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第一章 人才测评 1

一、人才测评概述 1

二、人才测评技术的原理 10

三、良好测评技术的特征 12

四、人才测评与人力资源管理 18

五、人才测评技术的应用 28

六、企业引进人才测评的原则 31

七、人才测评工具的选择 35

八、人才测评过程中易出现的问题 39

九、人才测评操作流程 43

十、人才测评的主要技术 45

第二章 员工招聘 55

一、员工招聘概述 55

二、员工招聘与管理人员选拔 62

三、招聘与猎头 66

四、员工招聘过程中的法律事务 69

五、校园招聘的发展趋势 75

第三章 人才测评在企业员工招聘中的应用 85

一、人才测评的作用 85

二、人才测评的功能 87

三、人才测评的基础与胜任特征 89

四、人才测评与企业管理人员选拔 90

五、企业人才测评的正确态度 93

六、企业如何运用人才测评技术 101

七、人才测评技术在员工招聘中的应用案例 104

八、人才测评在招聘中应用的误区与对策 110

九、校园招聘中使用人才测评的误区 114

十、“深层志趣”模型助企业招对人 120

十一、第三方测评将成流行趋势 123

第四章 员工招聘与面试 125

一、员工招聘的应用研究 125

二、建立有效的招聘体系 131

三、结构化面试的“标尺” 135

四、什么影响了你的面试决策 138

五、印象管理与结构化面试 141

六、控制面试中的“社会赞许性反应” 144

七、FOR与最有效的考官培训方法 147

八、优化校园招聘的测评流程 149

第五章 人才测评的发展与展望 155

一、人才测评发展优质循环圈的构建 155

二、人才测评在培训开发中的应用 159

三、人才测评呈现产业化发展趋势 165

四、人才测评步入WEB时代 166

五、我国人才测评事业的发展趋势 170

附录 常用人才测评测试量表 175

一、你有可能获得升迁吗？ 175

二、你适合干什么工作？ 178

三、你的适应能力强吗？ 180

参考文献 183