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第一章 劳动关系 3

1．什么是法律意义上的劳动者？ 3

2．哪些人适用劳动法？ 4

3．事业单位中的聘用工作人员适用劳动法吗？ 4

4．哪些人不适用劳动法？ 4

5．哪些用工组织由劳动法调整？ 5

6．事业单位在编人员主要适用什么规定？ 5

7．劳动者有哪些基本权利？ 5

8．劳动者需要遵守哪些基本义务？ 6

9．什么是劳动关系？ 6

10．什么是劳务关系？ 7

11．哪些情况是劳务关系？ 7

12．劳动关系与劳务关系有什么区别？ 8

13．什么是事实劳动关系？ 10

14．事实劳动关系有几种类型？ 10

15．如何区分事实劳动关系与劳务关系？ 11

16．人才派遣与劳务派遣有何不同？ 12

17．在代表机构工作一定是派遣吗？ 13

18．被派遣劳动者享有同工同酬的权利吗？ 13

19．派遣员工该找谁仲裁诉讼？ 13

20．如何理顺派遣的三角关系？ 14

21．法律允许兼职吗？ 15

22．单位可以不允许我兼职吗？ 16

23．兼职工作发生争议是否适用劳动法？ 16

24．单位工作人员在外招聘的员工算谁的？ 17

25．什么是单位规章制度？ 17

26．员工手册是规章制度吗？ 18

27．规章制度的重要性在哪里？ 18

28．规章制度主要有什么功能？ 19

29．哪些规定算是单位的规章制度？ 19

30．合法制定规章制度要注意些什么？ 20

31．规章制度怎么公示呢？ 21

32．规章制度对制定后进入单位的员工有效吗？ 22

第二章 劳动合同 25

33．什么是劳动合同？ 25

34．哪些单位和劳动者应当签订劳动合同？ 25

35．劳动合同主要由哪些内容构成？ 26

36．劳动合同缺少法定的必备条款有效吗？ 26

37．什么是劳务合同？ 26

38．劳动合同和劳务合同有什么区别？ 27

39．协议是合同吗？ 28

40．标题是“劳务协议”的就是劳务合同吗？ 28

41．聘用合同是什么意思？ 29

42．聘用合同和劳动合同一样吗？ 29

43．劳动合同可以口头约定吗？ 30

44．现在的劳动合同还需要鉴证吗？ 31

45．劳动合同什么时候生效？ 32

46．劳动合同双方签字日期不同时以哪个为生效日期？ 32

47．签字日期与实际情况不符算哪天生效？ 33

48．劳动合同可以用外语写吗？ 33

49．劳动者与用人单位平等吗？ 33

50．高管怎么和自己签合同？ 33

51．在校学生勤工俭学要签劳动合同吗？ 34

52．劳动合同可以以完成工作为期限吗？ 34

53．什么是无固定期限劳动合同？ 35

54．无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？ 36

55．连续工作满十年就必须签订无固定期限劳动合同吗？ 36

56．试用期的期限如何确定？ 36

57．试用期应该签合同吗？ 37

58．试用期合同有效吗？ 37

59．部分省市的试用期规定与国家有出入怎么办？ 37

60．试用期就可以随便解除员工吗？ 38

61．用人单位如何通过劳动合同保护商业秘密？ 38

62．用人单位与劳动者在协商签订保守商业秘密的条款时，一般应包括哪些内容？ 39

63．什么是竞业限制？ 39

64．用人单位需要对哪些人进行竞业限制？ 40

65．用人单位不按协议支付竞业限制补偿怎么办？ 40

66．没有约定竞业限制补偿金怎么办？ 41

67．在哪些情况下用人单位可以与劳动者约定服务期？ 41

68．签订劳动合同后又签服务期协议的，服务期限按哪个为准？ 42

69．什么样的劳动合同属于无效劳动合同？ 43

70．谁来认定劳动合同无效？ 44

