略培训管理 146

第一节 战略培训管理概述 150

第二节 企业战略与培训的关系 155

第三节 战略培训流程 163

第四节 战略性职业生涯规划 167

第六章 战略绩效管理 178

第一节 战略绩效管理概述 183

第二节 企业战略与绩效管理的关系 189

第三节 战略绩效管理系统构建 193

第四节 战略绩效管理方法 204

第七章 战略薪酬管理 216

第一节 战略薪酬管理概述 218

第二节 企业战略与薪酬管理的关系 224

第三节 战略薪酬管理模型 229

第四节 企业战略薪酬的设计 239

第八章 战略员工关系管理 262

第一节 战略员工关系管理概述 264

第二节 基于战略构建和谐员工关系 272

第三节 核心员工管理 279

第四节 员工离职管理 285

第九章 战略国际人力资源管理 295

第一节 战略国际人力资源管理概述 298

第二节 战略国际人力资源管理模型 303

第三节 外派人员的管理 310

第四节 战略国际人力资源管理的策略与措施 316

第十章 战略人力资源管理效果测量 325

第一节 人力资源计分卡 327

第二节 人力资源会计概述 336

第三节 人力资源审计概述 339

第四节 组织绩效方法概述 340

第五节 其他测量方法 342

参考文献 352