组织行为学 第2版pdf电子书版本下载

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第一章 组织行为学概述 1

第一节 组织行为学研究的对象和内容 2

第二节 组织行为学的产生和发展 7

第三节 组织行为学的研究方法 13

第四节 人性假设理论与思想 19

第二章 个体行为 25

第一节 个体认知行为 25

第二节 个体情意行为 42

第三节 个体差异行为 47

第三章 态度与价值观 64

第一节 态度与价值观 64

第二节 组织承诺 77

第三节 组织公民行为 86

第四节 工作满意度 92

第四章 激励行为 97

第一节 需要与动机 97

第二节 激励模式 109

第三节 激励理论 112

第四节 激励在组织中的实践 119

第五章 群体行为 123

第一节 群体概述 123

第二节 群体动力 132

第三节 群体决策 141

第四节 非正式群体及其行为 148

第六章 沟通行为 153

第一节 人际关系 154

第二节 人际沟通 161

第三节 组织沟通 164

第四节 沟通效能 170

第七章 团队建设 176

第一节 团队概述 176

第二节 团队建设与管理 184

第三节 团队效能 189

第八章 冲突管理 197

第一节 冲突的基本认识 197

第二节 冲突应对 204

第三节 竞争与合作 215

第九章 领导理论 219

第一节 领导的基本概念 219

第二节 传统领导理论 224

第三节 现代领导理论 231

第十章 领导行为 248

第一节 领导权力 248

第二节 组织政治行为 259

第三节 领导效能 264

第十一章 组织文化 272

第一节 组织概述 273

第二节 组织结构 276

第三节 组织理论 281

第四节 组织环境与组织文化 286

第十二章 组织发展 302

第一节 工作设计 302

第二节 组织设计 307

第三节 组织变革 313

第四节 组织创新 325

附录 中英文术语对照 333

参考文献 344