71．什么是劳动合同变更？ 44

72．用人单位可以调整劳动者岗位和薪水吗？ 45

73．公司被收购了，劳动合同如何继续履行？ 47

74．改制重组后劳动合同谁来继续履行？ 47

75．哪些情况劳动合同可以中止？ 47

76．没签合同如何确定劳动报酬？ 48

77．什么是劳动合同的解除？ 49

78．协商解除劳动合同应具备哪些条件？ 49

79．劳动者提出解除劳动合同应具备什么样的条件？ 49

80．劳动者提出辞职需要用人单位批准吗？ 50

81．什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 50

82．在什么情况下，用人单位可以当即解除劳动合同？ 50

83．用人单位不得与哪些劳动者解除劳动合同？ 51

84．女职工在“三期”期间劳动合同期限已满，企业是否可以终止劳动合同？ 51

85．女职工在“三期”期间有违反公司规章制度的行为，企业是否可以与其解除劳动合同？ 52

86．无固定期限的劳动合同是否可以解除或者终止？ 52

87．裁员有什么规定？ 53

88．经济性裁员中“依法”应当如何理解？ 54

89．裁员的程序是如何规定的？ 55

90．在什么情况下用人单位解除或终止劳动合同时应当支付劳动者经济补偿金？ 55

91．对劳动者享受医疗补助费有哪些规定？ 57

92．如何理解“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算”规定？ 57

93．用人单位单方面解除劳动合同未通知工会的，应如何处理？ 58

94．什么是劳动合同终止？ 58

95．哪些情况劳动合同可以终止？ 58

96．劳动合同在什么情况下到期了却需要顺延？ 59

97．劳动合同终止和解除有什么关系？ 59

98．劳动合同到期后继续工作算合同继续顺延吗？ 59

99．非全日制劳动合同是什么概念？ 60

100．非全日制和全日制有什么区别？ 60

101．非全日制工有什么限制？ 61

102．非全日制劳动合同也要书面合同吗？ 62

103．非全日制劳动合同没约定工作多久怎么办？ 62

104．非全日制工要缴社保吗？ 62

105．非全日制工工伤怎么办？ 63

第三章 经济补偿金、赔偿金、违约金 67

106．什么是经济补偿金？经济补偿金有什么法律特征？ 67

107．什么是赔偿金？ 67

108．什么是违约金？违约金有什么法律特征？ 68

109．违约金与赔偿金同时存在应如何选择适用？ 68

110．违约金可以随意约定吗？ 69

111．经济补偿金年限如何计算？ 69

112．经济补偿金基数如何计算？ 69

113．哪些情形的劳动合同解除需要支付经济补偿金？ 70

114．以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，劳动者可以获得经济补偿金吗？ 70

115．劳动者单方面解除劳动合同可以获得经济补偿金吗？ 71

116．患病或非因工负伤解除合同时经济补偿金应当如何计算？ 71

117．非因本人原因被安排到新用人单位工作时，如何计算工作年限？ 72

118．用人单位低于最低工资标准支付工资的应当如何承担经济补偿？ 73

119．用人单位拖欠工资、加班费用应当承担何种经济补偿？ 73

120．哪些情况下经济补偿金受十二个月封顶的限制？ 73

121．在哪些情况下经济补偿金不受十二个月封顶的限制？ 73

122．劳动合同终止的哪些情形劳动者可以得到经济补偿？ 74

123．劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原单位未拒，其后用人单位又辞退劳动者的，劳动者是否有权要求经济补偿金？ 74

124．经济补偿金需要纳税吗？ 74

125．个人领取的一次性经济补偿金有免征个税的部分吗？ 75

126．如何计征个人领取的一次性经济补偿金的个税？ 75

127．用人单位解除合同后未按规定支付经济补偿金的应承担何种责任？ 75

128．劳动者与用人单位约定服务期时，违约金有何规定？ 75

129．劳动合同期与约定服务期不一致的，该如何处理？ 76

130．我国现行劳动合同法对竞业限制是如何规定的？ 77

131．用人单位需要与哪些人签订竞业限制协议？ 77

132．没有约定经济补偿金的竞业限制协议有效吗？ 78

133．用人单位有何种情形需要对劳动者承担赔偿责任？ 78

134．用人单位造成劳动者工资收入损失的应当如何承担赔偿责任？ 80

135．用人单位造成劳动者工伤、医疗待遇损失的应如何承担赔偿责任？ 81

136．用人单位造成女职工和未成年工身体健康损害应如何承担赔偿责任？ 81

137．用人单位造成劳动者劳动保护待遇损失应当如何处理？ 81

138．劳动者违法解除劳动合同应当如何承担赔偿责任？ 82

139．劳动者违反保密条款应当如何承担赔偿责任？ 82

140．用人单位招用尚未解除合同的劳动者对原单位造成损失的，应承担什么责任？ 83

141．未及时办理退工手续，用人单位需要承担赔偿责任吗？ 83

第四章 工资 87

142．什么是工资？ 87

143．什么是工资总额？ 87

144．工资以什么形式支付给劳动者？ 88

145．工资支付凭证需保存多久备查？ 88

146．是不是以货币形式支付的都计入工资总额？ 88

147．有多少种工资类型？ 89

148．计时工资如何计算？ 89

149．计件工资如何计算？ 90

150．什么是奖金，奖金的范围是什么？ 90

151．什么是津贴和补贴，范围是什么？ 91

152．加班工资如何计算？ 91

153．职工加班加点工资的计算基数如何确定？ 92

154．经批准实行综合计算工时工作制的企业，如何计算加班工资？ 92

155．工资支付的时间有相关规定吗？ 93

156．最低工资不包括哪些项目？ 93

157．什么是社会平均工资？ 94

158．最近几年的社会平均工资是多少？ 94

159．职能工资制度有什么优缺点？ 95

160．目前企业使用最多的是什么样的工资结构？ 96

161．结构工资由哪些项目组成？ 96

162．同一用人单位连续工作时间的含义是什么？ 96

163．职工病假期间是否可以计算为连续工龄？ 97

164．在法定节假日加班是否可以安排补休？ 97

165．企业支付给职工的加班工资中是否包括正常工作日的工资？ 97

166．特殊节假日（如三八妇女节）安排劳动者工作，是否需要支付加班工资？ 97

167．用人单位克扣、拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班费，怎么办？ 98

168．如果企业破产了，还需要支付员工工资吗？ 98

169．企业停工、停产期间工资需要支付吗？ 99

170．员工参加社会活动期间如何支付工资？ 99

171．事假期间工资如何支付？ 100

172．如何支付病假工资？ 100

173．六个月以内的病假，病假工资如何计发？ 101

174．病休假超过六个月时工资应如何支付？ 101

175．病假天数有何规定？ 102

176．职工病休假工资具体应如何计算？ 102

177．中夜班津贴如何支付？ 103

178．高温季节津贴有何规定？ 103

179．依法终止或解除劳动合同时如何支付员工工资？ 104

180．劳动者在试用期间工资如何支付？ 104

181．劳动者违反用人单位规章制度受到处分或被法院判刑的情况如何支付工资？ 104

182．被错误判刑、无罪释放人员的工资如何支付？ 105

183．什么情况下认定为“克扣工资”？ 105

184．用人单位可以代扣的劳动者工资有哪些？ 106

185．劳动者违反规章或造成经济损失的如何从工资中扣减？ 106

186．什么情况下会被认定为“无故拖欠工资”？ 106

187．工资薪金所得与劳务报酬所得有什么区别？ 107

188．需要缴纳个人所得税的个人所得范围包括哪些？ 107

189．生育津贴是否需要计征个人所得税？ 108

190．个人所得税税率表具体内容有哪些？ 109

191．个人所得税的税率如何计算？ 110

192．哪些个人所得不需要缴纳个人所得税？ 111

193．哪些个人所得可以减征个人所得税？ 111

194．工资薪金个人所得税的计税依据是应发工资还是按照减掉其他社会保险等后的实发工资数来计算个人所得税？ 111

195．稿酬收入怎样征收个人所得税？ 112

196．稿酬所得缴纳个人所得税有哪些计税规定？ 112

197．对公司聘请的独立董事所取得的董事津贴如何核算个人所得税？ 112

198．企业发放给职工个人的年金是否应缴纳个人所得税？ 113

199．境内企业聘请外籍人员，工资以美元支付，其个人所得税应如何扣缴？ 113

200．个人因参加企业的有奖销售活动而得的赠品所得是否需要缴纳个人所得税？ 113

201．补贴、津贴是否需要缴纳个人所得税？ 113

202．哪些补贴、津贴不计征个人所得税？ 113

203．关于外籍纳税人在中国几地工作如何确定纳税地点？ 114

204．派发红股如何缴纳个人所得税？ 114

205．以免费培训班、研讨会、工作考察等形式提供个人业绩奖励，是否需计税？ 114

206．个人一次取得数月奖金或年终双薪如何计税？ 115

207．一次性补偿收入个人所得税的计算？ 116

208．境外收入如何计算个人所得税？ 117

第五章 福利 121

209．企业福利与工资、法定福利有什么区别和联系？ 121

210．国家规定的法定节假日有哪些？ 122

211．开斋节假期有哪些相关规定？ 123

212．国家法定的年休假天数？ 123

213．年休假包括国家规定的法定节假日吗？ 124

214．哪些情况下，员工不享受当年的年休假？ 124

215．年休假是否需要一次性休完？ 124

216．婚假是多少天？ 124

217．职工结婚时双方不在同一地工作，是否有路程假？ 125

218．再婚职工是否可以享受晚婚假？ 125

219．丧假应如何确定，丧假的范围是什么？ 126

220．职工奔赴外地，料理直系亲属死亡丧事，是否有路程假？ 126

221．岳父母或公婆死亡是否可以请丧假？ 126

222．男职工是否有陪产假？ 127

223．如何理解医疗期？ 127

224．职工患病或非因工负伤医疗期有什么相关规定？ 128

225．医疗期满后，职工仍不能从事正常工作的，企业该如何解决？ 129

226．职工疾病或非因工负伤休假日数是否包含节假日？ 129

227．当集体合同中医疗期的约定与法律法规不一致时，该如何处理？ 130

228．领取“独生子女证”的职工可以享受什么待遇？ 130

229．领取“独生子女证”的职工有什么具体奖励？ 130

第六章 生育保险 135

230．生育保险有什么意义？ 135

231．哪些人该交生育保险？ 135

232．为什么男职工也要交生育保险？ 136

233．生育保险费率是多少？ 136

234．生育保险有员工个人缴纳部分吗？ 137

235．什么时候可以享受生育保险待遇？ 137

236．只有第一胎能申领生育保险金吗？ 139

237．婚前双方均未生育过的夫妻，计划内二胎哪些情况能申领生育保险金？ 139

238．哪些再婚情况能申领生育保险金？ 140

239．女职工生育有什么医疗待遇？ 140

240．生育保险待遇主要包括什么？ 140

241．生育女职工单位没有参加生育保险社会统筹怎么办？ 141

242．生育生活津贴标准是什么？ 141

243．用人单位一点都不用插手产假期间的工资吗？ 142

244．生育生活津贴可以享受多久？ 142

245．高薪女职工生育生活津贴如何补差？ 143

246．生育医疗费补贴的标准是什么？ 143

247．失业女性生育可以同时领取生育生活津贴和生育医疗费补贴吗？ 144

248．生育保险待遇的申领机构是什么？ 144

249．如何申领生育保险待遇？ 145

250．到外省市生产的生育妇女可否享受生育保险待遇？ 146

251．从业女性产假期间还需要缴纳社会保险吗？ 146

第七章 工伤保险 149

252．工伤保险费率如何确定？ 149

253．工伤保险的缴费基数如何确定？ 150

254．哪些属于应认定为工伤的情形？ 151

255．哪些属于应认定为视同工伤的情形？ 152

256．哪些属于不能认定为工伤的情形？ 153

257．我国对工伤伤残程度有何规定？ 153

258．我国对因工死亡的范围有何规定？ 154

259．申请工伤认定有哪些程序？ 154

260．对工伤认定申请条件和时效有何规定？ 154

261．申请工伤认定需提供哪些材料？ 155

262．申请工伤认定需提供哪些证据？ 155

263．工伤认定工作程序有何规定？ 156

264．什么是劳动能力鉴定？ 158

265．劳动能力鉴定机构是哪里？ 158

266．劳动能力鉴定的受理机构是哪里？ 158

267．劳动能力鉴定机构的鉴定职责是什么？ 159

268．劳动能力鉴定机构的三项确认职责是什么？ 159

269．劳动能力鉴定程序是如何规定的？ 160

270．劳动能力鉴定费用如何承担？ 160

271．工伤保险的就医原则有哪些？ 160

272．工伤人员可以享受哪些医疗待遇？ 161

273．对工伤保险医疗费用支付有哪些规定？ 161

274．对工伤人员辅助器具配置有哪些规定？ 163

275．工伤保险对停工留薪期待遇是如何规定的？ 163

276．工伤保险对生活护理待遇是如何规定的？ 164

277．工伤保险对1～4级伤残待遇是如何规定的？ 164

278．工伤保险对5～6级伤残待遇是如何规定的？ 165

279．工伤保险对7～10级伤残待遇是如何规定的？ 166

280．从业人员因工死亡有哪些待遇？ 167

281．工伤人员在停工留薪期满后死亡有哪些待遇？ 167

282．对因工死亡职工供养亲属抚恤金有哪些规定？ 168

283．因机动车事故等第三方民事侵权引起的工伤待遇如何处理？ 168

284．因工外出发生事故或在抢险救灾中下落不明人员的待遇如何处理？ 169

285．什么情况下停止工伤保险待遇？ 169

286．工伤保险的责任如何确定？ 169

287．享受工伤保险待遇需要办理哪些手续？ 170

288．非全日制从业人员如何享受工伤保险待遇？ 170

289．非正规就业劳动组织从业人员如何享受工伤待遇？ 171

290．非法用工造成工伤应如何处理？ 171

291．外来从业人员参加工伤保险有何规定？ 172

292．工伤保险争议有哪些常见类型？ 173

293．对工伤鉴定争议有哪些规定？ 173

294．对工伤保险行政争议有哪些规定？ 173

295．对工伤保险劳动争议有哪些规定？ 174

第八章 工作时间 177

296．什么是标准工作时间制度？ 177

297．标准工作天数如何计算？ 177

298．标准工作时间如何计算？ 178

299．什么是综合计算工时工作制？ 178

300．综合工时工作制下，工作日为公休日怎么处理？ 178

301．申请综合计算工时工作制，应具备哪些条件？ 179

302．企业以季为周期综合计算工时是否合法且不存在延长工作时间问题？ 179

303．如果按照规定支付员工的加班工资，加班时间还有限制吗？ 179

304．如果标准工时制无法满足企业实际生产需求，该如何解决？ 180

305．实行综合计算工时制的用人单位，如何界定是否延长工作时间？ 180

306．什么是不定时工作制？ 180

307．申请不定时工作制，应符合哪些条件？ 181

308．不定时工时制和综合计算工时制的区别是什么？ 181

309．用人单位在实行加班制度时需注意哪些事项？ 181

310．用人单位违反加班规定会受到什么惩罚？ 182

第九章 劳动保护 185

311．什么是劳动保护？ 185

312．什么是劳动安全卫生？ 185

313．保证劳动安全卫生的主要措施有哪些？ 186

314．劳动防护用品是由用人单位承担还是由劳动者承担？ 186

315．劳动防护用品分为几类？ 186

316．用人单位发放劳动防护用品时，需注意哪些事项？ 186

317．用人单位何时应发放劳动防护用品？ 187

318．用人单位在管理劳动防护用品时，需注意哪些问题？ 188

319．什么是特种作业？ 189

320．劳动者需要具备什么条件才能从事特种作业？ 189

321．特种作业操作证是否一直有效？ 190

322．发证单位有权收缴特种作业操作证吗？ 190

323．什么是职业病？ 191

324．职业病的范围有哪些？ 191

325．为防治职业病，企业工作场所应符合哪些卫生要求？ 192

326．为防治职业病，企业应采取哪些措施？ 192

327．用人单位与劳动者订立劳动合同时，并未向劳动者说明所从事的岗位可能产生职业病危害，劳动者应如何处理？ 194

328．用人单位应如何做好职业健康检查？ 194

329．用人单位应如何做好职业禁忌处理？ 194

330．用人单位应如何做好职业健康监护档案管理？ 195

331．用人单位应如何做好职业人员禁忌处理？ 195

332．职工申请职业病诊断时需提供哪些材料？ 195

333．职业病诊断鉴定书包括哪些内容？ 195

334．职工对职业病诊断有异议时，该如何处理？ 196

335．职工患职业病除可享受工伤保险待遇外，还可以享受哪些待遇？ 196

336．职工职业病医治或疗养后被确认不能从事原有害作业的如何处理？ 197

337．职工终止或解除劳动合同后，待业期间新发现的职业病该如何处理？ 198

338．患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由谁来负责？ 198

339．从事有害作业的职工，进行职业健康检查时出勤情况如何处理？ 198

340．用人单位违反有关职业病的相关办法，会受到什么处罚？ 198

341．职工进行职业病诊断与鉴定的费用由谁负担？ 201

342．企业如何建立劳动能力鉴定委员会？ 201

343．如何办理职工因病或非因工负伤申请劳动能力鉴定？ 202

344．精神病患者、住院危重病人如何做劳动能力鉴定的医疗检查？ 202

345．职工因病进行劳动能力鉴定的费用由谁支付？ 203

第十章 女职工保护 207

346．结婚未育女职工禁忌从事的劳动有哪些？ 207

347．女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 207

348．女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些？ 208

349．女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些？ 208

350．体力劳动强度分级具体标准是如何规定的？ 208

351．女职工月经期间什么情况下需给予公假？ 209

352．妊娠期和哺乳期女职工是否可以安排进行轮班或加班？ 210

353．女职工进行产前检查，用人单位是否给假，是否给付工资？ 210

354．女职工保胎休息有什么相关规定？ 210

355．女职工可以享受多少天流产假？ 210

356．女职工节育手术假期有多少天，出勤如何计算？ 211

357．女职工可以享受多少天产假？ 212

358．休产假能否提前或推后？ 212

359．女职工可以享受多少天哺乳假，用人单位需注意哪些事项？ 212

360．婴儿满1周岁后，是否可以延长哺乳时间？ 212

361．女职工按规定享受的产假期间工资如何发放？ 213

362．女职工按规定享受产前假、哺乳假期间工资发放有何标准？ 213

363．女职工生育前后享受正常生育假期后，是否可以再申请长假？ 213

364．休完产假能休当年的年假吗？ 213

365．违反女职工禁忌从事劳动的规定，应承担什么责任？ 214

后记 215